辽东学院后勤数字化服务平台|辽东学院后勤|高校后勤|辽东学院|辽东后勤 http://ldxyhq.com 辽东学院后勤服务总公司于2004年11月组建,是辽东学院后勤服务、产业管理、资源开发的综合部门。公司采取事业单位企业化管理的运营模式,并于2006年10月通过了ISO9001认证。 Wed, 15 Jul 2020 12:33:51 +0800 zh-CN hourly 1 https://www.s-cms.cn/?v=4.7.5 发展历程 Wed, 15 Jul 2020 12:33:51 +0800     公司成立于2004年,2007通过ISO9001质量体系认证,2018年在学校党委的坚强领导下,开启了以“集体承包”为核心的目标管理运行机制,实现了后勤改革质的飞跃。


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公司文化 Wed, 15 Jul 2020 12:33:51 +0800     公司以“三服务,两育人”为核心,强调“服务至上”的工作理念,通过 “一盘棋,一条心,一家人”的团队思想,努力为师生提供贴心、细心、温馨的服务,最终实现让师生满意,让学校满意,让后勤员工满意的“三满意”建设目标。


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公司简介 Wed, 15 Jul 2020 12:33:51 +0800       辽东学院后勤服务总公司隶属于辽东学院的后勤服务实体。公司以保障学校办学对后勤的需求为基本职责,并致力于校园的管理、经营与服务。后勤公司采取事业单位企业化管理的经营模式。

      按照“小机关、多实体”的机构设置,通过“集体”目标管理建立起有效的运行机制。公司机关设立办公室、质监部、财务部三个职能部门。其业务实体包括:饮食中心、维修中心、小北院综合服务中心、经营管理中心、临江公寓中心、临江水电中心、临江绿化保洁中心、金山公寓中心、金山水电中心、金山绿化保洁中心等十个中心。公司现有员工400余人,主营业务涵盖:餐饮供应、公寓管理、校园物业、运输服务、商务运营等。

      多年来,公司始终坚持“三服务、两育人”的服务理念,将办好师生满意、学校满意、职工满意的后勤做为工作目标,信守“师生至上,服务第一”的宗旨,本着“以改革创新求发展,以优质服务创品牌,以科学管理争一流”的工作方针,通过现代企业制度建设,不断完善内部管理运行机制,将优质服务保障体系做为公司发展的核心目标。2006年,后勤公司正式通过了国际质量管理体系认证,成为全国高校后勤第一批通过质量认证的单位。

      “天行健,君子以自强不息”。顽强拼搏的后勤人将继续秉承,积极发扬“百舸争流千帆竟,敢立潮头唱大风”的工作精神,紧跟学校教育教学改革的步伐,不断深化后勤体制改革,锐意进取,再创属于后勤人的辉煌!


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我在"疫"线 "寓"你同行 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 ——“杜妈妈工作室”在防控疫情期间书写温暖故事

 

2020年注定是不平凡的一年,不止是岁月的磨砺,更看到了人性的闪光。在与新型冠状病毒疫情抗争的过程中,在辽东学院有这样一群人,他们在“战疫”这场没有硝烟的战场上,勤勉工作,默默付出,用爱与担当写下了无数的关于公寓的温暖故事,被省复学督查组亲切地赞誉为:“为学生们打造了有温情的公寓”。他们就是“杜妈妈工作室”即后勤服务总公司学生公寓服务保障团队。

一、细致入微,做好学生们的“大管家”

2020,岁在庚子,新冠肺炎疫情突袭荆楚大地,波及全国,祥和的新年气息被蒙上了阴影,人们足不出户、公交停运,而公寓的管理员们依然值班坚守,为了防止暖气管道爆裂或其他诱因给学生造成损失,近3000间寝室,他们每天至少检查两次。因复学延后、归期未定,公寓人主动担起为学生们“收拾家”的工作。清理易腐食物、浇花、喂鱼、通风换气,对寝室卫生进行彻底清扫,对物品全面整理,盼在未知的重逢之日,看到学生“惊讶”的笑脸。公寓管理员们一直把学生们当成自己的孩子,第一批省外非重点地区毕业生返校前,隋波涛总经理在动员会上说:“想象一下,自己的孩子几个月没回家,我们该做些什么?”于是,公寓管理团队立即着手为学生们晾晒被褥衣物。他们先通过视频通话征得学生们的同意,然后给每一个需要晾晒的物品做上标签,标记好房间、床位、姓名,开始分批晾晒,历时半个月,吸饱了阳光的近2000套行李、1000余双鞋,又带着公寓人的体温被用大塑料袋一一密封保存。

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二、积极沟通,当好学生们的“邮递员”

冬去春来,气候变暖,学生们的换季衣物多留在寝室里,3月初,学校开启了网上授课模式,很多学生的电脑、学习材料等也没有带在身边,公寓中心急学生之所急、想学生之所想,开展了线上公寓服务活动——邮寄物品。他们在学生群里发出告示,主动与学生们联系,根据学生的需要查找物品、打包邮寄。具体工作比较繁琐,他们首先要对信息进行整理,一一记录好寝室号码、所需物品清单、邮寄地址、联系电话等,然后一件一件地去翻找。为了保证邮寄的物品准确,防止错发、漏发,公寓管理员与每一名学生进行视频通话,打着视频查找物品,三人一组,打包核对,不能错、不能慢、不能烦。截止目前,累计邮寄快递2300多人次,邮寄件数5485件,其中电脑292台,市内自驾送达80余次,送达校门口162余件。由于学校附近的快递服务点每天处理包裹的能力有限,为了让学生们尽快拿到所需的物品,公寓管理员们就利用私人车辆装着大包小裹一趟一趟地拉到其他的服务点办理业务,公寓人这种无私的行为感动了无数的学生和家长。

三、科学防疫,做好“战疫”的“排头兵”

为了做好学生返校工作,公寓中心认真落实学校部署要求,坚持科学防疫,组织开展了《高等学校新型冠状病毒肺炎防控指南》《辽宁省高校返校复学疫情防控措施40条》等专题培训,建立健全了《辽东学院学生住宿行为规范》《学生公寓防控疫情卫生建设规范》《公寓中心疫情防控应急预案》等。全员普及防疫基本知识和实际操作,提高应对突发事件的处置能力。在两个校区20栋公寓楼配置全套“体温检测”、“行李消毒”、“信息登记”、“ 报到入住流程”、“应急处理流程”、“疫情防控措施40条”、“七步洗手法”等标识标牌;各公寓设置临时隔离房间、隔离带、一米线、脚踏消毒垫、遮阳伞、宣传条幅标语、黑板报等设施;各楼配备消毒喷壶、二氧化氯消毒液、酒精消毒液、信息登记本、消毒记录本等必备物品;防疫预案一次次演练,流程不断地优化。在几个批次的学生返校期间,公寓管理团队始终站在防疫的最前沿,他们的工作得到了全校上下的充分肯定。

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四、悉心照顾,做好隔离学生的“陪护人”

戴止目前,学生公寓先后圆满完成了留学生隔离、省外返校毕业生隔离和三批省内返校毕业生的防疫和服务保障工作。根据学校防疫要求,“密切接触者”不能回家,需要吃住在学校连续14天,管理员们克服恐惧心理,纷纷主动请战,他们每天穿着防护服,按照规定的流程,尽其所能地为学生们提供最优质的服务和最暖心的关爱。留学生们语言交流不畅,他们就找专业人员制作交流卡片,每天送给留学生;隔离学生不能离开寝室,他们就和饮食中心密切配合,把可口的饭菜送到寝室门口;学生们有什么困难,他们都想方设法地去帮助解决。在省内毕业生大面积返校期间,每遇学生身体有异常情况,公寓中心马上启动应急预案,有条不紊地进行处置。姜国华、商宇两名公寓经理坚守工作最前沿,杜良英、王晓丽、范晓玥、赵德果等党员始终冲锋在前,送水、送饭、送水果,安抚情绪,监测体温…他们像逆行的医务人员一样,默默的坚守、悉心地照顾,在平凡岗位上发挥着自己光芒,这光芒虽微弱,却温暖地守护着学生们的健康与平安,筑牢了学校疫情防控工作的防线。

五、挥汗如雨,做好学生们的“搬运工”

入学时,是公寓人接过学生的行囊,毕业季,他们坚持为学生们送行。四年的相处,他们和学生早就成为一家人,他们准备了免费打包材料,组建了“爱心搬运车队”和“爱心家人团”,借来面包车、摩托车、三轮车、手推车、平板车,所有员工穿上印有“爱心家人团”标识的红马夹,一次又一次从楼上帮学生把物品扛到车上,送到校门口,送到快递点,学生都说他们是“最美叔叔”、“最美阿姨”,校园里到处都流动着这些肩扛、手拎包裹的叔叔和阿姨的身影。“爱心搬运车队”为学生拉运行李600余人次,大小包裹近4600件,收集旧书本1000多公斤,提供免费矿泉水40余箱,帮助学生托运行李2700余件。细致规范的工作和贴心周到的服务,赢得了各级领导和广大学生的高度赞扬,老师、家长竖起的大拇指和学生脸上洋溢的笑容,是给予他们的最大鼓舞。

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六、密切交流,做好学生的“贴心人”

学生公寓始终注重文化建设和细节服务,随处可见文化气息,两个校区的公寓都设立了自习室,每幢公寓楼都建有图书角,毕业生用过的书籍资料大多被留下来给学弟学妹使用。他们坚持用最原始的方式办板报,管理员用彩色粉笔绘就的板报都各具特色,在板报前合影是每年毕业季最常见的情景。公寓里配备了爱心雨伞、针线包、医药箱等物品,他们用爱心卡记录需要特殊关心的学生信息……在今年毕业生返校期间,他们还组织开展了户庭无尘离校”、“爱心捐赠”、“感恩离校”等系列活动。自春节以来,虽然学生们大多没有返校,但公寓中心管理人员与学生们的沟通从未间断,他们通过电话、微信与学生们交流感受、化解困惑,相互关心、相互鼓励。杜良英的《致“神兽”们的一封信》,得到了学生们的热烈回应,他们纷纷回信表示,居家期间会正常作息、努力学习、锻炼身体、多做家务,不辜负公寓老师的期望毕业前夕,“杜妈妈工作室”为毕业生们准备了小礼品,并附上临别寄语,语短情长,寄托着公寓人对学子们的殷切之情。管理员们的贴心服务,也得到了学生们的情感回报,当他们得知后勤公司防疫口罩还有不足时,他们会说,“老师,我寝室柜里有口罩,把柜门撬开去拿吧”,当他们得知管理员们在坚守岗位时,会通过各种方式说出了许许多多感人至深的话语。

 “杜妈妈工作室”是围绕优秀共产党员杜良英同志创建的公寓人真心真意为学生服务的平台,是整个辽东学院学生公寓管理服务团队的代名词,今年以来,他们紧紧围绕服务育人的主线,坚持“感动的管理、关怀的服务”的工作理念,用真心、诚心、爱心讲好疫情期间的公寓故事。每一个故事里都浸透着师生间的深情厚谊。

      (撰稿人:周宝民)                              

                                                  后勤服务总公司

                                                   2020年7月8日


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通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 5.png

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采购篇 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 监制:杜洪伟   董臣

制作人:董臣   谷鉴   张磊   吴晓娇   韩嘉楠

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办好食堂保课堂 服务永远在路上 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 监制:杜洪伟   董臣

制作人:谷鉴    张磊    吴晓娇    韩嘉楠

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包饺子 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 监制:杜洪伟   董臣

制作人:谷鉴   张磊   吴晓娇   韩嘉楠

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“绿水青山,节能增效”,护佑我们的家园 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 2020年6月29日—7月5日,是全国第30个节能宣传周。勤俭节约是中华民族的传统美德,如古语“俭,德之共也;侈,恶之大也”“ 君子以俭德辟难,不可荣以禄”等。我国政府尤其重视节约能源,先后出台了《中华人民共和国可再生能源法》《中华人民共和国循环经济促进法》《公共机构节能条例》等多部法律法规规范人们的行为。因此,节约不仅是我们生活的重要技能,也是我们践行可持续发展观的重要手段和途径。

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为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,践行习近平生态文明思想,落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,广泛开展全民节能低碳宣传教育,大力倡导勤俭节约、绿色低碳的社会风尚,在全社会营造节能降碳的浓厚氛围,决定今年6月29日至7月5日为全国节能宣传周,7月2日为全国低碳日。为做好今年全国节能宣传周和全国低碳日活动。今年全国节能宣传周活动的主题是“绿水青山,节能增效”,全国低碳日活动的主题是“绿色低碳,全面小康”。

那么从九十年代诞生的节能宣传周都有哪些主题?活在当下的我们该如何以此为契机掌握更多的节能小知识?请接着往下看:

一、 全国节能宣传周的来历

节能宣传周活动是在1990年国务院第六次节能办公会议上确定的,会议决定从1991年开始,每年举行节能宣传周活动。鉴于全国性的缺电状况,2004年全国节能宣传周活动由原来的11月改为6月举行。

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 二、 节能宣传周的意义

 目的是在夏季用电高峰到来之前,形成强大的舆论声势,唤起人们的节能意识。经历二十几年的发展与完善,节能宣传周已发展为由国家发展和改革委员会、教育部、科学技术部、工业和信息化部、生态环境部、住房和城乡建设部等14个部委联合主办的大型宣传活动。

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三、 历代宣传周主题


 

1991年——节约能源,保护环境,造福子孙  

1996年——综合利用资源,促进经济增长方式转变和可持续发展

1997年——依法用能,提高能效

1998年——依法用能,提高能效

1999年——依法节能,节约增效

2000年——依法节能,节约增效

2001年——节约能源,持续发展

2002年——依法节能,持续发展

2003年——节能与全面建设小康社会

2004年——节约用电,缓解瓶颈制约

2005年——全民动员,共建节能型社会

2006年——节约能源,从我做起

2007年——节能减排,科学发展

2008年——依法节能,全民行动

2009年——推广使用节能产品,促进扩大消费需求

2010年——节能攻坚,全民行动

2011年——节能我行动,低碳新生活

2012年——节能低碳,绿色发展

2013年——践行节能低碳,建设美丽家园

2014年——携手节能低碳,共建碧水蓝天

2015年——节能有道,节俭有德

2016年——节能领跑,绿色发展

2017年——节能有我,绿色共享

2018年——节能降耗,保卫蓝天

2019年——绿色发展,节能先行

2020年——绿水青山,节能增效

 

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四、不节能的行为有哪些

从学校角度讲,以下行为是不节能行为:

(一)未编制和落实节能计划、方案,无年度节能目标。

(二)未建立节能目标责任制或未制定奖惩措施。

(三)未按规定开展节能教育和岗位节能培训。

(四)未按规定开展能源审计或能源审计报告不符合相关要求。

(五)未设立能源管理岗位或聘任能源管理负责人,或者能源管理负责人未按规定报节能主管部门备案。

(六)未建立能源消费统计和能源利用状况分析制度。

(七)未及时向主管部门报送年度能源利用状况报告或报告不准确、不真实、不完整。

(八)接受依法实施节能监察时,提供的生产用能现场与实际不符或资料缺失等。

(九)未按规定配备和使用经依法鉴定合格的能源计量器具,或未对各类能源消费实行分类计量和统计。

(十)未办理能源效率标识备案,应当标注能效标识而未标注。

(十一)使用空调采暖、制冷的公共建筑不符合有关室内温度控制制度和标准。

从个人角度讲,以下行为是不节能行为:

(一)采买能效等级高于2级的家用电器。

(二)暂不使用的用电器、洁具等没有及时关闭。

(三)不对热水器、冰箱、空调等设备定期清洁、除霜。

(四)出行时不注重乘坐公共交通工具。

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五、 我们应该怎么做

相信看过上文,你对节能宣传周及不节能的行为有了大致了解。做到低碳节能的生活其实很简单:

一、关注我国有关节能降耗的法律法规。有利于树立勤俭节约意识,加深对节能减排相关知识的了解。把握国家最新动向,为工作、生活中的节能工作揭示方向。

二、学校应严格执行国家相关的法规、标准,将节约能源工作作为一种常态;作为个人,以法律为底线、以道德为标准、以生活常识为工具,必将“勤俭”二字融入我们的生活之中。

三、“节能”是一个很宽泛的词语,它大到上亿元的建筑安装项目,小到我们随手关闭一个水龙头,或是出行时乘坐一次公交车,都是节能的具体表现。只要我们牢牢树立节能意识,生活中细心观察、勤于动手、努力实践,一定能将我们的家庭打造得更美好,努力创建节约型、持续发展型社会。

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 (撰稿人:于明 )

 

 

 

辽东学院后勤服务总公司

                                    2020年6月29日


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临江公寓亲情助力 欢送毕业生文明离校 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 作者:王晓丽

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倡导新风尚 文明离校园 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 ——临江公寓真情助力毕业生文明离校记事

7月2日上午,沉寂多日的临江公寓热闹起来了。

“阿姨,渴死我了,寝室没有杯子,给我来点水”

“老师,钥匙忘带了,帮忙开柜子呗”

“阿姨,谢谢帮我晾晒被子”

“老师,我晚上6点的火车,帮我联系爱心搬运车”

相逢又告别,归帆又离岸。2020年注定是一个难忘的毕业季,临江公寓全体同志上下一心,积极响应学校号召,贯彻落实后勤公司的工作部署,结合毕业生实际情况,做出相应的工作安排,守初心,担使命,尽责任,献真情。

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暖心送别,文明离校。公寓全体员工以妈妈式情怀,珍惜与同学们在校的每一刻时光,及时响应同学诉求、帮助离校毕业生搬运行李。工作餐时间,他们几次为爱暂停,夜间值班,逐一走访毕业生宿舍,与他们亲切交谈,询问同学们考研深造、就业去向等方面的情况,鼓励他们继续深造,更要乐观面对暂时的困难,并为他们送上了真心的祝福,为毕业生站好最后一班岗,护好最后一里航。

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聚沙成塔,集腋成裘。临江公寓积极开展“我的爱心不毕业”爱心捐赠活动,许多毕业生主动捐赠一些考研、考公务员以及其他可用书籍资料,供学弟、学妹传阅分享,将自己的闲置物品捐赠给需要的人,让温馨和爱心充盈美丽的校园。

来自经济学院的毕业生何佳说:“在校四年,公寓是家,公寓的工作人员像父母一样见证了我们的成长,承载了我们太多的回忆,离校前我们一定打扫干净房间,用整洁如初的宿舍向母校告别”。

近些年,在学校党委的大力倡导下,毕业生文明离校已蔚然成风,临江公寓适时推出了“户庭无尘”、“爱心捐赠”、“感恩留念”等系列活动,取得了良好的效果,这些活动的成功组织也折射出辽东学子文明素养在提高,优良传统在别样传承。

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临江公寓将一如既往,与分院紧密配合,结合学生需求,丰富文明离校的教育形式,竭尽所能为毕业生提供更加优质的服务,营造祥和、愉快、安全、文明的离校氛围,帮助同学们画好大学生活的圆满句号。

(撰稿人:王晓丽)

 

 


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校党委书记深入教工宿舍走访调研 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 6月29日下午,学校党委书记周立深入位于临江校区公寓楼的单身教工宿舍区,实地走访调研。

周立听取了后勤公司临江公寓经理姜国华关于教工入住情况的介绍,逐一查看教工宿舍房间及宿舍区居住环境、配套的洗衣机、直饮机等生活设施。周立指出,师生利益无小事,教工住宿环境事关教工的切身利益,要切实为单身教工提供优质的生活服务。

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周立要求,后勤公司和人事处要密切配合,尽快完善“教工住宿管理方案”,细化入住流程及管理办法,要不断改善条件,增设洗浴、空调、公共厨房等生活设施,切实为教职工办实事、解难事,让他们安安心心生活,扎扎实实工作,为学校发展贡献出自己最大的力量。

学校人事处副处长郭志新陪同走访。

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(撰稿人:王晓丽)

                                                  


                                                      临江公寓中心

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关于进一步规范信息发布的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 LDHQ/TZ-2020-06

各部门(中心、实体):

为提高公司信息发布的准确性,加强信息采集、编辑、制作、出品等环节的管理,确保信息发布质量,特对公司信息发布要求如下:

一、各部门负责人为本部门信息发布的第一责任人,对本部门发布信息的真实性、准确性负全责;

二、各部门发布的新闻稿件要突出重点,对于部门管理动态、人物事迹、工作要求等内容力求客观表述;

三、新闻稿件、视频等信息应规避敏感性话题,舆论导向应符合学校及公司的宣传工作重点;

四、文字表述精准,文章思路结构清晰,强调书面语言形式,避免口语写作,注重出品质量;

五、建立信息发布审核流程,要求撰稿人(制作人)、部门审核人、发布批准人三级核稿管理(附:后信息发布审核登记表样)。

以上要求请各部门遵照执行。

                                     后勤公司宣传工作领导小组

                                        2020年6月30日

信息发布审批单

         

发布部门


撰稿人


联系

电话


信息发布内容


部门领导

意见

 

 

 

 

 

 

签  字:

年   月   日

分管领导

意见

 

 

 

 

 

 

签  字:

年   月   日

备  注





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学生返校后勤服务信息 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 8cf42a1f712628e1cdb266f7525dc91.jpg

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后勤服务总公司党员集体过“政治生日” Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800  6月29日上午,后勤服务总公司全体党员齐聚临江校区国际报告厅,集中学习、重温入党誓词、开展答题竞赛,共同过了一次“政治生日”。整个过程严肃、庄重,满满地仪式感。

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集中学习由党总支书记周宝民领学,他利用课件演示,引领党员们从党的十九届四中全会基本概况、四中全会公报解读、四中全会重点提法等三个方面,系统学习了党的十九届四中全会精神。他层层推进、前后呼应、深入浅出的解读,进一步加深了党员们对全会精神的领悟和理解。公司党总支组织委员、总经理隋波涛带领党员重温了入党誓词,诤诤誓言掷地有声,铿锵的语气响彻全场,发人沉思、催人奋进。预备党员吴晓娇、张磊两名同志列于队前,一同在党旗下庄严宣誓。重温誓词后,全体党员进行了“习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规知识”答题竞赛,由于前期学习复习充分,党员们都独立顺利答完全部题目,取得较好成绩。总支保卫委员、副总经理姜翔远同志全程主持各环节活动。

为了进一步凝聚力量,引导广大党员不忘初心、牢记使命,在常态化统筹推进疫情防控和事业发展取得双胜利的实践中,锤炼党性、冲锋在前、敢于担当,充分发挥共产党员的先锋模范作用,在喜迎中国共产党建党99周年之际,后勤服务总公司党总支根据党委安排,启动“忆初心、担使命”庆“七一”系列活动。“党员集体过一次‘政治生日’”作为系列活动的重要内容,由于准备充分,活动的各环节衔接紧凑、运行流畅,收到了很好的效果。

隋波涛在活动结束时强调,把开展党员“政治生日”纪念活动与加强党员思想教育结合起来,与“守初心、担使命、找差距、抓落实”结合起来,就是要以“政治生日”仪式强化党员责任意识、宗旨意识、服务意识和身份意识,激励党员守纪律、提效能、强执行、做表率。要坚决贯彻 “疫情防控不放松,事业发展不停步”的总要求,用以抓铁有痕、踏石留印的作风抓好工作落实,迎接第三批毕业生返校。

 

    撰稿人:金刚

                                                              后勤服务总公司

                                                               2020年6月29日


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如何正确使用微信传输图片 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 制作人:高璐

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遇紧急情况处理方法 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 视频来源:腾讯

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个人所得税综合所得年度计算篇 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 个人所得税综合所得年度计算篇

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学习贯彻全会精神 继续做好双推工作 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800        ——后勤公司处级领导干部开展集中学习研讨

 

按照辽东学院处级干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中培训安排,6月17日,后勤服务总公司处级干部在公司会议室召开集中学习研讨会,结合学校、后勤公司实际、年度重点工作任务和个人工作职责,围绕“贯彻落实党的十九届四中全会精神,统筹推进疫情防控常态化和事业发展”主题进行学习研讨。总支书记周宝民主持。

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公司总经理隋波涛围绕主题做主旨发言,他结合学习和工作实际,从党的十九届四中全会《决定》所概括的中国特色社会主义制度和国家治理体系的显著优势谈起。他说,这13个方面的显著优势,是中国特色社会主义本质特征的具体体现,是几代中国共产党人把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合,在治国理政中不懈探索奋斗的结晶,是我们坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的基本依据。中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。在前进道路上,无论遇到什么困难阻力和风险挑战,依靠党的集中统一领导,依靠科学理论的指导,我们都能应变局、平风波、化危机、夺胜利,确保国家始终沿着社会主义方向前进。

他指出,学校在统筹推进疫情防控和事业发展工作中,防疫工作能够取得阶段性胜利,各项事业也能克服疫情所带来的不利因素,实现全面发展,最关键的还是有学校党委的集中统一坚强领导。后勤公司认真贯彻落实学校党委部署要求,全面动员、全面部署、全面加强工作,把师生生命安全和身体健康放在第一位,把疫情防控与服务保障工作统筹推进,紧跟学校防控部署和事业发展步伐,坚决贯彻 “疫情防控不放松,事业发展不停步”的总要求,把爱国情怀融入工作,用务实行动服务师生,实现了防疫工作和服务工作统筹推进。在“战疫”和服务统筹推进的过程中,后勤服务总公司提振了“精气神”、锻炼了队伍、补齐了短板,这为推进疫情防控常态化、服务保障上水平奠定了基础。在以后的工作中,我们要把党的十九届四中全会精神的学习深入推进,认真贯彻落实到工作中,抓重点、补短板、强弱项,在常态化推进疫情防控的同时,继续做好“服务”这篇大文章。

姜翔远、谭静、于小兵三位班子成员聚集“学习贯彻党的十九届四中全会精神,统筹推进疫情防控常态化和事业发展”,结合学校实际、公司实际和个人工作职责和实际状况,分别从不同的侧面谈了自己对十九届四中全会精神学习的体会和在工作中的感悟,表示将进一步加深对全会精神的学习和领悟,运用全会精神指导实践工作,强化一盘棋意识,强化服务意识,强化制度规律意识,引领带动职工把疫情防控和服务保障工作统筹推进,努力为师生营造良好的工作和学习环境,为学校人才培养、科学研究、服务地方等中心工作做好后勤保障。

周宝民做总结发言,他说,我们之所以能创造世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹,最根本的是因为党领导人民建立和完善了中国特色社会主义制度,不断加强和完善国家治理。中国特色社会主义制度和国家治理体系体现了最广泛、最真实、最管用的民主,体现了党的群众路线的丰富内涵,能够最大限度凝聚最广大人民智慧和力量,形成治国理政的强大合力。党的十九届四中全会以人民立场为主线,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。学校党委对后勤建设提出了“师生满意”、“学校满意”、“职工满意”的三满意目标,三者之间虽是相辅相成,但最重要的还是师生满意,这是目标也是基础和条件。后勤公司在统筹推进疫情防控常态化和事业发展工作中,之所以能得到校党委和师生的肯定,就是我们班子紧密团结,认真贯彻党委部署,充分调动和发挥了后勤职工的主观能动性而实现的,我们始终把师生生命安全和身体健康放在第一位,始终把对职工的思想发动、技能培训、生活保障、心理情绪等作为重要工作来抓,把责任强化和宣传引领同步推进,把为了师生,依靠师生作为目的和手段相互促进。在以后的工作中,后勤公司干部职工要牢固树立以“师生”为中心的发展思想,强化服务意识,坚守“公益性、稳定性”的基本底线,突出创新驱动,坚持供给侧结构性改革,强化底线思维和风险防控能力,增强保障能力,提高服务水平。要把自身融入师生之中,切实做到,发展为了师生、发展依靠师生。

周宝民还结合党委书记周立对关于常态化下做好疫情防控工作提出的五点意见和对全校干部提出的5点要求,从疫情防控、组织保障、重点任务和责任担当等方面就来进一步落实“双推进”工作提出了自己的意见和要求。

 

                       后勤服务总公司党总支

                       2020年6月17日


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2020年6月24日教工餐厅菜谱 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 主食:米饭、馒头、花卷。

副食:红烧肉炖海带扣、酱烧红鱼、南瓜炖土豆、木耳炒肉。


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2020年6月23日教工餐厅菜谱 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 主食:米饭、馒头、花卷

副食:炸黄花鱼、木须肉、大白菜豆腐花肉、菜豆炒肉。

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2020年6月22日教工餐厅菜谱 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 副食:红焖偏口鱼、川泡菜蒸肉、角瓜片炒蛋、地三鲜。

主食:米饭、馒头、花卷。

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防肺炎,要警惕 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 防肺炎,要警惕

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做好个人防护 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 做好个人防护

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学校的消毒方法 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 学校的消毒方法

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副校长张钟声深入食堂检查食材指导防疫工作 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 618日下午,受学校防疫工作领导小组组长、党委书记周立委托,副校长张钟声带领学校办公室、资产处、校医院、后勤服务总公司等防疫小组成员单位负责人,深入食堂检查食材安全,指导防疫工作。

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张钟声一行详细查看了主食原材料库房、存放副食原材料的冷库,对照库存清单、原材料采购台账及日常进货的票据等。逐项核查了库存食材的产地、进货源头、运输路径、进货时间、经手人员等信息,向库房管理员详细询问了原材料的采购、存储、出库、消毒的流程及原材料的索证索票的执行情况。张钟声一行还深入主食加工间、热菜制作间、切配间等操作间,对设备设施、器材用具等逐一细致查看,详细询问食品加工全程的相关规定及每一个细节防疫保障措施的落实情况,逐页翻看了各项消毒记录,逐盒验看了食品存样。

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张钟声指出,食堂饮食卫生关系师生身体健康和生命安全,作为食品源头的原材料更是防疫工作的重中之重,此次受学校党委主要领导委托,检查食堂防疫工作,既是督促常态化防疫工作措施的落实,更是要提醒大家,时刻保持警惕,切实把好食品原材料关。张钟声说,在前阶段的防疫工作中,后勤公司饮食中心的同志们坚持高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉,认真贯彻落实学校党委的部署要求,高标准地开展防疫工作,把防疫和服务保障统筹推进,得到了学校党委和师生们的充分肯定。当前,疫情防控工作进入常态化,最近几天,国内个别地区疫情出现反弹,出现了与个别蔬菜批发市场相关的聚集性病例,情况比较复杂,也给我们的防疫工作增加了新的重要关注点。希望大家切实消除麻痹思想和懈怠情绪,继续保持积极务实的工作作风,严格按照防疫工作要求,严格落实各项防疫举措,协调配合、科学防范,继续把防疫工作做实、做细、做好,确保供餐各环节安全。

食堂负责人表示,一定坚定不移的按照学校疫情防控工作领导小组的要求开展防疫工作,将就餐者的安全、健康放在第一位,守护就餐者“舌尖上的安全”。

(撰稿人:吴晓娇)

 

 


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特殊毕业季,难舍公寓情! Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 临江公寓:王晓丽

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公寓有你们才美丽 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 临江公寓:王晓丽

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安全整洁待生归 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 临江公寓:王晓丽

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注重细节促平安 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 注重细节促平安

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雇主责任险理赔指导手册 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 雇主责任险理赔指导手册

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这里永远是你的“家”系列(四) Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800                                           ——我们帮你轻松回家

 

又一年毕业季,即将离开母校的毕业生们纷纷整理行囊,打包物品,因为疫情,校内快递网点暂停营业,同学们在为离别伤感时,他们更担心的是沉甸甸的行李。

为了解决学生的需求,经营管理中心早在5月中旬就与中国邮政集团沟通,委托其承担本年度收寄毕业生包裹的任务,中国邮政承诺将提供最优质的服务,合理的价格来满足学生的各种需求。

6月8日中国邮政集团在经营管理中心的指导配合下于临江校区7号公寓、金山校区6、7号公寓、金山校区2、3号公寓、金山校区13、14号公寓、金山校区小南院11号公寓门前共设立5个集中快递服务点,早上9点至晚17点全天服务。所有服务人员都做了核酸检测,结合学生需求和学校要求,组织专人专车负责各区域包裹寄递工作,科学安排运力,为体弱学生和20斤以上的包裹提供上门搬运服务。

  邮政物流工作人员对学生拿来的物品装袋子、封袋口、称重、贴好单据……。为减少寄递物品在运递过程中破损的风险,工作人员提供优质的包装物,并对邮件物品及详情单 进行二次加固。

在服务过程中严格执行实名收寄和收寄验视制度,严防禁寄物品流入寄递渠道,确保寄递物品能够安全送达。

 在邮费支付方面,增添了电子支付方式,学生们通过手机扫描二维码就可轻松付费,深受学生的欢迎。

中国邮政及我校各级领导不定时组织督导检查,确保我校“毕业季”快递服务安全高效便捷。

离别总是让我们难以割舍,而那些承载校园美好记忆的各种物品,我们轻松地搬走,它们将继续陪伴同学们一起成长。

      


 


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不说再见,永远怀念! Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 不说再见,永远怀念。

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疫情挡不住温情 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 经营管理中心:宋晓丹

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为孩子们看好家! Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 金山公寓:商宇

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这里永远是你的“家”系列(三) Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800                                                           ——欢迎回家吃饺子

6月是离别的季节,每年的这个季节,大学校园里随处可见相拥告别的场景,校园中洋溢着淡淡的离愁,然而2020年的6月,受疫情影响,离愁中又多了一丝遗憾的味道,食堂的售饭处不见了长长的就餐队伍,大厅内不见了三五成群的就餐同学,没有了拥抱,没有了面对面的告别,但食堂的“上车饺子”不会缺席。

                                       

根据学校的安排,毕业生分批次返校、离校,为了让每位返校的毕业生都吃到饺子,食堂为每批次离校的学生都准备四种饺子和四种小菜,并赠送苹果一个,寓意平平安安。

                                          

或许是不舍、或许是感动或许是心中很多不能言说的情愫,有的同学吃着吃着眼圈就红了,值此一别,也许就是天涯。

                                    

  吃完饺子离开时,有的同学行李太多,食堂的工作人员还主动帮忙,用自己的车将同学送到了火车站。

                            

毕业是场告别,更是人生的新起点,愿你记得“家”里的饺子,也愿你乘风破浪,披荆斩棘,开启一段绚烂的人生之旅。


 


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这里永远是你的“家”系列(二) Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800                                                       ——最后一百米的送别
    6月,注定是一个离别的季节。今年的6月,有太多五味杂陈,久别重逢却又挥手道别。一个寒假过去,已然接近盛夏,2020届毕业生也许错过了许多可以刻骨铭心的瞬间,也许这个特殊的毕业季本身就让人终身难忘。留下些许遗憾,也许会让你更想念这里,你的第二故乡丹东,你的母校辽东学院,还有你的家——学生公寓。

                                           

    我们把学生看作孩子,学生把我们当成亲人,四年的相处,我们早就成为一家人。当初是公寓人接过学生的行囊,今天也有我们为你送行。平板车、手推车、三轮车、摩托车、面包车,能用的都上场了,不用担心你的包裹太重,叔叔阿姨们会亲手帮你们拿下楼,运到门口。

                                           

    请理解,送行这最后一百米,我们只能暂时挥手道别。请记住,我们彼此欠下一个拥抱,盼你归来,仍是少年!


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这里永远是你的“家”系列(一) Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 ——欢迎你回“家”

由于疫情,今年的毕业季没有了隆重的毕业典礼,校园里缺少了穿着礼服拍照留念的场景,师生们彼此的祝福和恋恋不舍的感人场面也只能通过网络实现,但此时后勤的热情服务却为同学们毕业离校留下了深刻印象。

                          

 通勤车队在接到接站服务任务后,立即召开会议精心安排,周密部署。6月8日,迎着晨曦,张贴着“欢迎学子回家”条幅的通勤大巴车出发前去车站迎接同学,每位驾驶员测体温,戴口罩,全副武装,精神抖擞。从清晨到夜晚全天的守候,每名走出车站的毕业生,从看到“辽东学院欢迎学子‘回家’”,满满地都是四年大学生活的记忆。

                            

 在接站服务过程中,车队负责人发现许多学生当天就有返程,而且接(送)站相对零散,仅使用大型客车进行服务无法满足同学们接送的实际需要。因此,车队临时决定,将接站与送站同步进行,在接站的当天同步安排班车送站,特别是远离市区的金山校区加开班车为学生提供送站服务,为让更多的学生知道服务信息,通勤车队通过后勤微信服务群向学生广泛转发班车服务信息。

                      

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 为解决接送相对零散问题,通勤车队向校办借用面包车,将大车与小车穿插使用,尽量缩短同学们的等候时间,同时降低了运行成本,其效果获得了普遍的好评。

同学们拎着行李箱坐上学校提供的免费班车踏上返乡之路,从他们的脸上看到的是难以割舍的留恋。从这一刻起,同学们真正的走出校园,踏入社会,通勤车队能在此刻成为孩子们深刻记忆的一部分而深感自豪。

                                                   办公室

                                                      2020.6.8


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中国邮政集团丹东公司一行领导到我校参观、指导 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800     六月九日上午,中国邮政集团丹东公司总经理项连文,党委书记刘建峰携城区快递部负责人一行来我校视检毕业生快递专项返运工作。

                                         

       我校后勤服务总公司总经理隋波涛,副总经理谭静同经营管理中心及质监部有人员陪同视检并进行业务交流。

                          

 隋总和项总一行,相继视检快递返运专营点后,又一同到中国邮政临江校区新建中邮辽东学院服务厅进行参观、指导。对空间装修、展示设计、项目运营和校企合作发展进行了全面深入交换意见。双方一致认为:在保证价格稳定并略低于社会快递市场的前提下,逐步拉长产业链,关注并进入校园文创产业,推动中国邮政服务高校的附加值和创新性向高质量发展,同时双方要加强学生实习实践的合作,选储优秀人才,为中国邮政服务地方经济培育前置力量。项总表示,做好物流模式创新很重要,愿意进一步与我校达成更多元的合作,隋总表示欢迎。


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夏日里的“温暖” Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800    “感谢你们在炎炎夏日辛苦劳动,为我们提供可口的饭菜”,6月8日上午,后勤服务总公司动力中心经理于明带领员工,为一、六、七食堂赠送西瓜、苹果等降温水果。

于明表示:随着天气日渐炎热,食堂的工作人员不仅要承受着天气高温,还要承受着灶台炉火的炙烤,工作的辛苦程度我们可想而知,同为后勤人,你们的辛苦我们感同身受,虽然不能以身代劳,但可以送些降温水果,聊表我们的感谢之情。

饮食中心经理杜洪伟感动的说:“为师生提供餐饮服务本就是餐饮人的职责,兄弟部门对我们工作给予的理解我们万分感谢,在今后的工作中,我们会更加努力,用优质的服务回报师生及兄弟部门。”

疫情当前,后勤各部门之间的相互理解、通力合作尤为重要,后勤人一家人、一条心、一盘棋的团结精神是我们战胜困难的有力武器,后勤的明天会更美好。

                                                   

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公寓有你们才美丽 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800   6月8日省内毕业学子返校当天,临江公寓全体员工上下一心做到了守楼有责,守楼尽责,化身“爱心家人团”,测量体温,代收书本、运送行李、温暖问候、微笑指引、安全守护……,严格的流程和温情的服务让每个返校学子都能感受到家的温暖。校门口、宿舍前、操场上,红色的马夹温暖着整个校园。

                               

  党委书记周立,副校长张钟声,先后到公寓查看学生返校入住情况。周立对“爱心家人团”的温情服务给予肯定,张钟声叮嘱管理人员不能忽视了安全的管理同时,并在公寓楼内关切地询问:“坐几个小时的火车回来的?回校的感觉怎么样……受到校领导的关心和问候,同学们都面露欣喜和幸福之情。

                                

  姜雨、孙语彤同学分别在朋友圈中写道:“严格的流程一环也不缺、“爱心家人团”的标识让人倍加亲切、体贴的引导服务面面俱到,让我非常安心和舒心”。“行李有人运、闲置物品可以捐赠、用不上的学习资料有人代收、晾晒过被子暖暖、清扫后的寝室干净整洁、推开宿舍门与管理员深情相拥,还是家的温馨”。

             

 

临江公寓中心

2020年6月8日


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迎接学子一盘棋 互帮互敬显真情 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 初夏六月,中午烈日当头,为迎接学子返校,临江公寓上下一心,内外一片繁忙景象,但却不是一个部门在战斗。

67日、68日分别收到动力中心和经营中心为员工和学子送来的降温水果和矿泉水。汗流浃背的员工们,在歇息时间吃着香脆的水果、喝着甘甜的矿泉水,为温情服务注入新的力量。

                             

动力中心经理于明表示此次慰问,是源于看到公寓员工为学子返校付出了诸多的辛苦,送点降温水果表达兄弟部门的敬意,工作如需帮助,一定调配人手全力配合,全力做好学生返校这次大考。经营中心主任赫江则表示:饮“水”思源,让返校学子喝到母校的水,在今后的人生道路上,也不忘母校关怀。

                  

“家和万事兴”,一个个苹果,一瓶瓶矿泉水,不仅防暑降温,也饱含着后勤大家庭一条心的兄弟情、同袍义,更是后勤一盘棋的思想在工作中的体现,后勤公司将用这一法宝,凝聚力量,开创工作新局面。

 

 

临江公寓中心

202068


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校领导深入食堂指导学生返校准备工作 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800     随着我校2020届毕业生返校日期的最后敲定,食堂也开始了紧张有序的筹备工作,6月5日,校领导实地查看了疫情防控期间食堂的各项准备工作,后勤公司主要负责人陪同并进行了工作汇报。

学校党委书记周立、校长李文秀、副校长张钟声等一行人员,亲身体验了就餐流程,仔细查看了食堂出入口、取餐、就餐座位等标识设置情况,详细询问了疫情期间学生伙食的安排情况及食堂工作人员的上岗情况。

                               

周立指出,食堂各项工作的开展一定要按照《辽宁省高校返校复学工作方案》《辽宁省高校返校复学疫情防控措施40条》的要求扎实开展,工作要细化,做到不漏一点,始终把学生的饮食安全放在首位。

李文秀强调,要将防疫放在首要位置,明确每个环节的防疫责任,确保全校师生的饮食安全,要不断提高出品质量,为同学们提供可口的饭菜,用我们的热情服务,留给同学们更多温情记忆。

                              

食堂负责人就毕业生返校期间的饮食服务工作向校领导做了简要汇报:一是根据返校学生人数安排就餐地点及就餐时间;二是为每批离校毕业生提供免费上车饺子、平安果;三是根据需要为回民学生提供单独就餐窗口;四是可为学生提供必要生活物品的代购服务。

    食堂工作人员表示,针对此次检查中存在的问题会立即整改,并在学生返校前再进行一次系统、全面的摸排,及时发现漏洞、及时整改,确保学生返校后的餐饮安全及正常就餐秩序。

 

 


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后勤公司召开“双学双查双督”推进会暨 “五段式”集体谈话 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800     6月4日,后勤服务总公司召开会议,推进“双学双查双督”工作。在省内毕业生返校复学和公司加快推进各项工作的重要节点,班子成员与各中心(部门)负责人进行了“五段式”集体谈话。公司领导和全体二级机构负责人参加了会议。

                                            

    总经理隋波涛指出,省内毕业生返校复学,是对我们后勤公司干部职工政治思想、工作作风、服务保障能力的一次大考,是对后勤公司疫情防控措施、各项工作预案流程的一次实战检验,虽然在我们保障返工复学和服务首批返校学生的工作得到了学校领导和师生们的肯定,也有了实战经验,但第二批返校学生数量多、涉及的范围广,相对于前期工作,压力更大,责任更重。全面做好这批返校学生的服务工作,将为全校学生全面返校打下良好的基础。他要求干部职工认真贯彻落实学校疫情防控工作领导小组扩大会议精神,高站位、动真情、使真劲、出实招,高标准、高质量完成工作任务,努力维护校园安全、有序、温馨、稳定。他指出,在利益面前我们要秉持公心,将公字放在前面,要按程序和规矩办事,各部门要同舟共济,要有为民情怀,关爱职工,廉洁自律;要真心实意地关心关爱师生,把学生当自己的孩子,把所有工作的出发点和落脚点都放在有利于学校的发展、有利于师生的工作生活、有利于学生的健康成长上,共同打造思想过硬、作风优良、能战斗、有温度的后勤队伍。

                                

党总支书记周宝民指出,在学校党委的坚强领导下,后勤公司围绕疫情防控和服务保障两方面重点工作,抓政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、党风廉政建设、职工队伍建设,统筹推进,取得了阶段性的成果,积累了一定的经验,但也发现了一些不足。在省内毕业生大面积返校、后勤工作加快推进之际,后勤干部职工要把“双学双查双督”活动深入推进,要深入贯彻落实“6月3日辽东学院疫情防控工作领导小组扩大会议”精神,切实保障“双推进”工作顺利开展。他提出三项具体要求:一是要严格履行职责,继续保持工作热情,把疫情防控和服务保障工作统筹推进,务求实效;二是要严格依法依规办事,各项工作中要严格履行办事程序,牢固树立规矩意识,要胸有大局、统观全局,统一思想、步调一致;三是要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的六大纪律,认真落实党风廉政建设规定要求,时刻严格约束自己、自律自省。


 


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中国邮政集团承接学校毕业生返校 快递工作准备会议 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 中国邮政集团丹东公司张威副总及快递事业部一行七人到后勤公司洽接、领授、布置6月8日至18日学生返校快递业务。

                               

    公司副总经理谭静提出要求,一是服务态度和质量;二是平价托运,保证疫情期间安全有序有温暖;三是全景推演业务,及时查缺补漏;四是做好核酸检测和现场安全防护,不要出现次生问题。

                                 

                                            

 


 


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妈妈式温暖 迎接学子返校 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 6月8日省内学子将分批、错峰陆续返校。临江公寓全体员工提高政治站位,统一思想、统一认识,做到了心有真情,心有责任,以父母之心担责,贯彻以学生为本理念,抓实抓细各项防控举措,有序做好各项准备工作,让领导放心,家长安心,学生开心。

                          

带着对学生的牵挂,临江公寓围绕学生需求做好服务和安全保障工作,精心营造暖心氛围,守好公寓之家,从体温检测区到隔离观察区,从疫情防控常识到宿舍卫生清扫,从安全宣传到隔位洗漱提醒,从自带垃圾出楼到消毒液的配比……不放过每一个重点区域和细节角落。开窗通风透气,整理归置物品,扫地抹桌子、清扫垃圾、晾晒被子、消毒消杀……公寓员工撸起袖子,有的在擦洗面池,有的在拖地,有的在冲刷卫生间,有的在订制标签,干得热火朝天、汗流浃背……

                           

无数次的清洁消毒,几十次的应急演练,只为把满满的关心和关爱传递给了每一名辽东学子,以实际行动为同学们送上一份返校复学的“爱心礼物”,让这段特殊的毕业季转化成为他们人生的美好回忆。

                       

        

            



 


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校领导检查学生返校的后勤保障工作 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800  6月5日下午,学校党委书记周立、校长李文秀、副校长张钟声深入金山校区第六、七食堂和学生公寓,就学生返校的后勤保障工作进行现场督导检查。后勤公司负责人陪同介绍说明。

周立书记一行详细询问了食材准备、菜品安排、餐具消毒、学生入住登记、环境消杀、应急事件处理等环节的工作准备情况。现场检查了消毒记录、环境卫生、防护措施以及相关流程,并对工作人员的防疫常识和工作程序的掌握情况进行测问考核。

     

    在整个现场督导过程中,校领导对后勤的各项准备工作给予了充分肯定。

周立指出,后勤公司要以学校“双推进”为工作立足点,一手抓好防疫,一手做好返校生的服务保障工作。在谈到具体工作时,他强调,后勤公司要认真落实《辽宁省高校返校复学疫情防控措施40条》,切实将防疫作为头等大事,一切工作都要围绕这一核心。要进一步压实工作责任,每个防疫环节都要有明确的责任人。后勤公司要抓住消毒环节,严格按照规范做好校园环境、就餐区、餐具、公寓寝室等区域的消杀工作。要严格执行食堂、公寓的体温监控机制,对于发现体温出现异常的学生要及时与校医院联系,果断采取措施进行隔离。要积极做好返校学生的思想引导工作,要充分发挥  “服务育人”职能,要让“杜妈妈”式的温暖传送给每位学子。

    

   李文秀指出,后勤在此次学生返校准备上花费了不少气力,但是准备工作只是学生返校保障工作的开始,6月8日第一批省内学生返校在际,将是对后勤防疫与保障能力的一次大考。他要求后勤公司严阵以待,全力做好各项服务保障工作。他强调,后勤要紧密围绕“服务“开展工作,要将学生返校过程中可能需要的服务和帮助想到前面,做在前面,要多为学生办实事,做好事。当李文秀听到后勤公司在学生返校期间将推出一系列免费服务举措后,非常满意的说,我代表同学们谢谢大家,这正体现出我们后勤的服务细节,也展现出我们工作的主动性。

张钟声副校长则以“学生”身份,亲自参与模拟演练了食堂就餐、学生公寓入住登记、学生发热后的处置等环节,对具体细节提出了指导意见。


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后勤服务信息 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 为全面落实学校“双推进”工作要求,深入贯彻学校疫情防控工作领导小组扩大会议精神,后勤公司从同学们返校需求出发,将在学生返校期间为您提供以下温情服务:

一、送站免费直通车(接站时学校在火车站设接站点)

服务时间:6月9、10、12、13、15、16日

金山校区 ——> 火车站

发车时间:7:30、9:00、11:00、

          13:00、15:00、17:00

发车站点:3号教学楼停车场

临江校区 ——> 火车站

发车时间:7:30、11:00、15:00

发车站点:临江校区西门

服务咨询电话:18341528113

二、上车饺子

为每批次毕业离校的学生提供上车饺子并赠送“平安果”1个/人。并免费为有需要的同学提供病号饭。并提供生活必须品的代购服务。

服务咨询电话:18342578388(一餐厅)

              13941520496(六餐厅)

              13470452882(七餐厅)

三、协助学生邮寄行李服务(免费提供打包材料)

临江公寓联系电话:

13898529969(2号公寓);13898529969(3号公寓);

13464577872(5号公寓);13470070735(6、7、8号公寓);13898512303(9号公寓);13464577872(10号公寓);

13842585133 (代收旧书本)

金山公寓联系电话:

13514153834(1号公寓);13464578991(2、3号公寓);13804150020(5、6、7号公寓);13504153733(8、9、10号公寓);13942599661(11、12、13、14公寓)

小北院联系电话:13942554876

  公寓延长寝室熄灯时间到24:00

四、快递进校园服务

临江校区邮寄地点:7号公寓楼前

联系电话:13941500658;15941551807

金山校区邮寄地点:7号公寓楼前、11号公寓楼前(小南院)

     联系电话:13941549376;18904157871

       1394150711715694156199 (小南院)

 服务时间6月8日—16日(9:00—17:00)

    如果您还有其它我们可以帮助的地方拨打电话:3789365                           

 


 


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雇主责任险介绍 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 雇主责任险介绍

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戴口罩的正确方法 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 戴口罩的标准方法

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七步洗手法 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 七步洗手法

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暖心服务 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 暖心服务

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妈妈式温暖,迎接学生返校 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 临江公寓:王晓丽

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2020年6月8日—6月10日学生餐厅菜谱 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 学生餐厅菜谱

餐次

类别

68

69

610

早餐

副食

爆炒甘蓝丝

榨菜炒肉丝

尖椒土豆丝

溜豆腐

海带土豆条

白菜炖豆腐

绿豆芽炒肉

辣豆腐

酱土豆泥

酱焖土豆丁

酱爆圆葱

甘蓝炒粉

主食

馒头、花卷、粥、鸡蛋

午餐

副食

孜然鸡片

炸刀鱼

红烧鸡块

酱汁黄鱼

溜肉段

蒜香辫子鱼

木耳白菜炒肉

芸豆土豆五花肉

青椒土豆片

尖椒土豆丝

青椒炒蛋

瓜片炒鸡蛋

主食

米饭、馒头、花卷

晚餐

副食

四喜丸子

香菇鸡块

酥炸黄花鱼

红烧鲅鱼

家常红头鱼

宫保鸡丁

小白菜土豆条

蒜毫炒肉

香菇油菜

圆葱酱爆鸡蛋

肉片烧茄子

辣豆腐

主食

米饭、馒头、花卷

 



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战“疫”﹒服务双推进,一举一动总关情 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 2020,岁在庚子,一场新冠肺炎疫情突袭荆楚大地,蔓延涉及全国。面对新冠肺炎疫情,后勤服务总公司贯彻落实学校党委部署要求,全面动员、全面部署、全面加强工作,把师生生命安全和身体健康放在第一位,把疫情防控与服务保障工作统筹推进,紧跟学校防控部署和事业发展步伐,坚决贯彻  “疫情防控不放松,事业发展不停步”的总要求,把爱国情怀融入工作,用务实行动服务师生,实现了防疫工作和服务工作统筹推进。

一、提高站位、重在落实,持续强化“双推进”工作的统筹领导

疫情就是命令、防控就是责任。1月23日武汉封城,1月24日一大早,公司班子就带领各中心负责人跟随学校领导深入各值班值守岗位,看望慰问值班人员,同时对疫情防控和自身防护做出了安排和叮嘱。春节假期,班子成员密切关注“疫情”态势,频繁进行电话沟通,1月31日,后勤公司召开工作会议,会议传达了中国教育后勤协会《关于全力做好教育后勤服务管理区域新型冠状病毒疫情防控工作的倡议书》,成立了后勤防控工作领导小组,全面组织落实防控任务。自此,后勤抗疫工作正式全面开启。

   2月11日,公司召开视频会议,传达省教育厅疫情防控工作的会议精神,并就后勤公司疫情防控工作进行研究部署。3月15日,公司召开疫情期间学生返校研判交流会,检查3月9日学校党委会议(扩大)精神落实情况。3月18日,公司召开学生返校演练工作专题会议,研究部署学生返校演练工作,将每个环节落实落细落到位,力求“实战”能力。3月19日,公司班子带领各部门负责人全程观摩“春季学生返校应急演练”。4月17日,公司召开疫情防控期间工作总结汇报会。 5月11日,公司召开会议,检查4月24日学校疫情防控和事业发展统筹推进视频工作会议精神落实情况,专题研究学生返校过程中的后勤保障工作。自1月31日以来,公司班子成员和各中心负责人全部结束假期,坚守岗位、靠前指挥,通过微信群、小规模会议和深入现场办公等形式,多次研究具体措施,检查推进防控工作的落实。这样环环相扣、步步紧跟,切实保证了后勤防疫和服务工作得到有效推进。

二、从严管控、引导培训,全面加强疫情期间后勤保障队伍建设

为了牢牢把握防控工作的主动权,后勤公司坚持全方位、无死角开展排查工作,做到应查尽查、应管尽管。除学校要求的在编员工外,公司坚持将长期固定自聘员工、临时用工、外包档口人员、合作企业的人员一并纳入排查和统计管控范围。及时掌握员工的出行情况和身体健康状况,强化纪律约束,严防信息报告不实问题。做到了信息采集、人员跟踪全覆盖,各项疫情防控要求全落实。为了稳定后勤队伍,保障职工生活,公司专题研究疫情期间自聘工工资待遇问题,与临时用工人员逐一进行协商,订立协议,在保证了员工队伍稳定的同时,也为此期间各项工作的开展提供了人力保障。自聘工们纷纷表示,“学校和公司这样关心我们,让我们在社会上找到了优越感、在学校找到了归属感,我们会以百倍的热情投入工作,服务好师生。”

全面加强思想动员和引导。教育引导干部职工强化政治意识、担当精神,深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,充分发挥党员的先锋模范作用,以高度负责的态度抓好做实防控工作,确保广大师生员工的人身安全。积极组织开展党员为抗疫捐款活动,公司57名党员共捐款5410元。为了凝聚团队精神、体现人文关怀,公司号召为患重病职工捐款,共筹集资金16380元。

加强值班管理和安全教育、心理疏导对学生公寓、食堂、水电维护点等各值班岗位和人员加强管理和监督,全面做好值班人员的自身防护工作。严格管控外来人员,做好消毒工作,充分利用各种媒介和多种形式,及时传达上级防控工作精神,宣传防控常识,让员工和师生多了解防范知识。组织开展《高等学校新型冠状病毒肺炎防控指南》、《辽宁省高校返校复学疫情防控措施40条》专题培训,开展预案演练,针对性地进行心理疏导,淡化“密切接触”人员的恐惧心理。同时,公司还启动2020年度培训工作,先后开展了5次“法律知识”、“安全生产”等相关内容的专题培训。饮食中心等各中心结合工作实际,组织实施各项专业技能培训计划,切实做到“防疫”“学习”两不误。

三、科学防疫、确保供给,全面做好“双推进”后勤保障

回顾公司防疫的实践,科学防控贯穿始终。公司根据《辽宁省教育厅转发教育部办公厅关于做好高校疫情防控后勤工作的通知》精神,制定了《后勤公司应对疫情的防控工作方案》公司各部门结合自身业务特点制定应急措施,加强人员管理、准备防控物资、做好所辖区域消毒、制定突发预案,从防控物资、员工培训、监测登记、区域防控重点、制定消毒标准、学生返校衔接以及阶段性任务等七个方面着手准备。严格执行疫情防控消毒标准,加强对电梯、卫生间、走廊等公共设施的消毒工作。酒精擦拭电梯按键、二氧化氯喷洒消毒、电梯内安放纸抽,配备了18个专用口罩回收桶,加强了室内、外卫生保洁和消毒。定时清运各类垃圾,做到垃圾不隔夜。为提高消毒液的药效和使用安全,公司安排专人每周进行一次药剂集中配比、分发。

动力中心及时启动突发响应措施,在加强变电所、水消毒点值班的基础上,两名经理轮流值班,确保水电的正常供给。对全校高压电力系统进行了全面检测维护,将学校的供水水箱进行了全部清洗,及时处置管道漏水问题。采取岗位合并的形式,尽量减少人员进出校园。公司还进一步加强与辽宁大卯和鑫源供热两家供暖单位的协调沟通,确保供暖工作的正常进行。针对今冬供暖中所发现的问题,形成解决方案加以落实。

认真做好饮食服务工作。在食堂新装热水器20部,安装感应式水龙头64个。为保障原料采购安全,饮食中心精心选择了一家有资质、实力强、信誉好的供货商作为原料供应单位。4月1日学校机关正式上班,后勤启动了餐饮服务工作,按照疫情防控标准设立了分餐区、就餐区、间隔线、体温检测区,经两个月的运行,为全面开学提供了宝贵的实战经验。积极做好食堂物资储备,采购生猪拌肉6.5吨,同时购入一次性饭盒两万个备用。根据防控物资需储备一周用量的硬性标准,后勤公司针对各工种业务特点,以学生返校为实战背景,制作物资采购计划。根据疫情发展形势和上级要求随时启动购置。为满足广大教职工需求,饮食中心重启了主食和肉类熟食的加工服务,以低于市场价格供应教职工。

积极配合做好留学生生活保障工作。针对近百名在校留学生公司启动应急措施,调用库存、规范采购肉、蛋、菜、粮等生活必需品,无偿为留学生提供生活物资近3万元。为留学生专门开设了生活用品超市,帮助留学生公寓对电控柜进行设置调整,将用电时长改为24小时常供状态,以方便其生活。先后配合做好7名留学生的在校隔离工作,公司免费为其提供的大量的生活用品和饮食,职工们克服恐惧心理,勇于担当负责,为这些学生提供优质的隔离服务,留学生们被深深的感动。

四、加快维修、积极建设,全面做好学生复学准备

顺利完成隔离点改造工程。2月13日,学校党委安排了小北院临时隔离点改造的任务,公司积极配合资产处制定改造方案、组建施工队伍,从立项到开工仅用了两天时间,2月15日准时开工,当时正值春节假期,天寒地冻,原材料涨价买不到,劳动力工资翻倍,雇不到人,面对种种困难,后勤人没有退缩,多方筹措,详细制定施工方案,多种工序穿插进行,69个房间,1200多平米的改造面积,仅仅用了15天时间,如期保质保量完成学校党委部署的任务。后勤公司又自筹资金20万元,完善了房间内生活必需品的配备,目前“隔离点”可以随时投入使用。维修工作不因疫情而停滞,新春刚过,后勤公司就按时启动了维修计划,至第一批学生返校前,已完成改造施工40余项。

针对复学时学生洗浴服务提出的高标准、严要求,后勤公司认真探寻解决方案,立足学校现有条件,提出新的工作思路,完成金山校区新建1600㎡浴池的规划,着手实施临江校区浴池改造论证招标。为解决当下困难,公司在金山校区小南院新增设淋浴间3处,小北院新建2个。目前,小南院洗浴间已达到7个,可供56人同时使用,小北院可供20人同时使用,淋浴间全天开放,完全满足学生需求,有效弥补了洗浴服务的短板。

全面做好校园绿化美化工作。为了响应爱国卫生运动要求,公司开展了“校园无垃圾、卫生无死角”卫生行动,公寓中心对所有学生寝室进行了全面的清扫,4月至5月间,公寓中心、校园中心、饮食中心、小北院服务中心联合开展了校园及周边垃圾的清除清运工作,共清除处置建筑垃圾、枯草落叶等各类垃圾300余立方米。种植树木123株。使校园以整洁美丽的姿态迎接学子们返校。

按照学校的统筹安排,公司出色完成了“春季学生返校应急演练”之“接站服务”、 “公寓接待”、“食堂就餐”、环境卫生消毒”等环节的演练任务。此后,公司还又分头组织开展了多次专项应急演练。通过演练,不断完善防控预案,突出预案的针对性、实效性。力争让每名员工都熟悉各项标准工作流程。经过周密安排和实战演练,第一批返校学生的防疫和生活服务工作有条不紊地进行,第二批返校学生的后勤服务工作业已准备就序。

五、加强宣传、强化服务,积极构建师生共同“战疫”大格局

自疫情防控工作启动以来,后勤公司非常注重宣传工作,努力营造积极向上的文化舆论氛围,2月初至今,公司网站和公众号同步发布“双推进”方面稿件50余篇,小视频8个,这些稿件和视频,从不同角度真实反映了后勤公司在疫情防控和服务保障工作中的举措、以及表现突出的人和事,为提振精神、鼓舞士气、凝聚力量、总结经验发挥了积极的作用。在做好现有宣传工作的同时,公司还启动了“辽东学院后勤数字化服务平台”的建设工作,打造集“信息发布”、“业务查询”、“综合服务”等功能为一体的宣传服务平台,平台建设已进入内容填充阶段,拟于学期末推出,此平台的正式上线将有效提升后勤服务工作水平。

疫情暴发之初,武汉告急,一时间,市民一罩难求。2月16日,学校和后勤公司公众号同步推出的《我寝室里有口罩,把门撬开去拿吧》一文,深深打动了全校师生。为了回报学生们的“情谊”,公司职工尽其所能地为学生提供便利服务,为学生们做好“管家”。他们每天都要对每个楼层认真巡查,对  “重点”寝室,逐一开门检查,确保把意外因素引发的损失降到最低。由于不能如期开学,很多学生的电脑、书本、换季衣服等学习、生活用品存在宿舍,公寓中心主动在学生群里发出告示,义务为学生提供邮寄生活用品的服务,截止目前共为学生寄送电脑、衣物、学习材料等3400余件次。帮助学生打理寝室、晾晒衣物被褥、浇花、清除变质食品更是工作的常态,每日都在进行。

自春节以来,虽然学生们大多没有返校,但公寓中心管理人员与学生们的沟通从未间断,交流感受、化解困惑,相互关心、相互鼓励,这些服务行动和网络沟通极大地增进了师生之间的情感,学生们通过电话、微信发来的一句句感人的话语,无时无刻不在激励着后勤职工,职工们把感动化作热情,积极投身于服务师生的工作之中。

抗疫期间,有句话刷屏了:“劲头上来了,很多东西都能解决。”这股劲,就是中国人的精气神,就是永恒不灭的民族魂。经过艰苦努力,我国的疫情防控阻击战取得重大战略成果,我校的统筹推进疫情防控和发展工作取得积极成效。在“战疫”和服务统筹推进的过程中,后勤服务总公司提振了“精气神”、锻炼了队伍、补齐了短板,这为推进疫情防控常态化、服务保障上水平奠定了基础。

 

 

后勤服务总公司  

 2020年6月2日


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工作再部署 落实“双推进” Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800 根据学校和后勤公司的部署和安排,临江校园中心积极落实、精心安排,全力做到疫情防控常态化和具体工作开展统筹推进,为师生营造一个整洁、优雅、舒适的工作学习环境。

一、疫情防控不松懈

(一)坚持每天零报告,严格部门人员出勤管理,离丹人员履行请假制度,请假条留存公司管理。返丹人员严格遵守省、市、学校相关管理要求,严谨谎报、误报、漏报。

                                                 

(二)每天到校人员严格执行学校出入校园管理制度,自觉配合工作人员监督、指导。

(三)每周定期配制消毒液,单独存放,专人管理,规范操作,杜绝使用过期消毒液。

                                                    

(四)电梯轿厢内设牙签、餐巾纸,便于师生使用。

(五)电梯开关、轿厢、门把手等频繁接触处,每天早、午上班消毒2次。室内垃圾桶根据垃圾存量每天倾倒1-2次,倾倒后进行消毒。走廊、卫生间等公共区域地面,每天消毒一次,电梯纸篓随时倾倒。

(六)卫生间大小便池每周或两周休息日,用酸性清洁剂清洗1次。

                                                        

(七)室外分散垃圾筒做到日产日清,集中到固定地点存放,达到存量后联系环卫处进行清理,垃圾箱每天消杀1次。

(八)分别在1号教学楼、西大门分别设置3个“废弃口罩专用箱”,西大门保卫处外设置一个“废弃口罩专用箱”,对接市环卫处。

  二、绿化校园再努力

   (一)栽植海棠、牵牛、串红等草本花卉一万余株,对部分草坪和草本花卉进行追肥一次,修剪黄杨绿篱、龙爪槐一次,修剪草坪2次,防治美国白蛾2次。

                                                      

   (二)对校园内过于密植的银杏、玉兰、樱花、丁香、冷杉等进行移栽和修剪管理。

                                                       

   (三)清理大学生活动中心周围、杏树林附近建筑垃圾约200余m³

   (四)繁育5个品种秋季花卉:2个鸡冠花、2个万头菊、一个大丽花,用于秋季校园美化。

                                                   

   (五)荷花池放置近百盆荷花、睡莲。

 

                                      临江校园中心

                                      2020年6月3日


 


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爱心助学 温暖贫困学生 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800

    辽东学院后勤管理处(总公司)党总支、综合服务部党支部将党员“一对一”帮扶工作落到实处,为医学院学生殷玉龙解决生活困难问题,帮助其更好的完成学业,也为社会提供更多正能量。
    殷玉龙系辽东学院医学院的一名大三学生。他家境非常贫寒,父亲患有白血病,常年卧床,多年的高额医疗费已使本就贫寒的家庭没有了积蓄。家里的经济来源只有妈妈带着患有智力障碍、残疾的哥哥种十几亩地来维持,目前殷玉龙已经欠一年的学费。
    辽东学院后勤管理处(总公司)党总支部、综合服务部党支部在了解了殷玉龙的情况后非常重视,将1000元助学金交到殷玉龙的手中,同时小北院食堂为他提供免费三餐、勤工俭学机会,党员们捐赠了一些御寒的衣服、鞋等。得到爱心援助的殷玉龙非常激动,脸上写满感激。

 

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关于金山校区晚间通勤线路调整的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800

      因天气转冷且白天变短,加之我市部分道路拥堵严重,致使通勤运行时间延长,远途的教工往往六点十分左右才能到达目的地,因此乘车教工反响强烈。针对这一情况,我们组织有关人员深入通勤线路反复调研论证,拟从12月7日起对晚通勤线路进行部分调整,尽量回避拥堵路段,以缩短通勤运行时间。
    1号车停靠站点:金山校区南院、金山校区北院、桃园、四库、电视机总厂(知春园北侧)、帽盔山公园、调节器、二院、转盘路口(知春园南侧)、福春小学、六路总站、韩国城、万达广场、新乐购(途径外环西行,预计运行时间3 8分钟)
    2号车停靠站点:金山校区北院、于家、城隍庙、电视台、山上部队、高职楼、老鸹岭、制药厂、华帝、鑫月圆酒店(罐头厂路口)、滨江、侨光、安全局(途径三号干线西行,预计运行时间4 1分钟)
    3号车停靠站点:金山校区北院、绸二厂、天后、宝山新城、兴隆大市场、百盛、老乐购、华联、站前、交行、老天祥(根据路况或上行七经路,经停新一百、劳动宫、步行街)(途径二号干线西行,预计运行时间4 1分钟或3 5分钟)
    4号车停靠站点:金山校区北院、采石场、住院部、沙河镇、林江名城、胜利电影院、鸭纸、绸一厂、辽财宾馆、振安区政府、南校(途径一号干线东行,预计运行时间3 5分钟)
    另外,考虑到天气寒冷,为避免金山校区北院教职工长时间等待,金山校区南院发往北院的车发车时间定为16:58,望周知!
    我们始终以“快捷、安全、舒适”为宗旨,希望通过我们的努力将每位辛苦一天的教工早一分钟安全的送至目的地。为此,我们通过分区块调整线路缩短通勤时间,部分站点停靠地可能因此而发生变化,给您带来了一些不便,对此我们深表歉意。同时,也希望您能理解我们工作的难处。
    早班通勤线路及车次不变。
    通勤服务咨询电话:3789365  3789887    内线:7777
                                 


后勤管理处(总公司)
                               二O一五年十二月三日

 

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普及安全生产法,增强法律意识 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800

为了强化后勤管理处(总公司)的安全管理工作,我处(总公司)开展了为期一个月的安全生产法学习普及活动,要求将此次的触角延伸到每个岗位,各部门各级人员要结合本职工作和岗位实际情况,认真的开展安全生产法学习,做到懂法知法用法。为检验学习效果,我处(总公司)于2015年12月17日组织了安全生产法知识测试,处(总公司)领导班子成员及三级机构以上管理人员等70余人参加本次测试。从测试现场来看,领导班子成员到班组长等各级管理人员对此次测试非常重视,每名同志都仔细认真的对待每一道题,细心的书写,努力的思考;有的老同志戴着眼镜,认真的答题;有的反复检查,生怕答错了。这一幕幕场景,充分展现后勤人求真务实的良好风气。

通过对安全生产法的学习,使各级管理人员对于安全规范管理及安全操作规程有了深刻的了解,明确了安全事故的责任追究的范围和标准,增强了全体员工安全法律意识,也使我处(总公司)安全管理工作得到促进和提升。

安全责任重于山,为此我们还要坚持不懈的努力着。

 

 

 

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辽东学院临江校区超市招标公告 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800

招标信息名称:

辽东学院临江校区超市公开招标

招标公告时间:

2016年3月1日16:00时 至 2016年3月716:00

招标信息原则 :

公开招标

招标底价:

详见招标指南

地点:

辽东学院临江校区(丹东市振安区临江后街116号)

投标申请人应具备的条件:

(1)投标人应为企事业单位或个人。

(2)企业单位最近三年应盈利。

(3)个人应有比较雄厚的财力,且无不良记录。

(4)应遵守国家法律法规。

投标报名时间:

2016年3月1日16:00时 至 2016年3月716:00

投标报名地点:

辽东学院临江校区一号楼二楼208(如遇休息日可电话沟通确认)

招标单位:

辽东学院后勤服务总公司

联系方式:

0415—3789377(或15902455588) 李

 

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关于加强保洁、劳保用品购置管理的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800     公司于2015年秋季由办公室、监察部组织公寓管理部、临江物业部、金山物业部等采购人员对保洁劳保用品的价格及质量进行了考察,先后对各部门提供的宝山市场、四道桥附近共三家劳保商店进行了比对,经共同商议后确立供货商为长晖劳保用品商店。鉴于半年来各使用部门对该店产品无异议,2016年春季除上述人员外,财务部又加派了人员共同对该店商品价格进行了再次询价,除个别产品价格有所调整外,其余商品价格与2015年基本保持一致,经询价小组人员共同商议后,继续认定将长晖劳保用品商店做为供货商,价格按新确定为准。
   
经公司与供货商商定,将于每月第一周的工作日内按校区为各部门送货,请各部门于每月30日前将采购数量上报供货商,监察部将提前通知各部门具体送货时间,并于每学期末核实各部门采购数量。
   
为了进一步规范物品采购程序,要求各部门从商品入库、出库、领用等均要有痕迹化资料,监察部将现场对产品数量、价格等进行核查,并在票据签字确认后,财务部方可予以报销。

 

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2016年春季安全隐患排查情况通报 Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800       根据学校下发的2016年春季安全工作文件精神及后勤管理处(总公司)的相关部署,各部门于32日——35日,对管辖范围内的环境安全、设备安全等进行了排查,其中小北院上报安全隐患3项;金山物业部上报安全隐患14项;公寓管理部上报安全隐患14项。监察部于38日——311日对各部门上报安全隐患进行了核实,并会同维修部再次对南北校区进行了安全排查,发现安全隐患20处。经整理后,对相关责任部门下发了安全隐患整改单,规定各部门根据隐患大小、轻重缓急,制定相应的整改措施,并组织人员尽快落实。下一步,公司监察部将对各部门隐患的落实情况进行跟踪复检。

 

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后勤服务总公司聘用员工薪酬方案(试行) Wed, 15 Jul 2020 12:33:52 +0800

  为规范外聘员工薪酬管理,充分发挥薪酬的激励作用,进一步体现“多劳多得,按劳分配”的分配原则,建立科学有效的薪酬体系,最大程度的调动后勤员工积极性和工作热情,提高工作效率。根据后勤目前的业务情况,特制定本方案。

一、基本原则

1、尊重历史,保持稳定。

2、多方考量,收入合法。

3、一岗一议,岗薪对应。

4、分类管理,降低成本。

5、参照市场,薪能同质。

二、岗位类别及标准

1、普通工作岗位

适用范围:各部门干事、公寓管理员、财务工作人员等。

薪酬组成=基本工资(暂定1000元)+岗位工资

岗位工资:

岗级

岗级标准描述

薪酬幅度(元)

A类岗位

1、部门重要的工作岗位,其工作重点涉及部门的核心任务领域或主营业务。要求工作素质较高,并具备大学本科以上学历要求。

2、从事复杂的文字方案的制定与起草工作,独立完成重要业务工作。

3、具备一岗完成多项超工作量的业务能力,能较好的完成一岗多能或一岗多工作任务。

4、实际工作量超出B类岗位工作量。

700—1000

B类岗位

1、部门较重要的工作岗位,其工作重点为部门主营业务提供文字服务或主办业务。要求有完成办公能力的岗位工作素质,并具备大学专科的文化程度。

2、具有一定的文字表达能力,协助部门完成主要的业务。

3、一岗位多职或一岗多能,并能较好完成各项工作任务。

4、实际工作量超出C类岗位工作量。

500-700

C类岗位

1、具有本岗位所要求的工作素质要求。

2、对业务能力有一定要求,并能完成较为复杂的工作内容。

3、工作量饱和。

500以下

2、技术(技能)岗位及适用范围

适用范围:电工、木工、水暖工等需要持证上岗并具有职业资格人员。

薪酬组成=基本工资(暂定1000)+岗位工资

   岗位工资:

岗级

岗级标准描述

薪酬幅度(元)

A类技能岗位

1、从业人员有较高的技术及能力要求。

2、持有高级或高级以上职业资格证书并从事该职业。

3、始终在本单位现有技术岗位(上述岗位适用范围内)工作超过10年。

4、市场同类工种平均水平所至。

1000—1500

B类技能岗位

1有严格的上岗职业要求和条件限制。

2、持有中级职业资格证书并从事该职业或始终在本单位现有技术岗位(上述岗位适用范围内)工作超过5年。

3、市场同类工种平均水平所至。

700—1000

C类技能岗位

1、有一定的上岗条件限制,并对技能水平有相应的规定。

2持有初级职业资格证书并从事该职业或始终在本单位现有技术岗位(上述岗位适用范围内)工作。

3、市场同类工种平均水平所至。

700以下

3、其他岗位

适用范围:门卫人员、保洁人员、绿化人员,上岗准入门槛较低或对业务能力无具体判定标准人员。

薪酬由使用部门根据各岗位服务区域覆盖面积的大小、服务的难易程度来制定,工资额不得低于丹东市最低工资标准。

4、餐饮中心可根据实际情况制定各岗位薪酬标准。

所有员工薪酬标准及依据均需上报公司,经公司审批后方可执行。

三、薪酬管理

1、员工试用期薪酬管理

新员工试用期为一个月,对于重要岗位的员工试用期不超过三个月。此期间工资应为基本工资,不享受岗位工资及其它薪酬待遇。

2、薪酬调整

如我市最低工资标准上调,该方案仅对不足最低工资标准人员进行必要调整,高于最低工资标准人员不做调整或根据实际情况微调。

3、月工资结算

各部门于每月25日之前上报当月员工考勤记录,统计好员工的出勤数据,按出勤数据计算员工的当月实得工资(即: 实际出勤天数/应出全勤工作日×工资总额来计算)。

因后勤工作特点,对于部分周六、日需正常工作的岗位,则通过寒暑假补休方式核销。

4、薪酬设定方式

岗位定薪采取一岗一议的原则。根据任职条件、岗位工作范围、同行业平均水平、工作量等工资组成要素,合理确定岗位的工资水平。特殊岗位工资标准需集体承包人员签字同意后由部门申报,经党政联席会议通过后执行。

5、下列各款项须直接从薪酬中扣除

   (1)员工工资个人所得税。

   (2)应由员工个人缴纳的社会保险费用。

   (3)劳动合同(劳动派遣协议)约定的扣除款项。

   (4)法律、法规规定的以及后勤管理处(总公司)规章制度规定的应从工资中扣除的款项。

 

 

               后勤服务总公司

                二0一八年四月十一日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

辽东学院后勤服务总公司                                 2018年4月11日印发

 

 

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后勤服务总公司用工管理办法(试行) Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

第一章 总则

  第一条 为了加强后勤服务总公司的员工管理,规范用工程序,合理有效地使用劳动力,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《合同法》,结合后勤服务总公司实际情况,特制定本办法。

第二章   基本原则

  第二条 用工应本着“控制数量、降低成本、择优招用、加强管理、保障权益”的原则,合理设置岗位,使用工管理走上规范化、制度化的轨道。

第三章   适用范围

  第三条 本办法适用于后勤服务总公司劳务及非劳务人员。在编员工管理办法执行学校相关制度。

第四章 员工的招聘

  第四条 招聘条件

  (一)爱岗敬业、遵纪守法、思想品行端正;

  (二)具有一定的实际工作能力及必要的语言表达能力;

  (三)身体健康,符合所从事岗位任职要求的;

  (四)应聘人员年龄男为18-65周岁、女为18-60周岁(特殊工种按照国家相关标准执行);

  (五)初中以上毕业证书;

  (六)无不良行为记录。

  第五条 部门在招用员工时,部门要有详实的考核记录,不符合条件的不得录用。

  第六条 招聘程序

  (一)各部门根据实际用工需求量,向质监部提出用人申请,申请中要明确工作任务、工作量、工作时间、人员短缺情况和需要用工的条件和数量,并核算年度用工所需工资(含季节性用工)。并填写《用工需求申请表》报质监部。如用工性质属于劳务派遣人员则由用工部门与劳务派遣公司共同招聘。

  (二)质监部根据各部门上报的用工申请核实审查确实符合实际情况后,报公司领导审批,批复后方可进行招工。

  (三)应聘者提供二级以上医院或体检中心的体检合格证明(近期三个月内)。

  (四)应聘员工应认真填写并缴验下列文件

  1.员工信息登记表交质监部和部门各一份存档。

  2.个人简历、学历及相关资质证明。

  3.近期1寸免冠彩照2张。

  4.身份证、户口本原件及复印件。

  5.体检表。

  6.保险缴纳证明或承诺书。

  (五)用工部门根据应聘员工提供的信息资料,严格核实,确认无误后,到质监部办理新员工入职手续,质监部出具新员工《录用通知单》,在新员工交付有关证明文件后,由质监部为新员工建立个人档案。

  凡有下列情形者,不予录用

  1、经查实被录用人所提供资料虚假者。

  2、经健康检查,证实患有传染病、精神病、高血压、心脏类疾病及其他较为严重性疾病。

  3、有其他劣迹者。

  (六)应聘员工试用期为1个月,试用期间各部门要做好试用期的考核工作,认真填写《试用期人员考察表》,如不符合工作要求或应聘者本人提出终止考察,则双方终止试用。

  (七)用人部门对试用期内员工的表现进行考核鉴定,考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩、思想品质等四个方面进行。

  (八)试用期内,因表现不佳或能力不符合工作要求的,发现隐瞒严重疾病及其他重要情况的予以辞退。

  (九)试用期工资正常发放,期满后,由用人部门和质监部考核合格后正式签订合同。不合格者视情况予以辞退或延长试用期。

第五章 薪酬管理

  第七条 试用期薪资

  新员工试用期为一个月,此期间工资应为基本工资,应不低于丹东市最低工资标准,不享受其它待遇。

  第八条 月工资结算

  员工工资标准由各部门根据岗位类别及工作量核定,经后勤服务总公司审批后执行,实行日工资月计发。各部门应及时上报当月员工考勤记录,以日计算该员工的实际工资支付标准(即:各项工资总额/应出全勤天数计算)。因后勤工作特点,对于周六、日需正常工作的岗位,则通过寒暑假补休方式核销。

  第九条 各部门应于每月25日前将部门领导签字的临时工工资表报质监部,质监部审核后制作工资表,经主管领导审批合格发放工资,工资采用银行卡转帐的形式发放。

  第十条  薪酬调整

  如我市最低工资标准上调,该方案仅对不足最低工资标准人员进行必要调整,高于最低工资标准人员不做调整或根据实际情况做微调。

  第十一条 应聘员工中途辞职或被部门辞退,使用部门应于当日办理相关离职手续,注销档案关系,并将相关离职手续证明报送质监部,审核无误后,进行工资结算,试用不满3日者不计发工资。

  第十二条 劳务派遣员工保险的缴纳

  劳务派遣人员根据国家相关规定,由劳务派遣公司为其缴纳交纳“五险”。管理岗位统一选聘、录用、考核,并参与部门绩效工资的分配。外聘专业技术(技能)岗位,由公司和各使用部门统一确定编制职数,员工的使用权与管理权重心下放,该部分人员在任职期间,按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定享受“五险”。

  第十三条 非劳务派遣人员的保险

  非派遣制人员泛指不适用《劳动法》以及《劳动合同法》的用工管理范畴。其使用权由用工部门自行控制,但必须按照要求办理劳务用工手续,公司将为该部分人员统一办理雇主责任险。

  因国家相关政策的调整,公司鼓励内部聘用的人事代理人员将关系转至劳务派遣公司,享受“五险”;若不同意将关系转至劳务派遣公司的,将保持现有交纳方式不变。

第六章 福利待遇

  第十四条 享受国家法定的节、假日及婚丧假、产假。

  第十五条 哺乳期为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁,哺乳时间为每天两次,每次0.5小时。

  第十六条 妇女妊娠期间出现的身体不适需要休息,按病假处理;原则上在不影响正常工作的情况下,公司给予一定期限的休息调整期;如长期需调养,无法正常工作的,公司不能为其保留工作岗位,待假期结束后,另行安排工作,休假期间相关待遇按国家有关规定执行。

  第十七条 员工因工负伤,其有关待遇按国家有关规定执行。

  第十八条 员工因工死亡,其丧葬补助费、抚恤费、救济费,按国家和本单位的有关规定执行。

  第十九条 用人单位按照国家和本单位的有关规定为合同员工提供必要的劳动条件和劳动保护。

  第二十条 其他未详尽事宜,按国家相关法律法规执行。

第七章   用工纪律 

  第二十一条 用工部门要进行工资核算,对用工人员严格考勤,做到一日一考,质监部将对此进行抽查,发现无考勤记录,不计发工资;考勤记录不真实,一旦核实,将对当事人处以两倍数额的罚款,并追究部门领导责任。

  第二十二条 后勤服务总公司将加强用工管理,对于严重违纪的员工,应立即辞退;劳务派遣人员退回劳务派遣公司,不得继续留用。

  第二十三条 季节性用工(指为完成单一项目工作或突击性任务而雇佣的临时工),由用人部门向质监部提出申请,经审核后报领导批准方可招用,并签订临时用工合同,待任务完成后按日计算,每月发放。 

第八章 员工日常管理 

  第二十四条 员工的日常管理

  (一)员工的日常管理由用工部门负责。

  (二)新员工要接受部门的岗前培训,系统、全面、正确的了解、认知和掌握岗位职责、操作规程、公司和部门的重要管理制度,以保证部门各项工作的正常开展。员工入职培训合格方可上岗,如岗位、职位变动,需重新上岗培训,合格方可上岗。

  (三)不履行岗位职责如造成责任事故或损坏公物的,按情节轻重,赔偿经济损失。

  (四)员工因病,需要请假,经区级以上医院诊断,凭医生证明办理请假手续,按日计扣薪。确因健康原因不能坚持正常工作,给予辞退处理。

  (五)事假请假一天以内由所在部门领导审批,月未由部门报质监部备案;请假三天以上由所在部门签署意见,报质监部备案。半年内连续请事假超过十五天或全年累计请事假超过三十天的,予以辞退。请假期间的工资折合成日工资扣除。

  (六)凡无故超假或擅自离开工作岗位的,均作旷工处理。第一次旷工每天扣工资总额/应出全勤天数的双倍数额,给予通报批评;超过二天(含二天)加倍处罚,并给予警告处分;当月累计超过三天(含三天)扣发当月工资,予以辞退。如年度内旷工累计超过三天,扣发当月工资,予以辞退。

  (七)用工部门负责本部门员工的管理。管理细则由用工部门制定,报质监部备案后实施。用工部门每月应组织一次政治或业务学习,必要时可组织进行适当的短期岗位培训。

  (八)用工部门每学期对所使用的员工进行综合鉴定,个人以书面形式对自身思想、工作情况进行总结并存档。在合同期内,员工发生的处罚与奖励情况,均以书面形式报质监部备案。

  (九)用工部门如因工作变化,需在合同期内辞退非劳务派遣员工的,由用工部门报经质监部核准后,办理相关手续,结算工资,方可离开工作岗位。

  (十)未经公司批准,私自用工的部门,实行问责制,对其用工人员不计发工资。

第九章  劳动合同的签订、续订、终止和解除

  第二十五条 劳务派遣人员合同的签订、续订

  服务期满后,根据使用部门考核结果,由后勤服务总公司质监部将下一聘期需使用的人员数量通知劳务派遣公司,双方共同选择续聘人员,相关手续由劳务派遣公司负责。

  第二十六条 非劳务派遣员工合同的签订、续订

  由后勤服务总公司负责招用的非劳务派遣员工一律签订有固定期限的劳务合同,合同期满后,各部门根据后勤服务总公司的要求和本部门的用工需求,综合用工人员能力、工作业绩等决定是否续签。

  第二十七条 有下列情形之一的,用工合同自行终止:

  (一)合同期满的;

  (二)用工人员开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)合同一方主体资格消失的;

   (四)从事有资质要求的工种,因年龄等各种原因未能通过资格年检的;

  (五)合同约定的其他终止条件出现的。

  第二十八条 有下列情形之一的,用人单位可随时解除合同:

  (一)在试用期被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,给用人单位声誉造成影响的;

  (三)严重失职,给用人单位经济利益造成重大损失的;

  (四)违反合同,给用人单位造成重大损害的;

  (五)轻微违反公司及部门相关制度,第一次批评教育,第二次通报,第三次仍然违反公司规定受到处理的;

  (六)考核两次不合格的;

  (七) 违反国家法律及政策,构成犯罪的,移交司法机关处理;

  (八)员工因病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,经调整后仍不能正常工作的;

  (九)合同中有约定的;

  (十)法律、法规规定的其他情形。

第十章 员工离职管理

  第二十九条 所有员工,无论任何原因离职,均需办理离职手续,若有特例,须由总经理签字认可。

  第三十条 离职分类

  (一)员工个人原因辞职

  1.员工因个人原因辞职,应填写《员工离职申请表》,并报本部门领导审批。

  2.员工离职应于一个月前提出书面申请。

  3.试用期员工离职申请应于3日前提出。

  (二)公司辞退(解雇):员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因需裁员者。

  (三)开除:严重违反公司规章制度或其他对公司有破坏行为、及违反法律、法规者。

  (四)自动离职:员工无故旷工3日以上,自动脱离其工作岗位者。

  第三十一条 离职手续的办理

  (一)工作交接

  本人经办的各项工作、经手办理的业务合同协议、保管的各类工作性质资料移交至上级所指定的人员,并要求交接人在《工作交接单》上签字确认。

  (二)事务移交

  1.员工就职期间所有领用的物品的移交,且交接双方签字确认。

  2.领用的办公用品移交。

  3.办公钥匙的移交。

  4.各类工具(如维修工具、移动存储、保管工具)的移交。

  (三)款项移交

  经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至公司财务部。

  以上各项交接均有交接人、经办人签字确认,并经质监部审核备案后方可完成。

  (四)移交手续办理后,离职员工需到质监部办理离职手续,领取《解除劳务协议通知书》,并在《解除劳务协议登记表》上签字后,正式离职。

  (五)离职员工结算工资。

第十一章 附  

  第三十二条 本办法从颁布之日起开始执行。

  第三十三条 本办法最终解释权归辽东学院后勤服务总公司。

第十二章 附件

  附件一:《用工需求申请表》

  附件二:《员工信息登记表》

  附件三:《试用期人员考察表》

  附件四:《员工录用通知书》

  附件五:《员工离职申请表》

  附件六:《员工离职交接表》

  附件七:《解除劳务协议通知书》

 

 

        

 

后勤服务总公司

        二O一八年四月十一日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

辽东学院后勤服务总公司                                 2018年4月11日印发

 

 

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关于对廉政风险排查和制度建设工作情况开展督查的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

 

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“重实干、强执行、抓落实”专项行动实施方案 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

 

2018年是全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的开局之年,是贯彻落实学校第二次党代会精神、建设应用技术大学和实施“十三五”事业发展规划的关键一年,还是学校审核评估的决胜年、作风建设的提升年、新一轮巡视的整改年,更是迎接办学70周年暨升本15周年的奋进之年,具有承前启后、继往开来的重要意义,加大工作追赶超越力度,“重实干、强执行、抓落实”显得尤为重要。为全面贯彻落实省市关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动精神,结合学校工作实际,特制定本实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神、省委十二届六中全会精神和全省教育工作会议精神,认真落实学校第二次党代会、“十三五”事业发展规划和三届四次教代会精神,把工作重心向服务丹东和振兴辽宁聚集,向推进辽宁教育发展转移,开启改革提效、转型提速、评估提质、实干提能“四轮驱动”,着力写好学校“严党建、强改革、迎评估、促转型、做项目、抓落实、提质量、保稳定”的“奋进之笔”和“得意之作”,开创“重实干、强执行、抓落实”的变革之年、创新之年,确保完成2018年各项工作任务。

二、主要任务

开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动,组建专项行动领导小组,实施点对点跟进、实打实解难、面对面服务,确保抓一项成一项、干一件成一件。重点抓实抓好十个方面重点专项行动。

(一)宣传思想文化聚心聚神聚力抓落实专项行动

1.加强意识形态工作,扩大对外宣传,在文化服务地方上多做文章;把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神引向深入;贯彻落实学校思想政治工作会议精神和《辽东学院加强和改进新时代思想政治工作实施方案》,强化教师思想政治工作,践行社会主义核心价值观,召开全校加强和改进思想政治工作会议;营造办学70周年暨升本15周年良好舆论氛围,不断提升师生文化自信和精神共鸣,发挥环境育人功能。【牵头领导:吕志霞,牵头部门:宣传部,完成时间:年底前】

2.坚持立德树人,加强队伍建设,不断提升学工队伍的工作能力和素养,实施辅导员理论素质和工作能力提升计划;充分发挥辅导员、班导师作用,成立“大学生思想政治教育研究工作室”,创新工作方式、方法,加强学风建设;充分发挥服务育人功能,转变学生工作理念,切实解决学生实际问题。【牵头领导:吕志霞、陈启凡,牵头部门:学工部、教师工作部、人事处,完成时间:年底前】

3.要用好课堂教学这个主渠道,实施思想政治理论课质量提升工程,落实思想政治理论课建设体系创新计划,其他各门课都要守好一段渠、种好责任田,使各类课程与思想政治理论课同向同行,形成协同效应。【牵头领导:蔡若松,牵头部门:教务处、思政部,完成时间:年底前

(二)全面从严治党纵深推进抓落实专项行动

4.夯实“两个责任”,履行“一岗双责”,坚持“四个同步”,层层压实责任、层层传导压力,确保主责主业落实落地;全力配合巡视工作,从严从实抓好新一轮巡视整改,坚定整改决心、狠抓整改落实、确保整改实效,提振精气神、汇聚正能量,推动学校各项工作再上新台阶。【牵头领导:周立、于守魁,协调部门:学校办公室、纪委,责任部门:有关部门,完成时间:年底前】

5.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化;压实基层党建工作责任制,选优配强“双带头人”和组织员;深化“党支部规范化建设”提档晋级,深入实施“校园先锋工程”和党建品牌创建工程,党建工作与业务工作紧密融合;匡正选人用人风气,着力建设高素质专业化干部队伍【牵头领导:吕志霞,牵头部门:组织部,完成时间:年底前】

6.认真履行监督执纪问责职责,确保监督责任落实到位;持之以恒落实中央八项规定精神和纠正“四风”,实施认识提升、责任压实、内容完善、教育预防、风险排查、制度健全、形态推进、惩处震慑等党风廉政建设八项工程。【牵头领导:于守魁,牵头部门:纪委,完成时间:年底前】

(三)“十三五”规划、综合改革和转型发展全面发力、多点突破抓落实专项行动。

7.全面总结、系统推进,确保“综合改革”九大内容和措施,“十三五”规划“六大战略”“八大工程”以及全面深化改革,加快转型发展,积极推进现代应用技术大学建设《原则意见》和《实施方案》六大转型任务落地生根,抓好抓细抓实抓出成效。【牵头领导:蔡若松,牵头部门:学科发展规划处,协调部门:学校办公室,责任部门:有关单位,完成时间:年底前】

(四)审核评估提质增效抓落实专项行动

8.持续抓好教学质量保障与评价“43361”工程,提升发展性教学质量保障体系运行的有效度;紧密围绕审核评估“一条主线”“两个层面”“三大主体”“四个路径”“五个重点”和“六个阶段”,全面落实评估时间调整后各项工作任务,按照《2018年审核评估工作实施办法》做好校内全面完成与验收工作。【牵头领导:蔡若松,牵头部门:教学质量保障与评价中心,协调部门:学校办公室,责任部门:有关单位,完成时间:年底前】

9.系统研究落实《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》,以标促改、以标促建、以标促强,着力向课堂教学要质量,争取省级教育教学成果奖实现新突破;实施课程质量提升工程、教学过程管理规范工程、信息化教学服务体系工程、学生创新实践能力提高工程;推进校企合作、产教融合和实践教学改革,探索“教学工厂”建设模式,建立校外实践教育基地共建共管共享的长效机制。【牵头领导:蔡若松,牵头部门:教务处,完成时间:年底前】

(五)科研任务攻坚克难抓落实专项行动

10.加强科研创新平台及创新团队建设,出台重大科研举措,健全强有力的科研奖励体制机制,落实科研责任制,实行各学院科研任务分解和绩效考核,在多出科研成果,出高水平科研成果上实现新突破,完成年度科研经费目标1500万元;统筹两个省级重点实验室验收和运行;推进省级人文社科基地建设,发挥智库作用;加强科技成果转移转化工作,提升省内转化率 【牵头领导:陈启凡,牵头部门:科研处,完成时间:年底前】

(六)服务地方深度融合抓落实专项行动

11.校院两级领导班子以上率下对接地方政府、产业、企业需求,发挥人才、智力优势,做项目、增经费;响应乡村振兴战略,聚力、服务乡村振兴;全力打造复合型、创新型、紧密型的校地、校企合作战略联盟和行业联盟,发起组建省运动户外纺织服装产业联盟,筹建省级户外防护纺织制品检测中心,积极对接辽阳佟二堡皮装裘皮产业园;积极推动各学院开展校地、校企、校际合作办学,创新办学模式,筹建行业学院。【牵头领导:陈启凡,牵头部门:校企联盟建设办公室(应用技术研究院),完成时间:年底前】

(七)结构性矛盾精准施策抓落实专项行动

12.按岗定责、按责考核、按绩取酬,人尽其才、才尽其用,建立与岗位聘用、绩效考核相匹配的岗位考核体系,出台岗位考核办法,发挥教授、博士等高层次人才和骨干教师的教学科研引领作用,全面调动教职工爱岗敬业的积极性和创新发展的主动性;着力推进高水平人才队伍建设,加大高层次人才和优秀博士引进力度,年度内完成3050名博士引进计划,启动第一、二梯队建设和第三梯队补聘工作;建立“明晰关系、明确职责、规范权限、严格管理、强化考核”的校院两级管理体系,切实将管理重心向院系转移,强化“放管服”,细化绩效管理任务。【牵头领导:吕志霞、陈启凡,牵头部门:人事处、组织部,完成时间:年底前】

13.全面落实后勤改革方案,提升后勤保障能力和服务水平;在校区置换整合外因乏力的情况下积极寻求突破口,同时加大老旧校园的维修维护。【牵头领导:张有绪,牵头部门:后勤服务总公司、国有资产管理处、基建管理处,完成时间:年底前】

14.加大力度抓好招生工作,多措并举扩大招生宣传,保证新生录取率达95%以上、报到率达93%以上;落实上级就业创业工作要求,拓宽就业创业渠道,力争初次就业率达90%以上,努力完成上级下达的省内就业率目标,积极争取省级创业就业支持项目。【牵头领导:吕志霞,牵头部门:招生与就业处,责任部门:各二级学院,完成时间:年底前】

(八)遗留问题破解推进抓落实专项行动

15.要集中各方力量,抓好征地动迁、印刷厂资产流失、五龙背土地被占等重点遗留问题的解决工作,逐案剖析症结所在,找到破解的有效对策办法,不断加大化解攻坚力度,把工作一步一步向前推进。【负责领导:周立、郭永新,牵头领导:张有绪,牵头部门:基建管理处、资产经营管理公司、国有资产管理处,完成时间:年底前】

(九)校庆活动凝聚力量抓落实专项行动

16.实施《办学70周年暨升本15周年庆祝活动筹备工作方案》,抓好办学70周年暨升本15周年“十个一”主题活动,弘扬和传承辽东学院办学70年暨升本15年历程中积淀的优良传统和文化积淀;宣传和展示办学70年暨升本15年取得的历史成就和办学成果;增强和激发办学70年中不同学校不同时期毕业生对母校的归属感、认同感、自豪感和责任感;团结和凝聚广大校友和社会力量为学校事业发展捐力献策;鼓舞和激励全校教职员工砥砺前行开创应用技术大学建设新征程。【负责领导:周立、郭永新,牵头领导:吕志霞、蔡若松、张有绪、于守魁、陈启凡,协调部门:学校办公室,责任部门:校庆筹备有关部门,完成时间:年底前】

(十)民生工作提升获得感抓落实专项行动

17.承诺为师生办好十件实事,集中人力、物力、财力,怀揣感情和责任,办好一批看得见、摸得着的实事好事,真正让民生实事成为师生得益受惠的工程。【负责领导:周立、郭永新,牵头领导:吕志霞、蔡若松、张有绪、于守魁、陈启凡,协调部门:学校办公室,责任部门:具体事项落实有关部门,完成时间:年底前】

三、作风要求

(一)强化发展意识,树立干事创业的良好风气。立跨越赶超之志,走特色发展之路,求科学发展之效。

(二)强化改革意识,树立锐意创新的良好风气。要敢想敢干求突破,先行先试当先锋,善做善成重实效。

(三)强化群众意识,树立亲师爱生的良好风气。要真正与师生多联系,学会做师生工作,真心为师生办实事。

(四)强化服务意识,树立规范高效的良好风气。要效能提速,服务提质,整治提升。

(五)强化责任意识,树立敢于担当的良好风气。要善于谋划工作,善于攻坚克难,善于抓班子带队伍。

(六)强化效率意识,树立真抓实干的良好风气。要抓“实”、抓“快”、抓“好”、抓“牢”,提升各级干部的执行力和落实力。

(七)强化廉洁意识,树立艰苦奋斗的良好风气。要戒“奢华”,重节俭;戒“贪欲”,重自律;戒“放任”,重监督。

(八)强化合力意识,树立团结协作的良好风气。领导干部要发挥表率作用,各部门要相互支持配合,全校上下要形成工作合力,努力营造同心同德抓发展、群策群力促转型的良好氛围和生动局面。

四、实施步骤

(一)搞好动员部署。4月底,出台实施方案,进行全面部署。各单位(部门)要针对每项任务制定具体工作方案,进一步统一思想,明确任务,要建立统筹协调抓落实机制,把抓落实摆在首要位置,主要负责领导负总责,责任部门负直接责任,要亲自部署、亲自抓落实,一级抓一级,层层抓落实,有力有序有效开展抓落实专项行动。

(二)强力推进落实。512月,按照项目任务分工,要沉入一线、走入现场,开展蹲点调研,制定各自抓落实的具体计划,明确进度要求,排列问题清单,落实责任,精准发力同推进,扑下身子抓落实;主管领导要结合各自工作职责,主动担当作为,责任部门要真正起到牵头抓总的作用,相关部门要各司其职、各负其责,要通力合作,拧成一股绳,形成合力抓落实,做到不达目的不罢休、不见成效不收兵。

(三)考核总结提高。12月底,对抓落实专项行动开展情况进行总结考核,坚持把抓落实与建章立制结合起来,坚持把抓落实与绩效考核结合起来,形成抓落实的长效机制。

五、保障措施

(一)加强领导、分工确责。把本次专项行动作为开展“不忘初心、牢记使命”专题教育,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容,形成“领导负责、以上率下、上下联动”的工作格局和“一项任务、一名牵头领导、一抓到底”的工作机制。成立学校抓落实专项行动领导小组,每季度听取一次专项行动情况汇报。小组办公室设在学校办公室,下设综合协调组、督查考核组、宣传报道组等。

(二)压实责任、明确要求。坚持以上率下、示范带动,主管领导亲自领衔主攻重点难点工作,专项行动小组成员对分管领域的任务,要坚持持之以恒抓推进、抓落实,特别是对重大任务要压茬抓推进、抓落实。相关部门要根据各自职能,组建专项行动组赴一线推动落实。各专项行动组要敢于担当、尽责尽职,深入各自负责项目,进部门、进工作,看进度、看效果,切实做到现状清、问题清、目标清、思路清、工作清。

(三)协同作战、务求实效。各单位(部门)要根据重点抓落实项目,制定工作方案,明确工作计划,由各相关部门领导带队组建抓落实专项行动组,同步推进抓落实。各单位(部门)要有“功成不必在我”“建功必定有我”的担当,同心同德,攻坚克难,担责尽责,切实把规划图变成施工图、实景图,切实把行动方案变成沉甸甸的收获、实实在在的成效。

(四)宣传鼓劲、形成氛围。学校抓落实专项行动领导小组办公室要积极履行职责,及时掌握动态,总结推广各专项行动抓落实的好经验、好做法、好机制。党委宣传部要按照学校统一部署,加强与各方面新闻媒体协调沟通,制定宣传报道工作方案,充分利用各种信息媒介,跟踪报道专项行动情况,发挥舆论导向作用,引导广大师生积极参与专项行动,形成真干实干、齐抓落实、共促发展的良好氛围。

附件:辽东学院开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动工作领导小组

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辽东学院关于开展“办事难”问题 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

各党总支(直属党支部)、各单位(部门):

    根据省、市关于开展“办事难”问题专项整治工作的要求,为进一步扎实推进干部作风转变,巩固和深化整治“庸懒散”开展“转抓促”专项行动成果,结合学校工作实际,从 5 月份开始在全校开展“办事难”问题专项整治工作,现就有关事宜通知如下:

     一、目的意义

     在全校开展解决“办事难”问题专项整治,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、坚持以人民为中心的发展思想的重要体现,是深入贯彻落实习近平总书记关于辽宁重要讲话和重要批示精神、扎实推进振兴发展的具体举措,是认真落实中央巡视工作要求、坚持即知即改、立行立改的实际行动,是巩固学校整治“庸懒散”开展“转抓促”专项行动成果、抓好学校 “重实干、强执行、抓落实”专项行动的重要手段,对促进干部作风大转变、师生福祉大提升、政治生态大改观具有十分重要意义。各党总支(直属党支部)、各单位(部门)必须提高政治站位,充分 - 2 - 认识开展解决“办事难”问题专项整治的实际意义,以更大的决心、更有力的措施、更务实的作风,集中力量解决师生反映的“办事难” 问题,进一步增强师生的获得感,扎实推进学校应用技术大学建设和全面从严治党向纵深发展。

     二、整治措施和责任分工

     在开展“办事难”问题专项整治中,要坚持聚焦重点、精准发力,紧紧围绕“不担当、不作为,教职工办事难,学生办事难”3 个方面,着力在解决一些具体问题上下功夫,确保取得看得见、摸得着、感觉得到的实实在在成果。

    (一)整治不担当、不作为问题

     1.着力整治机关“衙门”作风。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主体教育,组织机关党员、干部查摆在群众观点、服务意识、工作作风、工作效率等方面存在的问题,列出整改清单,细化整改措施,明确整改时限,进一步明确细化每个人工作职责,做到事事有人管、人人负责任,着力解决师生反映强烈的生冷硬、管卡压、推绕拖等问题。【牵头领导:吕志霞、陈启凡,牵头部门:组织部、机关党总支、人事处,责任部门:各机关职能部门,完成时限:年底】

     2.切实解决机关“中梗阻”问题。在办公自动化上设置“公共电话薄”,公开全部办公电话,主动提供服务、自觉接受监督;加大对 “思想梗阻”“服务梗阻”“廉洁行政”“推诿责任”“倚老卖老” 和“部门自身建设”等问题的监察问责力度。【牵头领导:郭永新、于守魁,牵头部门:学校办公室、监察审计处、机关党总支、纪委,责任部门:各机关职能部门,完成时限:年底】 - 3 -

     3.树立真抓实干鲜明导向。结合学校开展的“重实干、强执行、抓落实”专项行动,围绕具体工作目标,督任务、督进度、督成效,查认识、查责任、查作风,真督实查、严考细核,着力促进机关作风大转变、重点工作大突破、服务质量大改进。【牵头领导:吕志霞、蔡若松、张有绪、于守魁、陈启凡,牵头部门:学校办公室、纪委、监察审计处、组织部、人事处、机关党总支,责任部门:各机关职能部门,完成时限:年底】

    (二)整治教职工“办事难”问题

     4.创建便民服务平台。在原有校园“满意网”、“3789021”一号通基础上,在办公自动化上设立“校园百事通”信息服务平台,进一步畅通教职工反映诉求渠道,提升党务政务服务质量和效率。【牵头领导:蔡若松,牵头部门:学校办公室、现代教育技术中心,责任部门:各机关职能部门,完成时限:5 月底前】

     5.建立意见建议沟通反馈机制。建立健全教代会提案工作制度和教代会意见建议反馈机制,确保事事有着落、件件有回音;设定机关职能部门与教学教辅部门和教职工固定每周三下午为固定沟通协商工作日,集中受理和解决二级单位和教职工实际问题。【牵头领导:吕志霞,牵头部门:学校办公室、工会,责任部门:各机关职能部门,完成时限:年底】

     6.简化办事流程,提高办事效率。全面梳理检查各项工作办事流程,做到科学合理便捷,不断拓展办公自动化办事功能,逐步实现普通审批、财务报销、中层干部请假、公章使用等在线处理,继续优化签字盖章、报销审批等办事流程,落实“首问负责制”“最多跑一次”;搭建人事、教学、科研等管理综合信息平台或相对独立的 - 4 - 信息平台,加强协同合作,共享数据信息,减少二级单位和教职工信息填报频次。【牵头领导:蔡若松、陈启凡,牵头部门:学校办公室、人事处、教务处、科研处,责任部门:各相关机关职能部门,完成时限:年底】

    (三)整治学生“办事难”问题

     7.提升机关学生办事效率和学生满意率。坚持“以生为本”思想,从服务流程和细节着手,完善文萃楼楼层标识,增加自助式服务,教务处、计财处、学生处、保卫处、团委、学校办公室等与学生直接接触的窗口部门要增强服务意识、效率意识,努力让学生“少跑一趟路、少进一扇门”。【牵头领导:吕志霞、蔡若松,牵头部门:学校办公室、财务处、教务处、学生处、团委、保卫处等,责任部门:各相关机关职能部门,完成时限:年底】

     8.注重关心爱护学生。学生所在二级单位要切实肩负起教育管理学生的直接责任,树立“学生第一”理念, 畅通沟通交流渠道,真正为学生办实事解难事做好事;深入开展涉及学生亲身利益重点领域和重点环节的专项整治,坚决惩治学生身边的不正之风和腐败问题。【牵头领导:吕志霞、于守魁,牵头部门:学生处、纪委等,责任部门:各分院、附属中专等,完成时限:年底】

     9.增强服务学生意识。图书馆、现代教育技术中心等教辅部门及后勤、校医院等服务保障部门要以真诚的工作作风、和蔼的工作态度、完善的服务措施、完备的设备环境,为学生学习生活、成长成才提供优质服务,体现“服务育人”“环境育人”成效。【牵头领导:蔡若松、张有绪,牵头部门:各教辅及后勤保障部门等,完成时限:年底】 - 5 -

     三、保障措施

   (一)加强组织领导。成立开展“办事难”问题专项整治工作领导小组,有学校主要领导任组长,分管校领导任副组长,相关牵头部门负责人任成员。工作领导小组下设综合、督查、宣传 3 个工作组,负责统筹协调、督促检查、宣传报道。【牵头领导:周立、郭永新,牵头部门:学校办公室,完成时限:年底】

   (二)加强监督查处。各相关单位(部门)负责人要带头抓督查落实,在纪委、监察审计处设立举报电话,畅通师生投诉渠道,对于整治工作流于形式、走过场、无实效的,对整改不力、敷衍塞责、不敢较真碰硬的,依规依纪严肃追责问责。【牵头领导:郭永新、于守魁,牵头部门:监察审计处、纪委、学校办公室,完成时限:年底】

   (三)加强宣传引导。在校园媒体上对解决师生“办事难”问题专项整治进行集中宣传,对整治效果突出,师生反映好的工作要及时宣传报道,传递正能量,营造良好氛围,对反面典型加大曝光力度。【牵头领导:吕志霞,牵头部门:宣传部,完成时限:年底】

    附件:辽东学院开展“办事难”问题专项整治工作领导小组

                                                   辽东学院学校办公室

                                                   2018 年 4 月 24 日印

 

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关于严禁党员、领导干部违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

各中心(部门):

  现将辽东学院关于严禁党员、领导干部违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的通知转发给你们,请各中心(部门)按照文件要求认真落实,并做好“五段式谈话”工作记录。

 

                                                                             后勤服务总公司

                                                                                    2018-7-9

 

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关于落实暑期汛期安全工作的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

各单位(部门):

       为认真贯彻落实省委省政府关于安全工作的会议和文件精神, 按照《辽宁省教育厅关于进一步加强暑期学校安全工作的紧急通知》(辽教电[2018]107号)要求,有效落实暑期汛期学校各项安全工作责任,切实保障广大师生人身安全和学校财产安全,在继续做好学校安全工作的“五个严防”“四个加强”通知要求基础上,现就进一步做好暑期汛期学校安全管理工作通知如下:

一、加强领导严格落实责任。学校各单位(部门)要提高政治站位,清醒认识当前安全形势的严峻性和复杂性,进一步强化政治自觉、责任自觉和行动自觉,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以对广大师生人身和学校财产安全高度负责的态度,严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,增强做好学校安全工作的政治责任感和紧迫感。要严格按照安全工作目标管理责任制的要求,层层压实责任,严格落实安全管理主体责任和监管责任,确保层层签订的安全责任书,真正实现“横向到边、纵向到底”的全方位安全责任网格,把学校安全责任落到实处。

二、加强学生安全教育工作。各单位(部门)要结合工作实际通过各种途径和有效载体,广泛开展自然灾害、事故灾难、突发公共事件、网络安全等方面的安全教育,普及公共安全知识,增强师生的安全意识,提高师生的安全防范和应急避险能力。暑假前,要专门开展一次安全宣传教育活动,要求学生做好各种安全事故的预防,教育学生安全用火用电,远离“黄、赌、毒”,远离校园暴力,远离各种传销组织及网贷行为,注意出行交通安全和人身财产安全,不到安全事件多发的地区和人员密集等场所。强化暑假期间学生求职应聘、实习实践相关安全教育,确保广大师生渡过一个安全、健康、文明的暑假。

三、加强校园安全隐患排查和整改。放假前,各单位(部门)要专门组织人员进行一次彻底的安全隐患排查,重点对学校消防安全、校舍设施、交通安全、食品及卫生防疫、自然灾害防范、危险化学品安全、校园“三防”等情况进行全面检查,确保不留死角、不留空挡。后勤服务总公司、图书馆、教务处等有关部门进一步加强对教学楼、宿舍、食堂、图书馆、实验室、学生实习实训等场所及锅炉、电梯、压力容器等特种设备的检查巡查,加强对危险化学品的安全管理与检查,要把老旧房舍、供电线路、排水管道、消防设施和安全防范设备列为检查重点。对检查发现的问题要全面梳理,明确责任,落实措施,限期整改到位。

四、加强暑期在校学生管理和服务工作。各学生管理有关单位要切实做好暑期在校学生安全管理工作,了解掌握暑假期间离校学生的情况和去向。要对留校学生的学习、生活作出妥善安排,及时掌握情况,对暑假留校住宿的学生,要严格执行申请和备案制度,加强宿舍安全管理,防止因漏管失控发生意外。切实做好暑期外籍留学生和少数民族学生的管理和服务工作,建立值班制度,加强对留学生和少数民族学生暑期的安全教育和管理,建立完善留学生和少数民族学生动态和去向的监督跟踪制度,结合具体情况为留学生和少数民族学生提供服务,并在校内适当组织开展各类文化活动。

五、加强出行交通安全教育工作。各学生管理部门要切实加强学生出行安全教育,增强学生出行安全意识,教育学生自觉遵守交通规则,注意交通安全,不在公路铁路等处停留玩耍;教育学生出行乘坐合法营运车辆,不乘坐拖拉机、三轮车、低速货车、拼装车、报废车、超载车等非法营运车辆;外出游玩要一定要提高自我防范意识,注意人身安全、财产安全、饮食安全和卫生安全等,不轻信陌生人,不去未经开发的景区游玩。

六、加强学生防溺水教育防止发生溺水事故。各学生管理有关部门要高度重视学生溺水事故的防范工作,深入开展对学生的防溺水安全教育,严禁学生外出野浴或在没有安全保障的情况下游泳,切实增强学生安全意识,提高自救互救能力。

七、加强暑期防汛减灾工作。各单位(部门)要牢固树立“减大灾、抗大汛、抢大险”的思想,高度重视暑期防汛减灾工作,建立和完善预警机制,制定好防汛预案,储备好防汛物资。一旦出现重大汛情灾情,有关部门要迅速组织力量进行自救,及时控制和排除灾情险情,避免发生次生灾害。汛期要加大力量对学校校舍、围墙、护坡以及校园周边建筑情况巡查,防止发生校舍、围墙倒塌,以免造成人员伤亡和财产损失。

八、加强学生和校内集体活动管理工作。各单位(部门)要规范各类暑期集体活动,原则上不搞集体活动,如有特殊需要须由校长、书记审批。要提前做好活动安保措施和应急预案,购买必要的保险,签订安全责任书,严格落实各方责任,做好安全教育和管理,确保活动安全。未经审批或非工作需要,暑假期间不得对内对外使用任何设施设备。

九、加强突发事件应对工作。各单位(部门)要进一步畅通信息工作渠道,强化分析研判和应急联动,进一步落实突发公共事件应急预案,熟悉事故处置流程,切实提高突发事件和重要紧急情况的应急处置能力。遇有紧急突发事件,要在第一时间启动应急预案,主要领导要在第一时间亲临现场,靠前指挥,科学决策,妥善处置,确保校园安全稳定。

十、加强值班值守及信息报送工作。有关部门要安排好暑期值班值守和安全巡查工作,要加强校园门卫值守和治安巡查,加强对重点要害部位和场所的巡视监控,严格盘查可疑人员。强化岗位责任,严明值班纪律,严格执行假期领导值(带)班制度,各单位(部门)主要领导要保持24小时通讯畅通,遇有重要紧急情况要立即向学校办公室报告,严防发生迟报、漏报和瞒报重大信息的情况。

 

 

学校安全和稳定工作领导小组

2018年7月10日

 

 

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后勤服务总公司防汛应急预案 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

 

             辽东学院后勤 [2018]18号         签发人:隋波涛

为了做好学校后勤防汛工作,提高防御自然灾害的能力,避免或减轻自然灾害带来的损失,保障学校和师生员工生命财产安全,根据学校有关加强防汛工作的指示精神,结合后勤管理处(总公司)的实际情况,特制定本预案。

 一、    组织机构和任务

1、组织机构

成立后勤服务总公司防汛工作领导小组,设立防汛办公室。

领导小组组长:隋波涛、任延峰

副组长:刘军、侯彦弘、谭静

成员:李景全、周景义、姜国华、赫江、金刚、李楠、于明、杨利、迟大海、商宇、李忠桥、马少华

防汛办公室主任:侯彦弘

副主任:金刚、李楠  

防汛办公室设在质监部

2、任务

组长负责主持公司防汛工作会议,确定防汛方案,参加防汛检查,听取汛情汇报,布置防汛工作任务;发布命令,决定防汛抢险、救灾方案实施,重大问题亲自向学校领导报告;其他成员负责各自分管部门的防汛工作。

3、公司防汛值班室设在公司质监部,办公电话:3789285。

防汛安保值班时间:7月15日至9月20日。

二、职责分工

抢险救灾组:一旦遇到汛情洪涝灾害,负责抢险救灾。

组长:周景义、杨利、马少华

组员:王勇刚、李大力、刘爽、张欣、张震、吴学军、孙国强

物资保障组:负责汛情初期必要防范抢险救灾物资的储备,汛期过程中物资的调配,善后物资的盘点储存。以及负责防汛救灾资金的预算安排,下拨和监督检查资金的使用情况,保证救灾资金及时到位。

组长:金刚

副组长:宋静

组员:安静、王晓丽、明世才、杜良英、吉笑菲、高露

宣传组:负责救灾全过程的宣传报道工作。

组长:李楠

组员:郭英剑

三、    应急处置程序

1、防汛应急预案的启动须经学校批准,由后勤服务总公司防

汛领导小组总指挥发布。

2、各部门在汛期要加强值班及检查,发现问题迅速准确报告;当接到防汛应急预案启动命令后,须按照防汛领导小组的要求和职责范围迅速进入紧急状态,物资准备充分,人员及时到位,随时处置各种险情、危情。

3、防汛期间公司所有人员必须保持信息畅通。遇有险情做到及时向防汛办公室报告,情况紧急须直接向总指挥报告,并采取有效措施,将损失降到最低点。

四、应急处置原则

1、抢险救灾遵循的原则:一是先救人,二是再救物。保证被救者和施救者的人身安全,在保证人身安全的前提下,全力保护财产免受或减少损失。

2、各部门负责本辖区的防汛工作,要随时掌握汛情和重点要害部位(如库房、变电所、水源、锅炉、建筑物、道路、排水系统等)的安全情况。

3、各部门须有大局意识,一旦出现紧急情况,要分出轻重缓急,无条件服从防汛总指挥的调遣。

五、应急结束

应急预案的结束由后勤服务总公司防汛领导小组报请学校批准后,总指挥向所属各部门发布应急结束命令。

六、善后工作

各部门要做好灾后救灾恢复工作,全力以赴对本部门所分管的设施设备进行全面地检查维修,尽快恢复校园正常生活、教学和办公秩序;查验灾害造成的损失,认真总结抗灾工作取得的成绩和经验教训,完善防御灾害预案,提高抗御自然灾害的能力。

七、附则

防汛期间,一旦发生洪水灾害,依照学校防汛应急预案,随时服从学校的统一安排,做好防汛抗洪抢险的后勤保障工作。

附《防汛指挥部人员电话表》

 

 

辽东学院后勤服务总公司

O一八年七月九日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

辽东学院后勤服务总公司                                 2018年7月9日印发

                                      辽东学院后勤服务总公司防汛指挥部人员电话

隋波涛

13941560716

李景全

13514156777

任延峰

13504157611

杜宏伟

13464556121

 

13941507629

周景义

13842585788

 

15842555807

 

13941505311

侯彦弘

13841550001

姜国华

13704250288

 

13941578158

 

13942558787

 

15902455588

迟大海

13942560580

 

13704259262

李忠桥

18641536567

 

13842560511

马少华

13941519680

 

13700185522

 

 

 

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聘任决定 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

               

                       辽东学院后勤 [2018]19     签发人:隋波涛

 

 

决  定

各中心(实体、部门):

   根据业务资源整合的需要,经公司党政联席会议研究决定:

    一、将临江水电中心与金山水电中心进行合并,成立后勤水电中心。

   二、原金山水电中心经理于明同志,改任后勤水电中心经理(原待遇不变)。

    三、免去姜廷波同志临江水电中心经理职务。

   四、聘任马少华同志为后勤水电中心副经理,适用期半年,任职期间享受公司内设二级机构副职待遇。

    五、2018年原临江水电中心和原金山水电中心所签订的目标管理责任书仍分别履行,待条件成熟后进行合并管理。

 

辽东学院后勤服务总公司

O一八年七月十七日

 

 

辽东学院后勤服务总公司                                 2018年7月17日印发

 

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关于开展2017-2020聘期岗位定级管理相关工作的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

各单位(部门):

根据《辽东学院岗位设置与聘用方案(2017-2020)》,为做好聘期工作,经学校校长办公会议研究决定,开展岗位定级、岗位调整和签订聘用合同等工作,现将有关事项通知如下:

一、岗位定级工作

(一)工作安排

1.岗位定级工作按照《辽东学院岗位设置与聘用方案(2017-2020)》要求执行。教师系列五级、六级、八级、九级岗位聘用申报由教学单位组织;专业技术二级、三级以及非教师系列五级、六级、八级、九级岗位聘用由学校统一组织,各单位(部门)审核推荐。

2.学校根据各系列工作要求,组建相关专家工作组和工作小组,各单位成立评议推荐工作组。评聘工作办公室负责组织和协调。

3.本次岗位定级聘用岗位职数按岗位系列设置,职数分配详见附件。

4.岗位定级采取个人申报、组织审核的方式,申报系列按现从事岗位系列申报。

5.岗位定级任职年限计算截止到7月底,申报成果应在2013年1月1日以来取得的正式成果。成果认定以相关文件、证书和出版物为准。

(二)工作程序

1.个人申请(7月19日-25日),申报人填写《岗位定级申报表》、《申报人员汇总表》,提交相关成果材料原件和复印件。教师系列、非教师系列均向本单位(部门)提出申请,由单位(部门)审核后统一报送材料,学校不接受个人报送材料。

2.资格审核和成果认定(7月26-27日)。各单位(部门)进行申报人员资格、条件和成果初审和成果展示。

3.岗位评议与公示(7月28日-31日)。

(1)各单位于7月27日下班前,将专业技术二级申报材料、教师系列三级申报材料、非教师系列各级申报材料、普通管理岗位定级申报材料及汇总表一并报送评聘工作办公室(人事处1204室)。所有申报表、佐证材料复印件均由所在单位(部门)审核并盖章。

(2)各教学单位开展评审工作,在岗位职数内评议确定拟聘用名单。拟聘用名单公示3天(教师系列在教学单位进行公示)。

(3)各教学单位于7月31日下班前,将岗位拟聘用名单、申报表和佐证材料复印件(加盖公章)报送评聘工作办公室。

4.学校审核与成果展示(7月28日-7月31

(1)评聘工作办公室组织审核和复核。对资格不符者取消参聘资格。

(2)专业技术二级、三级及非教师系列申报成果展示(具体见学校办公自动化通知)。

5.学校各系列工作组评议(7月29日-8月7。根据各系列工作要求,由工作组开展评议工作,确定拟聘用名单。拟聘用名单公示3天。

6.学校聘用与公示。学校研究确定拟聘用人员名单并公示,公示期7天。

二、岗位转换工作

(一)本聘期组织岗位转换和调整工作,具体涉及教师高级岗位类型调整、教师转岗(其他岗位向专业技术岗位转换)、校内教职工岗位调配(规范借调)以及恢复教管系列的岗位调整。

(二)岗位转换工作以个人自愿、部门审核、岗位需要为原则,符合转岗要求人员应填写《岗位转换申请表》,所在单位进行审核并出具调整意见后向学校评聘工作办公室报送。

(三)岗位转换申报按如下要求执行:

1.教师高级岗位类型调整(2015-2017年新聘到高级岗位人员不予调整),申请人填写《岗位转换申请表》,写明理由和条件,并做出自律承诺,所在教学单位审核确定。其中拟调整为教学型、研究型的应符合教学型和研究型岗位要求(见《辽东学院2017年教师职务评聘方案》)。

2.恢复教管系列专业技术职务。

(1)现聘为教育管理系列职称人员可根据《辽东学院岗位设置与聘用方案(2017-2020)》要求自愿申请教管系列专业技术职务。申请人填写《岗位转换申请表》,写明理由,做出自律承诺,所在单位(部门)出具审核意见。

(2)现聘为普通管理岗位且具有教管系列职称人员,申请转岗到教管系列的,同样填写《岗位转换申请表》,写明理由,做出自律承诺,所在单位(部门)出具审核意见。

(3)其他专业技术系列申请转岗到教育管理专业技术系列的,按照《辽东学院岗位设置与聘用方案(2017-2020)》要求执行。

3.其他岗位转岗普通管理岗位的,按照普通管理岗位聘用要求参加岗位评议。经评议同意转岗的,由学校进行转岗聘用。此类人员也应填写《岗位转换申请表》,写明理由,做出自律承诺,所在单位(部门)出具审核意见。

4.学校现各岗位借调人员,一般应在本次岗位调整中一并调整。申请人填写《辽东学院教职工校内调配申请表》,写明理由,原单位(部门)、现单位(部门)出具审核意见。

5.所有涉及岗位转换人员均请在7月25日前填写申请表、提出岗位转换申请。请各单位(部门)于7月27日下班前将申请材料及报告报送人事处。

三、签订聘用合同工作

(一)本聘期组织教职工续签事业单位聘用合同,同时统计教职工岗位情况。各单位(部门)组织统计所有教职工的岗位情况,组织在编教职工续签聘用合同。

此次续签是我校第三次签订聘用合同,关系全体教职工切身利益,请各单位(部门)高度重视,认真组织,按照《辽宁省事业单位聘用合同书填写说明》完整填写聘用合同书(详见附件)。

(二)各单位(部门)填写《辽东学院教职工岗位情况统计表》,详细填写教职工岗位情况,以及2015-2018学年度教职工岗位情况。统计表以部门为单位填写,请于7月27日下班前报送人事处。

(三)各单位(部门)组织在编教职工续签聘用合同。聘用合同时间从2016年1月1日至2020年12月31日。在此期间退休人员和2021年12月31日前退休人员可填写到退休时间。聘用合同一式两份,手写相关内容,手写签名,并印指模。请以部门为单位组织教职工填写,部门审核后统一报送人事处。请各单位(部门)在7月底完成此项工作。

(四)对签订合同问题、签订聘用合同人员名单及合同编号出现不准确或相关疑问,请及时与人事处联系。

 

附件:

1.岗位定级聘用职数分配表

2.岗位定级申报表(专业技术人员、管理岗位人员)

3.教学单位岗位定级相关工作报告

4.岗位转换申请表

5.辽东学院教职工岗位情况统计表

6.辽宁省事业单位《聘用合同书》填写说明

7.教职工名单及合同编号

 

 

 

 

                              2018年7月16日

 

 

 

 

 

辽东学院学校办公室               2018年7月16日印发

 

 

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辽东学院岗位设置与聘用方案(2017-2020) Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

为完善适应学校转型发展和应用技术大学建设需要的人力资源体系,做好2017-2020年聘期岗位管理,根据《辽宁省高等学校岗位设置管理实施办法》等文件要求,结合学校实际,制定本方案。

一、基本原则

学校立足应用技术大学的办学定位和发展目标,贯彻岗位聘用管理政策,建立以全员聘用制为基础、以聘期管理和分类管理为核心、以教师为主体的岗位聘用管理制度,配套实施基于目标管理和绩效考核的人才评价与激励机制。岗位聘用管理坚持以下原则:

(一)坚持科学设岗、按需设岗的原则,统筹学科建设、人才培养,结合学校实际确定岗位数量。

(二)坚持按岗聘用、科学评价的原则,分类定岗、以岗定责,合理配置人才资源,建立定性与定量相结合的人才评价机制。

(三)坚持规范聘用与激励先进相结合的原则,实行“门槛制”和条件制,注重思想政治表现、师德“一票否决”,择优遴选聘用。

(四)坚持聘用政策连续性与适应学校发展新要求相协调的原则,坚持聘用管理体系,逐步完善岗位聘用条件和岗位考核机制。

二、岗位设置

(一)岗位类别

学校设置专业技术、管理和工勤技能三类岗位。

1.专业技术岗位包括教师岗位和非教师专业技术岗位。

(1)教师高级岗位设置教学-研究型、教学型、研究型三种岗位类型。

(2)非教师专业技术岗位设置实验(工程)、辅导员、图书(编辑、档案)、教育管理、会计(审计)、卫生系列,主要用于教学教辅部门及管理服务中必需的专业技术岗位。

2.管理岗位包括领导管理岗位和普通管理岗位。普通管理岗位主要用于党政机关、教学教辅及后勤、直属单位的管理岗位。

3.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位主要用于后勤服务总公司、附属中专后勤及学校服务保障岗位。

(二)岗位结构与职数

根据上级编制核定各类岗位结构比例,结合学校实际确定岗位职数。岗位结构比例和岗位聘用职数另行公布。

1.专业技术岗位设置正高级、副高级、中级、初级共4个职务层级(简称“职级”)和二级至十二级共11个专业技术等级(简称“等级”)。正高级岗位包括二级至四级、副高级岗位包括五级至七级、中级岗位包括八级至十级、初级岗位包括十一、十二级。

2.管理岗位设置三至九级岗位共7个等级。其中领导岗位按照干部人事管理权限聘用与管理。

3.工勤技能技术工岗位设置一至五级共5个等级,普通工不设等级。

4.特设岗位。为引进和安置高层次专业技术人才和优秀青年教师,可根据实际需要、按照上级部门规定程序和管理权限,设置和聘用教师特设岗位,具体按相关文件规定执行。

三、岗位申报

(一)组织实施

岗位聘用工作实行校院两级管理。学校统一组织专业技术岗位三级以上岗位、非教师专业技术系列、管理和工勤技能系列岗位聘用评审,各教学单位具体组织教师系列四级以下岗位聘用评审:

1.评聘工作办公室具体组织实施岗位设置与聘用管理日常事务、统筹协调各单位(部门)工作,办公室设在人事处。

2.根据需要组建专家工作组负责学校专业技术三级以上岗位聘用评审,组建非教师系列专业技术岗位、管理岗位聘用工作组,负责相关聘用评审工作。

3.各教学单位成立评聘工作组,负责本单位四级以下教师岗位聘用工作,具体负责本单位实施细则制定、资格审核、成果认定等。工作组由院长(主任)、党总支书记任组长,成员7—11人。

(二)申报与聘用管理

1.学校采取全员聘用、余岗补聘的方式开展岗位申报和聘用工作。

(1)凡学校在编在岗教职工和人事代理人员(新聘用人员除外),在本聘期首聘年度均需进行岗位申报;

(2)学校根据岗位设置情况,对空余岗位进行余岗补聘;申报余岗补聘人员按照申报条件申报(详见附件)。

(3)岗位申报按岗位等级逐级进行,不能向上越级(等级)或跨层(职级)申报。

2.学校采取直接聘用和申报聘用相结合的方式开展岗位申报和聘用工作。

(1)直接聘用。符合“任职基本条件”、申报同等级或低聘岗位者,直接聘用。

(2)申报聘用。申报高一等级岗位(晋级)的,依“申报条件”在空余岗位职数内择优聘用。

教师岗位设置直选条件,符合“直选条件”者优先申报聘用。直选聘用占用本单位的余岗职数。

(三)申报与聘用条件

1.各类各级岗位聘用人员应具备以下“任职基本条件”:

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件;

(5)岗位所需的其他条件。

2.上一聘期(2013-2016聘期)考核结果作为本次岗位聘用的任职基本条件:

(1)上一聘期考核结果为合格以上者可申报现聘等级岗位或申报高一等级岗位(晋级);

(2)上一聘期考核结果为不合格者只能申报聘任下一等级岗位。若已聘在专业技术职级中最低等级上则按低聘岗位兑现校内工资待遇。

3.申报岗位晋级人员,须符合相应岗位的任职年限要求(任职年限按满整年计)。

(1)专业技术岗位

申报专业技术二级岗位者应在三级岗位聘满4年且任正高级职务满10年(符合直选条件的任正高级职务满10年);

申报专业技术三级岗位者应在四级岗位聘满6年(符合直选条件的满4年);

申报专业技术五级、六级和八级岗位者应分别在下一等级岗位聘满4年(符合直选条件的满2年);

申报专业技术九级、十一级岗位者应分别在下一等级岗位聘满2年(符合直选条件的满1年)。

(2)管理岗位

申报五级、六级普通管理岗位者应分别在下一等级管理岗位聘满4年;

申报七级、八级普通管理岗位者应分别在下一等级管理岗位聘满3年。

符合直接认定条件的不受任职年限限制。干部管理政策有明确要求的,按其政策执行。

(3)工勤技能岗位

申报工勤技能二级岗位(技师)者,取得技师资格,在三级岗位工作满5年且距法定退休年龄不满2年;

申报工勤技能三级岗位(高级工)者,取得高级工资格,在四级岗位工作满5年且距法定退休年龄不满1年,或取得高级工资格满15年以上;

取得中级工及以下资格者,可按要求申报相应岗位。

4.申报专业技术岗位晋级人员,应具备岗位申报条件(“门槛条件”)。

(1)学校制定各系列专业技术岗位申报条件(“门槛条件”,详见附件)。学校按照申报条件来确定专业技术三级以上岗位、非教师专业技术岗位申报晋级人员的申报资格,并据此组织聘用评审;各教学单位按照申报条件来确定教师四级以下岗位申报晋级人员的申报资格,并根据本单位实施细则具体组织聘用评审。

(2)各教学单位根据本方案规定制定岗位聘用实施细则,细化教师四级以下岗位申报条件和量化评议方式,建立和实施适合学科专业需要的岗位聘用体系。直选条件按照本方案执行。

(3)高等级岗位申报条件适用于低等级岗位,但同一成果不能重复计算。

5.实行师德“一票否决”制,出现受到党纪行政处分、违反教师职业道德和社会公德、弄虚作假、伪造资历和业绩成果及出现学术不端行为等情况者,取消申报人员当年度晋级申报资格,情节严重者取消申报人员本聘期内岗位晋级申报资格。

(四)申报评议方式

1.专业技术岗位晋级评审的评价内容主要为“资历+条件”。申报人应符合学校规定的资历和条件“门槛”要求,在此基础上实行量化评议:

(1)一般按照公式S= Q1+ Q2进行量化评议:

S为量化总分;

Q1为聘用到现等级岗位以来的年限分值,每满一年计1分;

Q2为符合要求的申报条件项目的分值,每符合一个条件项计1分。若单项突出或同一条件项中具备多个条目的,超出1倍增加0.3分、超出2倍增加0.6分、超出3倍以上增加0.9分。

量化后按S值大小确定排序;若S值相同,则按Q1分值大小确定排序;若S、Q1、Q2均相同,则由相应工作机构评议确定排序。

(2)各教学单位可以根据教师岗位管理实际调整量化评议方式,采取有助于激励本单位教师发展的评议方式和量化体系。各教学单位调整后的量化评议方式应在实施细则中写明。

(3)二级岗位评议采取专家评审的方式。

2.普通管理岗位按照资历业绩评议和民主推荐评议办法确定。

(五)专业技术岗位申报成果的认定

1.申报成果应为上一聘期(2013-2016聘期)以来取得的成果,成果计算时限为2013年1月1日至学校启动岗位聘用时间(或其规定的时间)。在此期间因职务晋升或其他原因已聘用到高一职级(或等级)的,其成果应为新聘等级后所取得的。

任职年限计算截止到学校启动岗位聘用工作时间(或其规定的时间),按满整年计。

2.岗位聘用均以学校实际聘用岗位且兑现国家档案工资为准,本方案中所指“任现职、现聘、聘用、聘满”均指聘用的时间。

3.申报成果应为申报人本人取得。未经特殊注明的均指第一作者(第一成果人、主持人、第一完成人,学生为第一作者、指导教师作为通讯作者的可视同为第一作者);如作者出现并列也要求排列第一。

本方案中特殊强调排名的(如“前3”),其排名均含主持人、项目负责人、第一完成人,按照正式文件或学校备案申报表认定;在正式文件(证书)和申报表中不能确定排名顺序的,一般仅认定主持人(负责人)。

4.论文项目等成果的认定

(1)本方案中高水平论文是指被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI、CSCD、《北大中文核心期刊要目总览》收录的期刊论文,在上述期刊的论文集、增刊上发表的论文不予计入。其中A类高水平论文是指公开发表被SCI、EI、SSCI、A&HCI收录的期刊论文,B类高水平论文是指公开发表被CSSCI、CSCD、《北大中文核心期刊要目总览》收录的期刊论文。

(2)“项目”均指纵向项目,分科研项目和教研项目两类。科研项目按科研管理制度规定认定;教研项目包括本科和高职教学改革研究项目、教学规划项目、教学质量评价项目、自行研制仪器设备项目等,高等教育学会项目纳入教研项目统计范围、降档认定(如,省高教学会按校市级计)。

“横向课题”只计算经费(不按项目计);若同一“横向课题”又属于“科技成果转化收入”统计范围,只能在其中一类中认定,不能重复计算。

(3)“经费”均指已到学校账的外来经费,根据财务入账证明和相关正式文件认定。学校投入或配套资金不予计入。

(4)“咨政建议”被采纳指被列入市级以上党委或政府文件,以党委或政府文件为主证明。

(5)“著作”包括专著、编著、译著。

(6)“教材”包括公开出版教材(含省级以上规划教材、校本建设教材或一般公开出版教材)和自编教材。自编教材指学校批准建设并在校内使用的非公开出版讲义、教学指导书、实验指导书、案例集、习题集等(再版、修订版不重复计入)。

(7)省级平台包括省级学科平台、科研平台和教学平台。省级学科平台指省级重点(培育)学科、专业硕士(培育)点;省级科研平台指省发改委批建的工程实验室、工程研究中心,省科技厅批建的重点实验室、工程技术研究中心、人文社会科学重点研究基地及高等学校重点实验室;省级教学平台指省级实验教学示范中心、大学生虚拟仿真实验教学中心、重点支持专业、综合改革试点专业、转型发展试点示范专业、创新创业教育改革试点专业、高职示范(品牌)专业和大学生创新创业实践教育基地、大学生校外实践教育基地。

校级平台包括校级学科平台、科研平台和教学平台。校级学科平台指校专业硕士(培育)建设点、校重点建设学科和应用型学科群建设专业;校级科研平台指校级重点(培育)的工程技术研究中心、人文社科基地、重点实验室;校级教学平台指校级重点与特色专业、创新创业教育改革试点专业、转型发展试点专业和校外实践教育基地。

(8)艺术类参展作品获奖为由文化部、教育部、中国文学艺术界联合会、省文化厅、教育厅、省文联举办的有关艺术类(美术、设计和动画等)作品比赛或作品展(演)中获奖。

5.成果实行备案管理,由相关职能部门批准备案。未经职能部门备案的不予计入。

6.岗位聘用强调申报人对学校的业绩和贡献,申报条件项中各类成果(知识产权)单位应为辽东学院。

7.省人社厅对二级岗位申报成果有具体要求的,按其规定执行。

(六)本方案中Ⅰ直选条件和Ⅱ申报条件中“条件项一项”均指单独列为一条的项目,如条件中的“(1)”、“(2)”…等。单项突出或同一条件项中具备多个条目的均按完整条目整倍计,按本方案量化公式中Q2的认定规则计分。

(七)本方案中的“以上”、“以下”均包含本数或本级。

四、岗位转换

(一)教师高级岗位类型调整。现聘在教师高级岗位,需要调整岗位类型(教学-研究型、教学型、研究型)的,若其符合学校相应类型岗位范围与要求,经本人申请、教学单位审批同意、人事处审核备案后,可在本聘期首聘年度调整岗位类型。

2015年以来因教师职务晋升聘用到教师高级岗位的人员,不予调整岗位类型。

(二)聘期内因工作需要或政策性调整进行转岗的,按上级政策规定和学校实际组织实施。

(三)逐步建立专业技术岗位与专业技术职务系列相统一的岗位管理机制。

新调整到专业技术岗位人员(包括新调入的专业技术人员、新转岗到专业技术的人员和从其他专业技术岗位转到现聘专业技术岗位人员)一般应具备与现聘岗位相统一的专业技术职务(如,在教师岗位应具有教师职务,在实验技术岗位应具有实验或工程系列职务)。岗位和专业技术职务不符的,应在新岗位工作一年后申报转评专业技术职务。未经转评(或未能转评)者不能参加岗位定级和职称评审。

上一聘期已经聘用在专业技术岗位的人员,若岗位与专业技术职务不统一的,也应尽量转评或调整。在转评前可按原有政策参加岗位定级。

五、恢复教育管理系列专业技术职务

(一)为理顺岗位关系、调整人员结构,合理分流使用人员岗位,本聘期恢复教育管理专业技术职务系列。

(二)教育管理系列岗位面向学校教育管理研究专职人员,以及从事教学、科研、师资、学生、思想政治教育管理干部和主管上述工作的学校领导。

1.在上述岗位范围内、现聘任在教育管理专业技术职务上的人员,可申请直接恢复教育管理专业技术职务。经批准恢复后可参与教育管理系列岗位定级和职称评审。

2.在上述岗位范围外、现聘任在教育管理专业技术职务上的人员,也可申请恢复教育管理专业技术职务。经批准恢复后可参与教育管理系列岗位定级。

(三)现聘任在管理岗位、具有教育管理系列专业技术资格者,若申请恢复教育管理专业技术职务的,按上级转岗政策执行。转岗一年后可按上述 “第(二)条”相关规定参与定级或职称评审。

六、评聘程序

(一)公布聘用方案与岗位。学校组织岗位聘用,公布岗位职数,教学单位根据需要制定实施细则并向学校备案。

(二)个人申请。申报人员向所在单位(或系列)工作组申报,提交申报材料。申请转岗人员填写转岗申请材料。

(三)资格审核和成果认定。各教学单位(各系列)工作组审核申报人员资格、条件及成果,并进行成果展示。

(四)岗位评议与公示。学校学术委员会、专家工作组、各教学单位(各系列)工作组、工作小组根据职责组织开展评审工作,评议确定推荐人选。推荐人选公示(第一阶段公示)3天。

(五)学校复核资格条件。学校评聘工作办公室对各单位(各系列)工作组推荐人选进行资格条件复核。

(六)学校聘用与公示。学校研究确定拟聘用人员名单并公示(第二阶段公示),公示期7天。公示无异议后履行聘任手续。

七、聘期管理

(一)本聘期4年,自2017年1月1日至 2020年12月31。2020年12月31之前办理退休手续人员,聘至退休之日。

(二)签订聘用合同书,按所聘用岗位管理与考核。领导管理岗位人员暂按普通管理岗位要求管理与考核;人事代理人员原聘合同未到期的,仍按原聘合同执行,不再另行签订聘用合同。

(三)对聘用人员实行岗位绩效考核。考核包括年度考核和聘期考核两种形式。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、兑现绩效工资等方面的依据。考核办法由学校另行规定。

(四)聘期内可根据学校岗位管理需要组织岗位补聘。

八、纪律监督

(一)实行申报诚信承诺制,申报人员对所申报学历、资历和业绩成果材料负责,并进行诚信承诺;对在聘用过程中有学术不端行为及拉票、贿选等影响公平评审行为的,一经查实,将根据学校相关规定严肃处理。

(二)各级聘用组织与工作人员应严格遵守工作纪律、自觉遵守回避制度,坚持原则和标准,客观、公平、公正开展工作。对违反规定滥用职权、打击报复、拉票贿选等干扰评聘的,要追究责任。

(三)各单位(部门)要做好方案传达和宣讲,妥善解决聘用中的问题,不回避责任、不上交矛盾,自觉维护教职工队伍的稳定。各教学单位制定实施细则应经过全体教师大会通过,评审结果应在本单位进行公示。

(四)对聘用工作提出投诉(申诉)的,应在各阶段公示期内以书面形式实名提出,匿名或超出投诉(申诉)时限的,不予受理。投诉(申诉)须以事实为依据,客观反映情况。

(五)在各阶段公示期内未及时处理完毕的,为不影响整体工作进程,暂缓争议当事人的申报资格,取消或暂空争议岗位指标。各单位推荐人选不具备岗位申报资格(条件)者,取消当年度申报资格,原则上空余岗位不予递补。

(六)学校纪检监察部门将全程监督,受理申诉事项,做到重点环节覆盖、全程纪律监督,切断拉票渠道、建立纪律防线。聘用期间开通监督举报电话和信箱:

电话:3789115(评聘工作办公室)、3789016(纪委)、3789065(监察审计处)

信箱:ldxyrsc115@163.com

九、附则

(一)本方案自公布日起实施。

(二)本方案由评聘工作办公室负责解释。

 

附件:

1.二级专业技术岗位申报条件

2.三级专业技术岗位申报条件

3.四级以下教师岗位申报条件

4.四级以下非教师专业技术岗位申报条件

5.普通管理岗位申报条件                         

附件1:

二级专业技术岗位申报条件

 

一、二级岗位申报

(一)担任正高级专业技术职务满10年,符合下列“Ⅰ直选条件(二级)”任一项者,可优先申报二级岗位。

(二)现聘在三级岗位满4年且担任正高级专业技术职务满10年,符合下列“Ⅱ 申报条件(二级)”者,可申报二级岗位。

二、申报条件

Ⅰ 直选条件

1)国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人;

2)国家或省科技功勋奖获得者;

3)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流顶级专业人才。

Ⅱ 申报条件

1)具备下列称号(荣誉)之一:

国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教授、国家“863”和“973”计划项目负责人、国家“十五”、“十一五”、“十二五”、“十三五”科技支撑国家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员会科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者、国家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十大拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、范长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花大奖获得者;人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业国家级大奖获得者;

2)取得下列成果之一:

在科学研究和技术开发领域取得重大突破,为我省科学技术发展做出重大贡献,创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才;

在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就,对我省经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献,创造出显著的经济效益和社会效益,形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才;

其他方面为我省经济社会发展做出重大贡献,业绩卓著、业内公认,在全国有影响力的行业顶级人才。


附件2:

三级专业技术岗位申报条件

 

一、三级岗位申报

(一)现聘在四级岗位满4年且符合下列“Ⅰ直选条件(三级)”中任一项者,可优先申报三级岗位。

(二)现聘在四级岗位满6年,符合下列“Ⅱ申报条件(正高级)”中二项以上者,可申报三级岗位。

二、三级岗位申报条件

Ⅰ 直选条件

1)国家杰出青年基金获得者;国家级教学名师;国家级精品课(精品开放课)负责人;

2)主持完成国家自然科学、社会科学基金项目1项;或主持国家自然科学、社会科学基金项目1项(科研经费自然科学类90万元、人文社科类30万元以上);或主持国家部委专项1项以上(科研经费自然科学类120万元、人文社科类40万元以上);

3)主持完成的科技成果在省内转化后为学校创造的收益3年累计达到1000万元以上);

4)主持获得国家科学技术奖1项(三等奖以上);或主持获得国家哲学社会科学优秀成果奖、国家教学成果奖1项(三等奖以上)

Ⅱ 申报条件

1)省级学科、科研平台负责人;或省级重点学科带头人;或入选省级以上重要人才计划(“百千万人才计划”中百人以上、科技人才支持计划、高等学校优秀人才支持计划第一层次、高等学校青年学者成长计划、高等学校创新人才支持计划入选者);或省级科研创新团队负责人;

2)主持省级以上科研项目1项;

3)主持横向科研项目经费累计自然科学类30万元、人文社科类10万元;或主持科技成果转化为学校带来直接经济收入30万元以上);

4)作为第一作者公开发表A类高水平学术论文1篇;或作为第一作者公开发表B类高水平学术论文2篇;

5)作为第一作者公开出版学术著作1部;

6)作为第一完成人,美术作品入选全国性美展1幅或入选省级美展2幅;或音乐、舞蹈、影视作品创作(含文学、体育、书法等)在国家级电视台、电台播出1首或在省级电视台播出2首(曲、部);

7)主持咨政建议被省级以上党委或政府采纳1件;

8)作为第一完成人,获得国家授权发明专利1项(或实用新型专利、软件著作权登记、外观设计专利累计2项);

9)获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1);

10)省级教学平台负责人;省级以上专业带头人、教学名师、优秀教师;省级以上教学(教师)团队负责人;省级精品课程(精品开放课程)负责人或全国性公开课程平台在线开放课程(慕课)负责人;

11)主持省级以上教研项目1项;

12)主持编写省级规划教材或校本建设教材1部;

13)作为第一完成人,获得省级以上专业技能竞赛、省级以上体育(文艺)竞赛1项(省级一等奖、国家级三等奖以上,教育软件大赛、多媒体课件比赛应为国家级一等奖; 体育、文艺竞赛分名次不分奖级的,按第一名一等奖、第二至四名二等奖、第五至八名三等奖对照计入);

14)获得省级教学成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1);

15)作为第一指导教师,指导大学生学科技能竞赛获得国家级奖励1项,或指导国家级大学生创新创业训练计划项目1项(或指导大学生学科技能竞赛获得省级一等奖以上奖励、指导省级大学生创新创业训练计划项目累计2项次)。


附件3:

四级以下教师岗位申报条件

一、相关说明

(一)学校统一制定四级以下教师岗位的直选条件,提供四级以下教师岗位的申报条件(门槛条件),申报晋级人员应符合学校规定的申报门槛条件要求。

(二)各教学单位可具体制定聘用实施细则,并细化和完善申报条件、量化评议方式。各单位要依据学校提出的基本要求,综合考虑学科特点和单位实际细化和完善申报条件,把思想政治表现和课堂教学质量作为重要标准,艺术、体育等学科可加入高水平作品(集)、指导高水平运动队等内容,专业课岗位可增加实践技能和实践成果要求等。

二、教师五级、六级岗位申报条件

(一)五级岗位申报

1.现聘在六级岗位满2年,符合下列“Ⅰ直选条件(副高级)”中任一项者,可优先申报五级岗位。

2.现聘在六级岗位满4年,符合下列“Ⅱ申报条件(副高级)”中三项以上者,可申报五级岗位。

(二)六级岗位申报

1.现聘在七级岗位满2年,符合下列“Ⅰ直选条件(副高级)”中任一项者,可优先申报六级岗位。

2.现聘在七级岗位满4年,符合下列“Ⅱ申报条件(副高级)”中二项以上者,可申报六级岗位。

(三)申报条件(副高级)

Ⅰ 直选条件(副高级)

1)省级教学名师、优秀教师,或省级以上学科、专业带头人,省级 “百千万人才计划”中百人以上、省级精品课程(精品开放课程)负责人或全国性公开课程平台在线开放课程(慕课)负责人;

2)主持完成国家级科研项目1项(科研经费自然科学类60万元、人文社科类20万元以上);或主持完成国家级教研项目1项。

3)主持完成的科技成果在省内转化后为学校创造的收益3年累计达到500万元以上);

4)主持获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(三等奖以上),或主持获得省级教学成果奖1项(二等奖以上)。

Ⅱ 申报条件(副高级)

1)入选省级以上重要人才计划(“百千万人才计划”中千人以上、科技人才支持计划、高等学校优秀人才支持计划、高等学校青年学者成长计划、高等学校创新人才支持计划);或省级学科和科研平台、科研创新团队主要参与人(排名前3);市级学科带头人;

2)主持省级以上科研项目1项,或主持校市级科研项目2项;

3)主持横向科研项目经费累计自然科学类15万元、人文社科类5万元以上;或主持成果转化为学校带来直接经济收入15万元以上);

4)作为第一作者公开发表A类高水平学术论文1篇;或作为第一作者公开发表B类高水平学术论文2篇;

5)作为第一作者公开出版学术著作1部;

6)作为第一完成人,美术作品入选省级美展1幅;或音乐、舞蹈、影视作品创作(含文学、体育、书法等)在省级电视台播出1首(曲、部)

7)主持咨政建议被市级以上党委或政府采纳1件;

8)作为第一完成人,获得国家授权发明专利1项(或实用新型专利、软件著作权登记、外观设计专利累计2项);

9)主要参与获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);或主要参与获得市级科学技术、哲学社会科学优秀成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1);

10)校级以上教学名师;校级以上教学平台负责人或主要参与人(省级前3、校级第1);校级教学(教师)团队负责人;主要参与(前3)省级以上精品课程(精品开放课程)或全国性公开课程平台在线开放课程(慕课);

11)主持省级教研项目1项;

12)主持编写公开出版教材1部;

13)作为第一完成人,获得省级专业技能竞赛、体育(文艺)竞赛三等奖以上1项(教育软件大赛、多媒体课件比赛应为国家级三等奖以上;体育、文艺竞赛分名次不分奖级的,按第一名一等奖、第二至四名二等奖、第五至八名三等奖对照计入);

14)主要参与获得省级教学成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);或主要参与获得校级教学成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1);或主持获得省级以上教育科研优秀成果奖1项(三等奖以上);

15)作为第一指导教师,指导大学生学科技能竞赛获得国家级奖励1项,或指导国家级大学生创新创业训练计划项目1项(或指导大学生学科技能竞赛获得省级三等奖以上奖励、指导省级大学生创新创业训练计划项目累计2项次);

16)上一聘期年均教学工作量(折算后)达到520标准学时。

三、教师八级、九级岗位申报条件

(一)八级岗位申报

1.现聘在九级岗位满2年,符合下列“Ⅰ直选条件(中级)”中任一项者,可优先申报八级岗位。

2.现聘在九级岗位满4年,符合下列“Ⅱ申报条件(中级)”中三项以上者,可申报八级岗位。

(二)九级岗位申报

1.现聘在十级岗位满1年,符合下列“Ⅰ直选条件(中级)”中任一项者,可优先申报九级岗位。

2.现聘在十级岗位满2年,符合下列“Ⅱ申报条件(中级)”中二项以上者,可申报九级岗位。

(三)申报条件(中级)

Ⅰ 直选条件(中级)

1)入选省级以上重要人才计划(“百千万人才计划”中千人以上、科技人才支持计划、高等学校优秀人才支持计划、高等学校青年学者成长计划、高等学校创新人才支持计划);

2)主持国家级项目1项以上;或主持省级科研项目1项(科研经费自然科学类15万元、人文社科类5万元);

3)主持获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖、省级教学成果奖1项(三等奖以上)。

申报条件(中级)

1)校级以上学科和科研平台、科研创新团队主要参与人(省级前7、校级前5);市级学科带头人;校级第三梯队成员;市级以上优秀人才支持计划入选者;

2)主持校市级科研项目1项;

3)主持横向科研经费累计自然科学类10万元、人文社科类3万元;或主持科技成果转化为学校带来直接经济收入10万元);

4)作为第一作者,公开发表高水平学术论文1篇或在省级期刊上公开发表学术论文2篇;

5)主要参与编写(前3)公开出版学术著作1部(本人完成字数不少于3万字);

6)作为第一完成人,获得国家授权发明专利、实用新型专利、软件著作权登记、外观设计专利1项;

7)主要参与获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(三等奖以上等额内),或主要参与获得市级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);

8)主持省级教研项目1项,或主持校级教研项目2项;

9)主要参与编写(前5)公开出版教材1部;或主持编写校级自编教材1部;

10)作为第一完成人获得校级专业技能竞赛二等奖以上1项(教育软件大赛、微课、多媒体课件比赛应为省级二等奖以上;体育、文艺竞赛分名次不分奖级的,按第一名一等奖、第二至四名二等奖、第五至八名三等奖对照计入);

11)主要参与获得省级教学成果奖1项(三等奖以上等额内);或主要参与获得校级教学成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);或主要参与获得省级以上教育科研优秀成果奖1项(二等奖以上等额内、三等奖前3);

12)校级以上教学平台、教学团队主要参与人(省级前7、校级前5);或校级精品课程(精品开放课程)、优秀课程负责人;或主要参与(前5)省级以上精品课程(精品开放课程)或全国性公开课程平台在线开放课程(慕课);或获得学生心目中的优秀教师(十佳教师)、校级以上综合性荣誉(“两先一优”和“一先两优”)1项次;或获得省级以上大学生学科技能竞赛“优秀指导教师”奖1项次;或获得省级单项荣誉1项次;

13)作为第一指导教师,指导大学生学科技能竞赛获得省级三等奖以上奖励1项,或指导省级以上大学生创新创业训练计划项目1项,或指导大学生学科技能竞赛获得校级三等奖以上奖励及校级以上大学生创新创业训练计划项目累计2项次;

14)上一聘期年均教学工作量(折算后)达到440标准学时。

四、教师十一级岗位申报条件

1.现聘在十二级岗位满2年,符合下列“申报条件(初级)”中任一项者,可申报十一级岗位。

2.申报条件(初级)

1)参与校级学科、专业、课程、团队建设项目1项;

2)参与校级以上项目1项;

3)在省级刊物发表学术论文1篇;或参与编写著作、教材1部;

4)美术作品入选校市级以上美展1幅;市级以上电视台播出的音乐、舞蹈、影视作品创作(含文学、体育、书法等)1首(曲、部);出版或编印较高水平作品(集);

5)参与获得校级教学成果奖、市级以上科学技术奖(哲学社会科学优秀成果奖)1项(等额内人员);

6)获得校级教学质量奖和学生心目中的优秀教师(“十佳教师奖”)、校级综合性荣誉(“两先一优”和“一先两优”)1项次,或获得校级以上大学生学科技能竞赛“优秀指导教师”1项次;

7)获得省级以上教学技能竞赛奖、体育(文艺)竞赛奖励;指导学生获得校级以上学科技能竞赛、体育(文艺)竞赛三等奖以上奖励1项;或指导校级以上大学生创新创业训练计划项目1项。


附件4:

四级以下非教师专业技术岗位申报条件

 

一、相关说明

非教师专业技术岗位系列包括实验(工程)、辅导员、图书(档案、编辑)、教育管理、会计(审计)、卫生。

二、实验(工程)专业技术岗位申报条件

(一)五级、六级岗位申报

1.现聘在六级岗位满4年,符合下列“申报条件(副高级)”中任三项者,可申报五级岗位。

2.现聘在七级岗位满4年,符合下列“申报条件(副高级)”中任二项者,可申报六级岗位。

3.申报条件(副高级)

(1)入选省级以上重要人才计划(“百千万人才计划”中千人以上、科技人才支持计划、高等学校优秀人才支持计划、高等学校青年学者成长计划、高等学校创新人才支持计划);或校级以上学科、科研和教学平台、科研创新团队、教学团队主要参与人(省级前5、校级前3);市级学科带头人;

(2)主持省级以上科研项目1项,或主持校市级科研项目2项;

(3)主持省级以上教研项目1项,或主持完成校级实验室建设项目、教学仪器设备研制开发项目累计2项次;

(4)主持横向科研项目经费累计15万元;或主持科技成果转化为学校带来直接经济收入15万元;

(5)作为第一作者公开发表高水平学术论文1篇;

(6)作为第一作者公开出版学术著作1部;

(7)主持编写公开出版教材1部;

(8)主持咨政建议被市级以上党委或政府采纳1件;

(9)作为第一完成人,获得国家授权发明专利1项(或实用新型专利、软件著作权登记、外观设计专利累计2项);

(10)主要参与获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);或主要参与获得市级科学技术、哲学社会科学优秀成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1);或主持获得省级以上教育科研优秀成果三等奖以上1项;

(11)作为第一完成人,获得省级专业技能竞赛三等奖以上1项(教育软件大赛、多媒体课件比赛应为国家级三等奖以上)或省级以上综合性实验技能竞赛三等奖以上1项;

(12)主要参与获得省级教学成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);或主要参与获得校级教学成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1);

(13)主要参与(排名内指导教师)指导大学生学科技能竞赛获得国家级奖励1项,或指导国家级大学生创新创业训练计划项目1项(或指导大学生学科技能竞赛获得省级三等奖以上奖励、指导省级大学生创新创业训练计划项目累计2项次);

(14)获得省级政府部门表彰的先进个人

(二)八级、九级岗位申报条件

1.现聘在九级岗位满4年,符合下列“申报条件(中级)”中任三项者,可申报八级岗位。

2.现聘在十级岗位满2年,符合下列“申报条件(中级)”中任二项者,可申报九级岗位。

3.申报条件(中级)

(1)校级以上学科、科研和教学平台、科研创新团队、教学团队主要参与人(省级前7、校级前5);市级学科带头人;校级以上重要人才计划入选者;

(2)主持校市级科研项目1项;或主要参与完成(前5)省级科研项目1项;

(3)主持校级教研项目、实验室建设项目或教学仪器设备研制开发项目1项;或主要参与完成(前5)省级教研项目1项;

(4)主持横向科研项目经费累计自然科学类10万元;或主持科技成果转化为学校带来直接经济收入10万元;

(5)作为第一作者,公开发表高水平学术论文1篇或省级期刊论文2篇;

(6)参与编写公开出版学术著作1部(本人完成字数不少于3万);

(7)参与(排名前5)编写公开出版教材1部,或主持编写校级自编教材1部;

(8)主要参与(前5)获得国家授权发明专利1项,或作为第一完成人获得实用新型专利、软件著作权登记、外观设计专利1项;

(9)主要参与获得市级以上科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(三等奖以上等额内);或主要参与(前5)获得省级以上教育科研优秀成果三等奖以上1项;

(10)获得校级教学质量奖、校级综合性荣誉(“两先一优”和“一先两优”)、“学生心目中的优秀教师”1项次;或获得省级以上大学生学科技能竞赛“优秀指导教师”1项次;或获得市级以上政府部门表彰的先进个人;

(11)作为第一完成人,获得校市级专业技能竞赛二等奖以上1项(教育软件大赛、微课、多媒体课件比赛省级二等奖以上)或省级以上综合性实验技能竞赛三等奖以上1项;

(12)主要参与获得省级教学成果奖1项(三等奖以上等额内);或校级教学成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);

(13)主要参与(排名内指导教师)指导大学生学科技能竞赛获得省级三等奖以上奖励1项、或指导省级以上大学生创新创业训练计划项目1项,或指导校级大学生学科技能竞赛获得二等奖以上奖励、校级大学生创新创业训练计划项目累计2项次。

(三)十一级、十二级岗位申报条件

1.现聘在十二级岗位满2年,符合下列“申报条件(初级)”中任一项者,可申报十一级岗位:

2.现聘在员级或初级岗位,具备基本任职条件的人员,经工作小组评议通过,确定为十二级拟聘人选。

3.申报条件(初级)

(1)参与校级学科、专业、课程、团队建设项目1项以上;

(2)参与校级以上项目1项以上;

(3)作为第一完成人,在省级以上刊物发表学术论文1篇以上;

(4)参与获得校级教学成果奖、市级以上科学技术奖(哲学社会科学优秀成果奖)1项(等额内人员);

(5)获得校级教学质量奖和学生心目中的优秀教师(“十佳教师奖”);或获得校级综合性荣誉(“两先一优”和“一先两优”);或校级以上大学生学科技能竞赛“优秀指导教师”;

(6)获得省级以上教学技能竞赛奖;作为第一指导教师,指导学生参加省级以上学科技能竞赛并获得三等奖以上奖励的指导教师;校级以上大学生创新创业训练项目的指导教师。

三、辅导员系列聘用申报条件

(一)专业技术五级、六级岗位申报条件

1.现聘在六级岗位满4年,符合下列“申报条件(副高级)”中任三项者,可申报五级岗位。

2.现聘在七级岗位满4年,符合下列“申报条件(副高级)”中任二项者,可申报六级岗位。

3.申报条件(副高级)

(1)省级以上辅导员年度人物、优秀辅导员、骨干辅导员、辅导员名师;

(2)省级以上思想政治工作先进工作者、大学生就业工作先进工作者、优秀团干部、社会实践先进个人、社会实践优秀成果二等奖以上获得者;省级以上学生教育管理单项奖获得者(谈心、家访、博客、学雷锋等活动先进个人);

(3)所带领团队荣获省级以上政府部门表彰(有文件、有姓名,指导竞赛获奖的除外);

(4)主要参与(排名内指导教师)指导大学生学科技能竞赛获得国家级奖励1项,或指导国家级大学生创新创业训练计划项目1项(或指导大学生学科技能竞赛获得省级三等奖以上奖励、指导省级大学生创新创业训练计划项目累计2项次);

(5)上一聘期内所带班级协议就业率达到70%以上或总就业率达到90%以上,或所带班级专升本入学率、考研入学率达到30%以上;

(6)主持省级以上教学、科研项目1项;

(7)主持完成校级以上党建(或学生教育管理)课题2项;或主持校市级教学、科研项目2项;

(8)作为第一作者,公开发表高水平学术论文1篇(或省级期刊论文3篇);

(9)作为第一作者公开出版著作1部;

(10)主持编写公开出版教材1部;

(11)主持咨政建议被市级以上党委或政府采纳1件;

(12)主要参与获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);主要参与获得市级科学技术、哲学社会科学优秀成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1);或主持获得省级以上教育科研优秀成果奖1项(三等奖以上);

(13)主要参与获得省级教学成果奖1项(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);主要参与获得校级教学成果奖1项(一等奖前5、二等奖前3、三等奖第1)。

(二)八级、九级岗位申报条件

1.现聘在九级岗位满4年,符合下列“申报条件(中级)”中任三项者,可申报八级岗位。

2.现聘在十级岗位满2年,符合下列“申报条件(中级)”中任二项者,可申报九级岗位。

3.申报条件(中级)

(1)校市级以上辅导员年度人物、优秀辅导员、骨干辅导员、辅导员名师;

(2)校市级以上思想政治工作先进工作者、就业工作先进工作者、优秀团干部、社会实践先进个人、社会实践优秀成果三等奖以上获得者;校市级以上学生教育管理单项奖获得者(谈心、家访、博客、学雷锋等活动先进个人);

(3)所带领团队曾获省级以上政府部门表彰或荣获校市级学生管理工作表彰(有文件、有姓名,指导竞赛获奖的除外);

(4)作为第一指导教师,指导学生获得市级以上大学生创新创业项目竞赛二等奖1次,或指导校级学科技能竞赛获二等奖1次;

(5)上一聘期内所带班级协议就业率达到70%以上或总就业率达到90%以上,或所带班级专升本入学率、考研入学率达到30%以上;

(6)主持校市级项目1项;或参与完成校市级项目2项;

(7)主持完成校级以上党建(或学生教育管理)课题1项;

(8)作为第一完成人,公开发表高水平论文1篇或省级期刊论文2篇

(9)主要参与(排名前5)编写公开出版著作1部;

(10)主要参与编写(排名前5)公开出版教材1部;

(11)主要参与获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(三等奖以上等额内),或主要参与市级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖(一等奖等额内、二等奖前5、三等奖前3);

(12)主要参与获得校级教学成果奖三等奖以上1项(等额内人员)。

(三)十一级、十二级岗位申报条件

1.现聘在十二级岗位满2年,具备下列“申报条件(初级)”任一项,可参聘十一级岗位。

2.现聘在初级岗位,具备基本申报条件的人员,经部门工作小组评议通过,可直接选定为十二级岗位拟聘人选。

3.申报条件(初级)

(1)参与校级学科、专业、课程、团队等的建设项目1项;

(2)参与校级以上项目1项;

(3)作为第一完成人,在省级以上刊物发表学术论文1篇;或参与编写著作、教材1部

(4)参与获得校级教学成果奖、市级以上科学技术奖(哲学社会科学优秀成果奖)1项(等额内人员);

(5)获得校级以上辅导员、思想政治工作、就业工作个人荣誉;或所带团队获得校级以上荣誉或政府部门表彰(有文件、有姓名)。

四、图书(编辑、档案)、教育管理、会计(审计)、卫生专业技术岗位申报条件

(一)五级、六级岗位申报条件

1.现聘在六级岗位满4年,符合下列“申报条件(副高级)”中任三项者,可申报五级岗位。

2.现聘在七级岗位满4年,符合下列“申报条件(副高级)”中任二项者,可申报六级岗位。

3.申报条件(副高级)

(1)获评为本领域省级以上业务活动先进个人;

(2)荣获校市级以上综合荣誉(“两先一优或一先两优”)或省级以上单项荣誉;

(3)所带领团队荣获省级政府部门表彰(有文件、有姓名,指导竞赛获奖的除外);

(4)主持省级教学、科研项目1项;或主要参与(前5)省级以上教学、科研项目2项;或主持完成校市级教学、科研项目1项;或主持校市级教学、科研项目累计2项;

(5)主持横向科研项目经费累计5万元以上,或主持科技成果转化为学校带来直接经济收入5万元以上;

(6)作为第一作者,公开发表高水平学术论文1篇(或省级期刊论文2篇);

(7)主要参与编写(排名前5)公开出版著作(或教材)1部(本人完成部分不少于3万字);

(8)作为主要参与人(授权人范围内)获得国家授权发明专利1项(或软件著作权登记、实用新型、外观设计专利累计2项);或作为第一完成人获得软件著作权登记、实用新型专利、外观设计专利1项;

(9)主要参与获得省级科学技术奖、哲学社会科学优秀成果奖1项(三等奖以上等额内);主要参与获得市级科学技术、哲学社会科学优秀成果奖1项(二等奖以上等额内、三等奖前3);

(10)主要参与获得省级教学成果奖1项(三等奖以上等额内),或主要参与校级教学成果奖1项(二等奖以上等额内、三等奖前3);或参与获得省级以上教育科研优秀成果三等奖以上1项;

(11)作为第一完成人获得校级以上专业技能竞赛二等奖以上1项(教育软件大赛、微课、多媒体课件比赛应为省级二等奖以上);或作为第一指导教师,指导学生获得省级以上技能竞赛三等奖以上奖励1项(或指导省级大学生创新创业训练计划项目1项);

(12)在现聘岗位上主持本系列规章制度建设或重大建设活动(项目),取得的经验做法在校市级会议进行经验交流或受到正式表彰奖、励(有文件、有姓名)。

(二)八级、九级岗位申报条件

1.现聘在九级岗位满4年,符合下列“申报条件(中级)”中任三项者,可申报八级岗位。

2.现聘在十级岗位满2年,符合下列“申报条件(中级)”中任二项者,可申报九级岗位。

3.申报条件(中级)

(1)获评为本领域市级以上业务活动先进个人;

(2)荣获校市级以上综合荣誉(“两先一优或一先两优”)或省级以上单项荣誉;

(3)所带领团队荣获市、校级集体表彰三等奖以上(或前3名,有文件、有姓名);

(4)主要参与(排名前5)省级以上教学、科研项目1项;或主持校市级教学、科研项目1项;或参与完成校市级项目2项;

(5)作为第一作者,公开发表省级以上期刊学术论文1

(6)参与(排名前5)编写公开出版著作(或教材)1部(本人完成部分不少于1万字);

(7)主要参与(排名前3)获得国家授权发明专利、软件著作登记权、实用新型专利、外观设计专利1项以上;

(8)主持横向科研项目经费累计3万元;或主持科技成果转化为学校带来直接经济收入3万元;

(9)获得校市级以上专业技能竞赛奖(三等奖以上)1项;

(10)获得校市级以上教学、科研奖励1项(三等奖以上,等额内人员);

11)在现聘岗位上主持本系列规章制度建设或重大建设活动(项目),取得的经验做法在校市级会议进行经验交流或受到正式表彰奖励(有文件、有姓名)。

(三)十一级至十二级岗位聘用申报条件

1.现聘在十二级岗位满2年,具备下列“申报条件(初级)”任一项,可参聘十一级岗位。

2.现聘在初级岗位,具备基本申报条件的人员,经部门工作小组评议通过,可直接选定为十二级岗位拟聘人选。

3.申报条件(初级)

(1)参与校级学科、专业、课程、团队等的建设项目1项;

(2)参与校级以上项目1项;

(3)作为第一完成人,在省级以上刊物发表学术论文1篇;或参与编写著作、教材1部;

(4)参与获得校级教学成果奖、市级以上科学技术奖(哲学社会科学优秀成果奖)1项(等额内人员);

5)获得校级综合性荣誉(“两先一优”和“一先两优”);或校级以上大学生学科技能竞赛“优秀指导教师”;或校级以上单项先进个人或个人、团队荣誉称号。

 


附件5:

七级以下普通管理岗位申报条件

 

一、七级普通管理岗位申报条件

(一)现聘在八级管理岗位满3年者,可申报七级普通管理岗位。

(二)现聘中级专业技术职务并实际从事管理岗位工作者,经本人申请,可申报转聘七级普通管理岗位。

二、八级普通管理岗位申报条件

(一)现聘在九级管理岗位满3年者,可申报八级普通管理岗位。

(二)现聘初级专业技术职务并实际从事管理岗位工作者,经本人申请,可申报转聘八级普通管理岗位。

(三)符合省厅直接认定政策的不受任职年限限制。

三、九级普通管理岗位申报条件

(一)现聘在十级管理岗位满3年者,可申报九级普通管理岗位。

(二)现聘初级专业技术职务并实际从事管理岗位工作者,经本人申请,可直接转聘九级普通管理岗位。

(三)符合省厅直接认定政策的不受任职年限限制。

四、资历业绩评价赋分办法

资历业绩评价采取量化赋分方式,评价内容包括参聘人员的学历、工作年限、任职年限、年度考核和受表彰情况等五个方面。

分值

评价内容及分值

赋分标准

资历业绩

(70分)

学历

(15分)

硕士双证 15分;硕士单证、双学士 13分;学士 11分;本科毕业 10分;专科毕业9分

工作年限

(20分)

计算公式:N=(20÷同一职级同一类别中参聘人最长工作年限)×参聘人员实际工作年限

任职年限

(20分)

计算公式:N=(20÷同一职级同一类别中参聘人最长任职年限)×参聘人员实际任职年限

年度考核

(10分)

任现职以来且在辽东学院成立之后年度考核均为合格者基础分6分,有1年考核优秀者加0.5分,满分10分

表彰情况

(5分)

任现职以来且在辽东学院成立之后获得过校级以上表彰的个人综合性荣誉,其中校、市、厅级赋3分;省、部级赋4分;国家级赋5分。校级荣誉包括“两先一优”和“一先两优”,所获得奖项不累加计算,按照较高级别赋分,满分5分。

四、民主推荐赋分办法

分值

评价内容及分值

赋分标准

民主推荐

(30分)

会议推荐

(30分)

突出岗位特点、突出工作实绩、注重能力素质和一贯表现。

计算公式:N=(测评小组评议分总和÷测评小组人数)×30%。

量化标准(百分制):

1.60-75分,完成岗位工作,工作认真负责;

2.76-85分,岗位工作业绩较好,管理服务工作满意度高;

3.86-100分,岗位工作业绩突出,管理服务成效显著、满意度高;

4.最低分为60分。

五、相关问题说明

(一)管理岗位上具有管理职级人员岗位晋级申报与具有专业技术职务人员转岗申报分别竞聘,实行岗位指标分别核算,资历业绩评价与民主推荐分别组织的方式进行。

(二)申报人受表彰的时间为任现职以来。在职人员各级职务的任职时间,从现任职务同职级的最早聘任时间开始,按满整年计算。因自费出国、病休等个人原因,未履行所聘任职务岗位职责的年限不计算为任职时间;任现职期间聘任到其他岗位系列的时间不予计算。

 

 

 

 

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假期工作任务分解表 Wed, 15 Jul 2020 12:33:53 +0800

 

工作任务

责任部门

备注

新生行李接收与发放

金山/临江公寓中心

 

新生宿舍维修与调整

 

新生床垫子更换

 

校庆期间住宿人员管理

 

宿舍衣柜更新

 

公寓办公区域调整

刘总负责

办公室、质监部协助

新生宿舍卫生清扫

金山/临江绿化保洁中心

 

扫除工具配置

 

新生宿舍消毒工作

 

校园及办公楼区域内保洁、绿化工作

 

防汛工作

按照后勤预案执行

南校区煤改电配合与监督

水电中心

 

北校区供暖管网改造

 

设备设施检查

 

暖气管道及暖气片维修

 

创收增长点落实

经营管理中心

 

落实党政联席会议的四项重点工作

 

经营性车辆进入校园的管理问题;校园商业用电收费合法化;与德普驾校合作经营;金山校区67号公寓右侧经营场所

运营商费用落到后勤账户

 

 

工作任务

责任部门

备注

小北院煤改电配合与监督

小北院

综合服务中心

 

宿舍楼铝合金窗更换

 

维修工作

 

设备实施改造

饮食中心

 

假期教工加班饮食保障工作

 

屋面防水维修

维修中心

 

资产处审批下来的各项维修任务

 

应急维修保障工作

 

员工入职及薪酬体系确定

质监部

 

制定劳模精神、工匠精神评比标准

 

在编员工签订聘用合同

 

2017-2020聘期岗位定级管理相关工作

 

内审整改

财务部

 

假期资金使用保障工作

 

专升本行李收费事宜

 

跟踪了解各中心动向

办公室

 

协助假期各项工作

 

后勤服务公众号建立与推广

 

假期通勤服务

 

 

 

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辽东学院贯彻落实《中国共产党问责条例》实施办法 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

 

第一章 总则

第一条为推动全面从严治党向纵深发展,规范和强化党的问责工作,根据《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》(以下简称《问责条例》)和中共教育部党组贯彻落实《中国共产党问责条例》实施办法(试行)及中共辽宁省委《贯彻<中国共产党问责条例>实施办法》等党内法规,结合我校实际,制定本实施办法。

第二条全校各级党组织要严格执行《问责条例》,围绕党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题,严肃开展党的问责工作,倒逼责任落实和压力传导,推动有权必有责、有责要担当、失责必追究成为管党治党的常态。

第三条问责工作应当坚持依规依纪、实事求是,失责必问、问责必严,惩前毖后、治病救人,分级负责、层层落实。

第四条问责工作是由党组织按照职责权限,追究失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。
问责主体是全校各级党组织、学校纪委、组织部、宣传部、统战部、教师工作部、学生工作部等。问责对象是学校各级党组织、党的工作部门及领导班子成员和有关同志,重点是主要负责人。

第二章 问责情形

第五条党的领导弱化,给学校的事业和师生员工利益造成严重损失,产生恶劣影响的,应当予以问责:

(一)对党的理论和路线方针政策、党中央及省委、校党委的决策部署,不及时传达学习,不认真研究部署,不积极推动落实,或者在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通的;
(二)在处置本单位、本部门发生的重大问题中领导不力,特别是不按照有关规定或者工作要求向上级请示报告,存在瞒报、迟报、谎报等问题的。

第六条党的建设缺失,群众反映强烈,损害党的形象,削弱党执政的政治基础的,应当予以问责:

(一)党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱,没有把党章党规党纪教育纳入党员干部教育培训内容,没有组织开展领导干部任前廉政教育和警示教育,导致党员队伍理想信念动摇,宗旨观念淡薄,先锋模范作用发挥不好的;

(二)党内政治生活不正常,三会一课制度没落实,组织生活不健全,组织发展违反规定,党组织软弱涣散,缺乏凝聚力和战斗力的;

(三)贯彻落实中央八项规定精神不到位,整治四风问题态度不坚决,特别是对顶风违纪、不收敛不收手和隐形变异问题查处不及时、不得力,作风建设流于形式,四风问题屡禁不止的;

(四)违反干部选拔任用有关规定,程序失规失范,用人失察失误,在干部选拔任用中风气不正、纪律松弛、干部群众反映强烈等问题突出的。

第七全面从严治党不力,造成严重后果的,应当予以问责:

(一)党组织主体责任落实不到位,该发现的问题没有发现,发现问题不报告不处置、不整改不问责。对巡视整改责任不落实,整改不及时、不到位的;

(二)纪检委员监督责任落实不到位,在监督、执纪、问责等方面失职失责,协助党委、总支加强党风廉政建设和反腐败协调工作不力,问题突出的;

(三)管党治党失之于宽松软,党内监督乏力,对党员干部日常监督管理不到位,落实监督执纪四种形态不力,对发现的苗头性、倾向性问题不及时教育提醒,好人主义盛行、搞一团和气,不负责、不担当的。

第八条维护党的纪律不力,未能履行一岗双责,管辖范围内出现问题,造成恶劣影响的,应当予以问责:

(一)维护党的政治纪律和政治规矩失职,有令不行、有禁不止,团团伙伙、拉帮结派,妄议中央大政方针,破坏党的集中统一;

(二)维护党的组织纪律失职,违反民主集中制原则、不按规定执行请示报告和个人有关事项报告制度、干部管理使用不符合规定等问题严重;

(三)维护党的廉洁纪律失职,以权谋私、违规发放津贴补贴或者福利、收送礼品礼金消费卡、大操大办婚丧喜庆事宜、违规从事营利性活动等造成不良影响;

(四)维护党的群众纪律失职,弄虚作假、欺上瞒下、优亲厚友、吃拿卡要、推诿扯皮、作风粗暴、漠视或者侵害群众利益、破坏党群干群关系等问题严重;

(五)维护党的工作纪律失职,在工作中不负责任或疏于管理,导致重点工作进展缓慢,难点热点问题迟迟得不到解决,给党的事业造成重大损失;

(六)维护党的生活纪律失职,违反社会公德、家庭美德,以及违背社会公序良俗等问题严重。

第九条推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实的,应当予以问责:
(一)对信访举报和交办的党风廉政建设责任制范围内的事项,办理不及时、不认真或者拒不办理,造成损失或者恶劣影响的;
(二)对职责范围内党员干部违规违纪问题隐瞒不报、压案不
查,或者故意隐瞒管辖范围内发生的严重违纪违法问题,不及时向
校党委、纪委报告的;
(三)不支持执纪执法机关依纪依法履行职责,不及时采取措施推动解决党风廉政建设和反腐败工作中的重大问题,影响腐败案件及时查处的;
(四)管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制的,本部门发生窝案、串案的;
(五)管辖范围内对损害学校或师生利益问题不担当、不作为的。
第十其他应当问责的失职失责情形。
第三章问责程序、方式和适用
第十一启动调查。党组织发现或者收到需要问责的问题线索,应当及时启动问责调查程序。
- 5 -
问责调查工作应深入实际,以事实为依据,以党规党纪为准绳。调查结束后,应当形成书面问责报告,分析问责原因、阐明问责理由和依据,并提出问责建议。
第十二问责决定。问责决定作出后应及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党总支(直属党支部)宣布并督促执行。

第十三对党组织的问责方式包括:检查、通报、改组。
(一)检查。对履行职责不力、情节较轻的党组织,应当责令其作出书面检查并切实整改。按如下程序实施:
1.
根据具体情况,明确责令检查内容、形式和实施时限;
2.
被责令检查党组织递交书面检查,并提出纠错改正的措施和承诺,明确整改期限。
(二)通报。对履行职责不力、情节较重的党组织,应当责令整改,并在一定范围内通报。按如下程序实施:
1.
应当明确通报的方式、范围等;
2.
通报内容一般包括错误事实、性质、产生原因、应吸取的教训等;
3.
通报内容在一定范围内公开。
(三)改组。对失职失责,严重违反党的纪律、本身又不能纠正的党总支、支部,应当予以改组。按如下程序实施:
1.
校党委在查明核实,审查批准,宣布执行;
2.
受到改组处理的党总支、支部成员,除应当受到撤销党内职务以上(含撤销党内职务)处分的外,均自然免职。
上述问责方式,可以单独使用,也可以合并使用。
第十四对党的领导干部的问责实施。对党的领导干部的问责方式包括:通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。
- 6 -
(一)通报。对履行职责不力的党员干部,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报。按如下程序实施:
1.
应当明确通报的方式、范围等;
2.
通报内容一般包括错误事实、性质、产生原因、应吸取的教训等;
3.
通报内容在一定范围内公开。
(二)诫勉。对失职失责、情节较轻的党员干部,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。按如下程序实施:
1.
以谈话方式诫勉的,党委、纪委、党委组织部需向被诫勉对象说明诫勉的事由,提出有针对性的要求,并明确其提交书面检查的时间,将诫勉谈话内容记录于《诫勉谈话情况记录表》;
2.
以书面方式诫勉的,党委、纪委、党委组织部需向被诫勉对象出具《诫勉书》,并明确其提交书面检查的内容和时间;
3.
被谈话或书面诫勉对象所在党总支(直属党支部)主要负责人在书面检查上签字后,与《诫勉谈话情况记录表》或《诫勉书》一并报纪委和党委组织部。
(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的党员干部,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。按如下程序实施:
1.
给予组织调整的决定作出后,由各级党组织依照党章及有关规定办理;
2.
在一个月内办理完毕相应手续,并将结果通报提出建议的纪委和党委组织部;
3.
涉及撤销资格等其他组织调整措施的,由相关单位依照规定办理。
- 7 -
(四)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的党员干部,
按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行;涉及政纪处分的,由相关单位依照规定办理。
上述问责方式,可以单独使用,也可以合并使用。
第十五整改执行。受到问责的党组织或者党员干部应当在接到问责决定后十五个工作日内向问责决定部门作出书面检讨。受到问责的党员干部应当在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查,检查情况及时报问责决定部门。作出问责决定的部门应当及时与被问责党员干部谈话,督促其整改。
第十六通报备案。有关问责情况应当向组织部、人事处通报。组织部应当将问责相关材料归入被问责党员干部个人档案。
第十七结果运用。受到问责的党组织和党员干部,在评先评优及使用汇总按照有关规定执行。
第四章问责的运用规则
十八对党组织和党员干部进行问责,应当按照下列原则分清责任:
(一)各级领导班子在职责范围内负有全面领导责任;
(二)领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任;
(三)参与决策和工作的领导班子其他成员承担重要领导责任;
(四)对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担
领导责任;错误决策由领导干部个人决定或者个人批准的,追究领导干部个人的责任;
(五)党组织受到问责处理的,应当根据履责情况,追究有关责任人员相应责任。

十九对具有下列情节之一的,应当追究党组织、行政部门
主要负责人的责任:
(一)对直接管理的下属违规违纪问题长期失察的;
(二)任职期间,领导班子成员多人或者多次发生违规违纪问
题受到处理的;
(三)直接管辖范围内,同类违规违纪行为反复发生的;
(四)需要整改的问题经多次督促仍未整改到位或短期内再次
发生的;
(五)其他需要问责的事项。
第二十条党组织和党员干部具有本办法所列问责情形,并且具有下列情节之一的,可以从轻或减轻问责:
1.
对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正,有效避免损失或者挽回影响的;
2.
主动发现违纪违法问题线索、及时移送有关部门的;
3.
积极配合组织调查处理,主动承担责任的;
4.
认真整改成效明显的。
其他党内法规对从轻减轻情形有特别规定的,按照相关规定进行问责。
第二十一党组织和党员干部具有本办法所列问责情形,并且
具有下列情节之一的,应当从重或加重问责:
1.
对职责范围内发生的问题不及时采取措施,导致危害后果扩大的;
2.
对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的;
3.
对职责范围内发生的问题推卸、转嫁责任的;
- 9 -
4.
直接管辖范围内连续发生违纪违法问题或者发生窝案、串案的。其他党内法规对从重加重情形有特别规定的,按照相关规定进行问责。
第二十二实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,
不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休,都应当严肃问责。
第五章附则
二十三本实施办法由校党委、纪委负责解释。
二十四本实施办法自印发之日起施行。
                                                                                    2018
9 25
                                                          辽东学院学校办公室 2018 9 25 日印发

 

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辽东学院关于二级单位报送问题线索的规定 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800        为落实全面从严治党要求,规范反映党员干部、监察对象违规
违纪行为问题线索的上报工作,深入推进学校党风廉政建设和反腐
败工作,现就报送问题线索的有关事项规定如下。
一 、 报送内容
       本单位(部门)发现和收到的反映党员干部、监察对象违反政
治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的
问题线索,被行政、公安、司法机关直接调查处理等相关情况问题
线索和其他需要上报的问题线索。
二 、 报送时限
        本单位(部门)对发现和收到的反映党员干部、监察对象违反
政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律
的问题线索;对本单位(部门)人员出现被行政、公安、司法机关
直接调查处理等相关情况的问题线索,要在第一时间内口头上报,
并于当日以书面形式上报学校纪检监察部门。
三 、 工作要求
       本单位(部门)对发现和收到的问题线索应当由纪检委员或者
专人负责,认真填写“问题线索报告登记表”,由本单位(部门)
负责人签字后报送学校纪检监察部门。党总支书记(直属党支部书
记)和机关处室主要负责人为问题线索报送的第一责任人。
四 、 责任追究
       在问题线索报送过程中故意虚报、漏报、瞒报或隐匿、私藏、
遗失问题线索的,以及违反保密纪律、泄露问题线索内容,私毁问
题线索等情形的,将严格依规依纪追究相关人员的责任。
附件:问题线索报告登记表
                                                               中共辽东学院纪律检查委员会
                                                                      2018 年 9 月 17 日

 

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金山校区(北院)暖气上水通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

2018—2019年度供暖季将至,水电中心定于20181015日(星期一)对教学区、宿舍区、家属区进行供暖系统上水,届时请各相关单位留人,尤其是今年室内装修改造的部门,注意观察暖气是否有渗漏痕迹,如发现漏水,请及时与我们联系。

谢谢合作!

 

报修电话:13704158932 张师傅

                  13188389397 赵师傅

    线:   9953

 

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辽东学院差旅费管理办法 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

经 2018 年 10 月 8 日第十七次校长办公会议通过施行)

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范学校差旅费管理,参照《辽宁省直机关差旅费管理办法》(辽委办发[2014]13 号)和辽宁省转

发财政部《关于调整中央和国家机关差旅住宿费标准等有关问题的通知》(辽财行[2015]1017 号)的相关规定,结合我校实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于全校所有单位和部门(以下简称部门),校办企业除外。

第三条 差旅费是指我校工作人员临时到学校所在地以外地

区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。其中,城市间交通费和住宿费按规定标准凭据报销,伙食补助费和市内交通费实行定额包干使用。

第二章 出差审批

第四条 各部门应在保证完成相关出差任务前提下,从严控制出差人数和天数,严格差旅费预算管理,控制差旅费支出规模,严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动,严禁以任何名义和方式变相旅游,严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

第五条 学校建立公务出差事前审批制度。工作人员公出前应严格按照规定审批流程,报经批准后方可出差。

第六条 本校教职工因公出差,是校级领导的,由党委书记、

校长审批。是学校中层干部的,由校级分管领导审批。其他人员,

使用学校专项经费的,由专项经费归口部门负责人审批;使用部门经费(包括已分配到各部门管理的专项经费)的,由部门行政正职领导(以下简称部门财务负责人)审批。课题组成员使用科研项目经费出差的,由课题负责人审批;课题负责人出差,由课题所属部门科研负责人审批;若课题负责人为部门科研负责人的,由学校科研处负责人审批。

第七条 本校教职工原则上只能参加由各级政府和主管部门

以及相关的学术性会议。各级各类社会中介机构等举办的会议原则上不允许参加,确需参加的(包括使用本人主持的课题经费),须由校级分管领导审批。

第八条 经批准因公出国(境),应提供政府或相关部门批件,

并视经费落实情况,由校级分管领导审批。

第九条 教职工出差还应按照学校有关规定履行相应请假程

序。

第三章 城市间交通费

第十条 城市间交通费是指我校工作人员因公到学校所在地

以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。城市间交通费凭据报销。

第十一条 出差人员应当按照规定等级乘坐相应的交通工具,未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分由个人自理。

乘坐交通工具的等级见下表:

交通工具

级 别

飞 机 轮 船 火 车 其他

校级领导,已聘任的

教授级专业技术人员

经济舱 二等舱

火车软席(软卧,软座)

高铁/动车一等座

全列软席列车一等软座

凭据报销

其他人员

经济舱

(详见

第十二

条)

三等舱

火车硬席(硬座、硬卧)

高铁/动车二等座

全列软席列车二等软座

凭据报销

上表中所列交通工具中的“轮船”不包括旅游船;“其他”不

包括出租小汽车。

第十二条 “其他人员”出差乘坐飞机的,须事先经校级分管领导批准;未经批准乘坐的,将按不高于同程其他交通工具票价报销。

第十 三 条 到出差目的地有多种交通工具可选择时,出差人员在不影响公务、确保安全的前提下,应当选乘相对经济便捷的交通工具。所有人员严禁用私车公出。

第十 四 条 乘坐飞机的,民航发展基金、燃油附加费及往返机场的专线客车费用可凭据报销;乘坐火车、轮船、飞机等交通工具的,每人次可以购买意外保险一份,凭据报销;经批准发生的订票费、签转或退票费用可凭据报销。

第四章 住宿费

第十五条 住宿费是指我校工作人员因公出差期间入住宾馆

(包括饭店、招待所等,下同)发生的房租费用。住宿费在规定标准内凭据报销。

第十六条 工作人员到丹东所辖县以外的地区出差的,住宿费报销按附表所规定标准执行;到丹东所辖县及以下地区出差的,住宿费报销按上述规定标准的 80%执行。

第十七条 我校工作人员出差应选择三星级(含)以下安全、

经济、便捷的宾馆的单间或标准间住宿。

第十八条 实际住宿费低于规定标准的,凭住宿费发票报销,

并将低于标准差额部分的 40%补贴给出差人员;实际住宿标准高于规定标准的,按规定标准报销,超支部分自理。

第十九条 出差人员无住宿费发票,一律不予报销住宿费。

第五章 伙食补助费

第二十条 伙食补助费是指对工作人员因公出差期间给予的

伙食补助费用。伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干使用。具体标准为:到丹东所辖县以外地区出差的,按每人每天 100元标准;到丹东所辖县及以下地区出差的,按每人每天 50 元标准。

第二十一条 出差人员可自行用餐,凡由接待单位统一安排用餐的,应向接待单位交纳伙食费。

第六章 市内交通费

第二十二条 市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的

市内交通费用。市内交通费按出差自然(日历)天数实行定额包干。具体标准为:到丹东所辖县以外地区的,按每人每天 80 元标准补助;到丹东所辖县及以下地区的,按每人每天 40 元标准补助。

第二十三条 出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具

的,应向接待单位或其他单位交纳相应费用;因公由学校派车或经批准需要租(包)车的,不再计发市内交通费。

第七章 其他事项的规定

第二十四条 凭会议通知经批准外出参加会议的,会议费按照

省政府规定的分类标准,实行综合定额管理,开支范围包括住宿费、伙食费、交通费及其他。具体标准:一类会议每人每天 600 元,二类会议每人每天 500 元,三类会议每人每天 400 元,四类会议每人每天 350 元。综合定额标准是会议费开支的上限,参会人员应在标准以内凭有效票据报销。参会往返的差旅费报销标准按照因公出差的相关规定执行。

第二十五条 教职工经学校批准,参加各级各类学习和培训

(不包括攻读学位)的,有关项目补助标准按以下规定执行:

(一)工作人员到丹东地区以外参加短期学习培训、企业实习(实践)的,时间在一个月(含)以内的,每人每天计发伙食补助费 30 元;时间在一个月以上的,超过部分按每人每天 20 元计发伙食补助费。学习期间不计发市内交通费。期间的住宿费报销标准按《辽东学院教师培训工作管理办法》(辽东学院【2018】121 号)的有关规定执行。往返的差旅费报销标准按照因公出差的相关规定执行。

(二)在丹东市内学习培训等,只报销每日往返市内公共汽车费,不报销住宿费,不计发伙食补助费和市内交通费。其他特殊事项按学校有关规定执行。

(三)在丹东市所辖县学习的,凭住宿费发票可按本条第(一)

款的规定执行,无住宿费发票按丹东市内学习规定。

第二十六条 辅导员(教师)护送学生到学校所在地以外的实习点实习或参加各种竞赛的,必须与学生乘坐同一时间的同一交通工具。较长时间(一周以上)在实习点指导学生实习的,参照本办法第二十五条第(一)款的规定标准计发伙食补助费和报销住宿费。

第二十七条 经批准出国(境)考察的工作人员,其差旅费报销和计发标准,按照《辽东学院因公临时出国人员经费开支标准和管理办法》执行。

第二十八条 调入我校的工作人员,因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费,按其本人在我校对应级别的有关标准报销和计发。所发生的行李、家具等托运费,在每人每公里 1 元以内凭据报销,超支部分自理。学校支付安家费的不适用本条规定。

第二十九条 本校教职工的父母、配偶居住在外地,符合国家规定探亲条件的,可按规定报销探亲费。配偶、父母取得外国国籍并在国外长期居住的,可按规定标准报销家庭所在地至国内离境出发地之间往返城市间交通费。

第八章 报销管理

第三十条 出差人员应当严格按照规定开支差旅费,费用由所在单位承担,不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。

第三十一条 差旅费报销时,应严格执行《辽东学院财务支出审批管理办法》(辽东学院【2016】136 号),按照相应审批限额及权限进行签批。城市间交通费、住宿费应按规定使用公务卡结算。

第三十二条 工作人员出差结束后应于一个月内办结报销手

续。当年发生的差旅费应于当年结清,特殊原因需要跨年结算的,

应书面报财务部门同意。

第三 十 三 条 财务部门应严格按照规定审核差旅费开支凭证和相关资料,对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

第 三十四 条 因保管不当等特殊原因丢失交通票据的,须由本人写出书面说明,提供佐证证明(购票记录、刷卡截图等),由所在部门财务负责人签字,经相关经费审批人签批后方可报销。

第三 十 五 条 实际发生住宿费而无住宿费发票的,原则上不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。因特殊情况无法取得住宿费发票的,应当依据出差审批单、城市间交通费凭证、出差任务实际内容、出差人提供无住宿费发票详细说明(如由接待单位提供住宿的须由接待单位出具证明)等,经财务部门负责人批准后,可按照规定标准报销城市间交通费,伙食补助费和市内交通费,不得变相报销住宿费。

第 三 十 六 条 经批准使用公务车辆公出的,原则上限定在本省区域内。到丹东以外地区出差,按每人每天 100 元标准计发伙食补助费,到丹东所辖县及以下出差的,按每人每天 50 元计发伙食补助费,均不报销市内交通费。

第 三十七 条 课题负责人使用课题经费(包括横向课题和纵向课题)报销汽柴油和过路费的,须经科研部门认定其开支符合课题性质和合同约定,符合科研经费管理办法相关规定,并在经费预算规定范围之内方可报销。

第 三十八 条 使用上级下达和学校安排的各项资金进行学科、专业、团队和基地建设等需要实地考察调研的,可凭公共交通工具的相应票据报销交通费,不报销汽柴油费和高速公路过路费。

第 三 十 九 条 使用学校经费接待外单位人员发生的住宿费、城市间交通费不属于差旅费开支范围,不应按正常差旅费报销。

第九章 监督问责

第 四十 条 各部门应当加强对本部门工作人员出差活动和经费报销的内控管理,确保票据来源合法,内容真实、完整、合规。对未经批准擅自出差,不按规定开支和报销差旅费的人员要进行严肃处理。

第 四十一 条 出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求,不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观。会议期间或会议结束后由所在酒店或社会中介机构、旅游公司安排旅游考察的费用及期间的住宿费等一律不予报销。

第 四 十 二 条 违反本办法规定,有下列行为之一的,依法依规追究相关部门和人员的责任:

(一)无出差审批制度或出差审批控制不严造成差旅费非正常增加的;

(二)虚报冒领差旅费的;

(三)擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的;

(四)不按照规定报销差旅费的;

(五)转嫁差旅费的;

(六)其他违反国家法律法规以及本办法规定的。

有前款所列行为的,责令有关部门改正,违规资金予以追回,

并视情况进行通报;对直接责任人和相关负责人,按照规定给予相应的处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

第十章 附 则

第 四 十 三 条 本办法自 2018 年 11 月 1 日起施行。2014 年印发的《辽东学院差旅费管理办法(修订)》(辽东学院[2014]235 号)同时废止,如与学校其他相关规定存在冲突之处,除特殊说明外,按本办法执行。

第 四 十 四 条 本办法由计划财务处负责解释。

附表:差旅住宿费标准表

             2018 年 10 月 15 日

                                                  辽东学院学校办公室 2018 年 10 月 15 日印发

 

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丹东市城市供热条例 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

(2018年5月29日丹东市第十六届人民代表大会常务委员会第五次会议通过;2018年10月11日辽宁省第十三届人民代表大会常务委员会第五次会议批准)



第一章 总则

 

第一条 为了加强城市供热(以下简称供热)管理,提高供热质量,维护热用户(以下简称用户)、供热单位和热源单位的合法权益,根据《辽宁省城市供热条例》及有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

 

第二条  在本市城市规划区及其他实行城市化管理的地区从事供热规划、建设、经营、管理和用热活动的单位和个人,应当遵守本条例。

 

第三条 供热管理应当遵循统一规划、权责统一、公众利益优先、保障安全和质量、规范服务和管理、促进节能环保和优化资源配置的原则。

 

第四条  市、县(含县级市,下同)区(含合作区、高新区,下同)供热行政主管部门负责本行政区域内的供热监督管理工作,其所属的供热管理机构负责供热监督管理工作的具体实施。市供热行政主管部门及其所属的供热管理机构负责指导、协调和监督各县区供热管理工作。

发展改革、城乡规划、水务、财政、民政、人力资源和社会保障、价格、生态环境、市场监督管理等有关部门,应当按照各自职责做好供热管理工作。

 

第五条  鼓励和扶持利用工业余热、清洁能源发展供热事业,推广使用安全、高效、节能、环保的供热新技术、新工艺、新材料和新设备。

鼓励县、区人民政府在乡镇开展供热许可经营的试点工作。

 

第二章 规划与建设

 

第六条  供热行政主管部门应当会同发展改革、城乡规划、生态环境等部门,根据城市总体规划,编制市、县供热专项规划,报本级人民政府批准后实施。

经批准的供热专项规划,任何单位和个人不得擅自变更;确需变更的,应当报原批准机关批准。

规划部门在对建设项目提出规划条件时,涉及热源建设的,应当符合城市总体规划和城市供热专项规划。

 

第七条  供热行政主管部门应当根据供热专项规划,统筹安排热源建设和管网布局。热源单位和供热单位不得违反供热专项规划确定的管网布局和供热方案,擅自为建设单位接入供热管网。

在已建成和规划建设的集中供热管网范围以外新增的供热区域,供热行政主管部门应当通过招投标确定热源单位或者供热单位。

符合供热专项规划的新建、扩建、改建供热工程,应当经供热行政主管部门审查同意后,按照有关规定办理相关审批手续。工程竣工后,建设单位应当组织供热单位,会同供热行政主管部门按照国家和省有关规定进行验收。未经验收或者验收不合格的,不得投入使用。

 

第八条  供热工程的勘察、设计、施工、监理,应当由具有相应资质的单位承担,并执行国家和省有关技术标准和规范。

建设单位委托设计单位编制的供热工程设计文件,应当征求供热单位意见。

对供热工程中使用的产品和技术,应当按照省供热行政主管部门公布的推广、限制和淘汰目录执行。

 

第九条  新建、改建城市道路,建设单位应当通知供热行政主管部门和有关供热单位,根据城市供热专项规划同时敷设供热管网。

供热管网敷设涉及市政等公共设施的,供热单位应当在施工前向市政工程行政管理部门办理有关手续,按规定缴纳城市道路挖掘修复费等费用。对损坏的公共设施,由相关产权单位或者管理部门予以修复。

供热管网敷设穿越机关、企事业单位或者居民小区的,供热单位应当与涉及的单位和个人签订施工协议,单位和个人应当予以配合。因施工造成设施损坏的,由供热单位承担修复费用;无法修复的,由供热单位予以赔偿。

 

第十条  新建建筑应当按照有关规定安装供热计量和室温调控装置。未按照规定安装的,不得进行工程竣工验收备案。对既有建筑未安装的,市、县人民政府应当进行供热节能改造,及时组织安装供热计量和室温调控装置。

在保修期内,供热计量装置由保修单位负责维修更换;保修期满后,由供热单位负责维修更换。供用热双方对热计量数据的准确性发生争议时,由法定的计量检定机构进行检定,检定费用由责任方承担。

 

第十一条  在已建成和规划建设的热电联产集中供热管网范围内,不得批准新建、扩建永久性锅炉,但符合环保要求的供热调峰锅炉、利用清洁能源供热的热源除外。

热电联产供热范围以外的新建房屋和旧城改造,应当实行区域锅炉集中供热或者利用清洁能源供热;在区域锅炉供热管网敷设范围内,供热单位有能力提供热源的,不得新建分散锅炉供热工程,但利用清洁能源供热的热源除外。

市、县人民政府应当根据有关环保法律、法规及城市供热专项规划的要求,拆除已有的分散燃煤供热锅炉,并入集中供热管网或者经改造后使用清洁能源,并不得向用户收取热费以外的其他费用。任何单位和个人不得阻挠、妨碍拆并网工程。

新建、改建为清洁能源供热的热源,不得再使用非清洁能源进行供热。

 

第十二条  供热行政主管部门应当建立供热工程档案管理制度。供热工程验收合格后,建设单位应当向热源单位和供热单位移交供热工程档案,同时向供热行政主管部门备案。

 

第三章 设施管理

 

第十三条  保修期内的供热设施由供热单位负责维护管理,由建设单位履行保修义务。建设单位未履行或者拖延履行保修责任的,保修期顺延。

保修期满后,供热设施按照下列规定进行改造、维护、管理:

(一)共用供热设施(含住宅楼外的供热设施和楼内的共用供热设施)由供热单位负责维护、管理,更换供热设施的费用由供热单位承担;

(二)已经分户供热的住宅用户自用供热设施,已安装热计量表的以热计量表为界,未安装热计量表的以锁闭阀为界,热计量表或者锁闭阀以内(不含热计量表和锁闭阀)的供热设施,由用户负责日常管理,由供热单位负责维护,更换供热设施的费用由用户承担,但因供热事故造成的除外;

(三)未分户供热的住宅用户由供热单位负责进行分户控制供热改造,其自用供热设施,由供热单位负责维护、管理,但用户擅自拆改的部分除外;

(四)住宅用户自行改造、维修自用供热设施的,应当经过供热单位同意,施工结束后由供热单位验收;

(五)非住宅用户供热设施的改造、维护和管理责任,由供用热双方在合同中约定。

 

第十四条  供热单位应当按照相应的技术标准和供热行政主管部门的要求,制定供热设施更新、改造和维修计划并组织实施,并在每年10月15日前完成年度检修工作,保证供热期内设施完好。

供热单位进行供热设施充水试压应当提前七日通知用户,并在供热期开始五日前进行热态试供热,做好供热系统调试、排气等工作。

供热单位应当对供热设施进行定期巡检、维护和调试,发现共用供热设施存在隐患的,应当及时消除;用户自用供热设施存在隐患的,应当告知用户及时消除。

 

第十五条  热源单位和供热单位对其管理的重要供热设施,应当设置明显、统一的安全警示标识,并采取相应的安全保障措施。

任何单位和个人不得擅自改装、移动、覆盖、拆除、损坏共用供热设施和供热安全警示标识。

 

第十六条  在共用供热设施保护范围内进行施工的,施工单位在开工前,应当查明有关地下供热设施的情况;影响供热设施运行和安全的,应当与供热单位协商确定相应的保护措施。

因工程建设确需改建、拆除、迁移供热设施的,施工单位应当与供热单位协商确定方案,并通知供热行政主管部门后方可实施。在施工中造成供热设施损坏的,应当及时通知供热单位修复,并承担修复费用,赔偿相应损失。

 

第十七条  在共用供热设施保护范围内,任何单位和个人禁止下列行为:

(一)建设建筑物、构筑物或者堆放物料;

(二)利用供热管道和支架敷设管线、悬挂物体;

(三)排放污水、腐蚀性液体或者倾倒垃圾;

(四)进行采砂、取土或者爆破等有害作业;

(五)其他危害共用供热设施安全的行为。

造成供热设施损坏的,应当及时通知供热单位修复,并承担修复费用,赔偿相应损失。

 

第十八条  市、县人民政府和供热单位应当增加城市老旧供热管网改造和建筑节能改造的资金投入,确保供热设施正常运行,提高城市供热质量和效率。

 

第四章 供热与用热

 

第十九条  供热经营实行许可证制度。供热单位依法取得供热行政主管部门核发的供热许可证后,方可从事供热经营活动。供热许可证实行分级审核、分级核发。供热单位应当按照供热许可证规定的范围供热,不得擅自转让供热许可证。

 

第二十条  供热单位不得擅自停业、歇业。确需停业或者歇业的,供热单位应当在供热期开始六个月前向供热行政主管部门提出申请。供热行政主管部门应当自收到申请之日起二十日内作出是否批准的决定。准予停业或者歇业的,应当收回供热许可证,并对供热范围内的用户用热作出妥善安排;不准予停业或者歇业的,应当书面说明理由。

 

第二十一条 供热单位转让供热设施经营权的,应当向供热行政主管部门提出申请,经批准后,方可办理转让手续;受让方应当具备供热经营许可管理有关规定的条件;转让方与受让方应当就热源、管网、档案资料移交等内容签订转让协议,并向供热行政主管部门备案。

 

第二十二条  供热期为每年11月1日零时起至次年3月31日二十四时止。未经市、县人民政府批准,供热单位不得推迟供热或者提前停热。

遇到特殊天气,市、县人民政府可以根据气象变化情况,决定提前或者延长供热,并给予供热单位相应补偿。补偿办法由供热行政主管部门会同财政等相关部门制定,报本级人民政府批准。

 

第二十三条  热源单位与供热单位、供热单位与用户应当在供热期前依法签订供用热合同。用户发生变更的,应当与供热单位办理合同变更手续。

未签订书面合同,供热单位已经向用户供热一个或者一个以上供热期的,视为用户与供热单位之间存在事实合同关系。

 

第二十四条  在供热期内,除不可抗力和用户的原因外,供热单位应当保证用户的卧室、起居室(厅)和卫生间温度全天不低于十八摄氏度,其他部位的温度,应当符合设计规范标准要求。

非住宅供用热双方对供热运行期限、温度标准另有约定的,从其约定,但约定应当符合国家标准和规范。

 

第二十五条  供热单位应当向用户提供质量合格的供热服务,做好热费收缴、咨询服务、设施运行管理等日常工作。

供热单位应当主动接受社会监督,通过网络、媒体、书面等方式向社会公示服务电话、服务内容、服务标准和办事程序,设立用户服务机构并配备受理投诉人员,在供热期内实行二十四小时受理制度,及时处理用户反映的供热问题。

 

第二十六条 在供热期内,供热单位应当按照供热运行标准确定的供热温度、压力、流量等运行参数,保证安全、稳定、连续、达标供热,实行二十四小时不间断服务,加强巡视检查,及时处理发现的问题。采用锅炉间歇式供热的,每天锅炉供热运行时间不得少于十六小时。

因供热设施故障造成暂停供热的,供热单位应当立即组织抢修。供热设施发生故障不能正常供热,需要停热八小时以上的,热源单位和供热单位应当及时通知用户,并立即组织抢修,及时恢复供热,同时向供热行政主管部门报告。连续停热超过二十四小时的,供热单位应当自停热之时起至温度达标之日止,按照已交热费日平均数的两倍向用户退费。

向供热单位供应水、电、燃气、燃油、煤炭或者热能的单位,应当依法保障供应,不得擅自中断。

 

第二十七条  用户认为室内温度低于本条例规定最低温度或者合同约定温度的,可以要求供热单位测温。供热单位应当自被告知之时起十二小时内按照有关规定和操作规范现场测温。供热单位对未达标温度没有异议的,应当及时采取改进措施。

供热单位对未达标温度有异议的,用户可以向供热行政主管部门投诉,供热行政主管部门应当自用户投诉之时起十二小时内组织现场测温。

供热单位拒不入户测温的,视为温度未达标。

因供热单位原因,自被用户告知之时起超过二十四小时温度仍未达标的,供热单位应当自被告知之时起至温度达标之日止,按照已交热费日平均数的两倍向用户退费。

供热单位应当建立用户室温检测档案,设专人登记用户测温申请、测温数据、未达标天数认定等有关信息,并应当向用户出具相关凭证。供热单位应当设立退费窗口,专人负责办理退费工作,在供热期结束后一个月内向室温未达标用户退费。经用户同意,可以将退费金额抵顶下一个供热期热费。

温度的测量和认定按照省有关部门规定执行。

 

第二十八条 供热管理实行供热质量保证金制度。供热单位应当于供热期前向供热行政主管部门指定的银行存入供热质量保证金。供热质量保证金实行专户管理,专款专用,用于发生供热温度不达标、供热单位违规收费或者未按规定期限供热等情况时,对用户的退费和赔偿。

供热质量保证金由供热行政主管部门监督使用,其储蓄收益归供热单位所有。供热期满或者供热单位退出供热市场时,供热行政主管部门应当将供热质量保证金及利息返还给供热单位。供热质量保证金扣缴后,供热单位应当在三十日内补齐。

供热质量保证金的收取及管理办法由市供热行政主管部门另行制定。

 

第二十九条  实行分户控制供热且供热设施保修期已满的用户,要求停热或者恢复供热的,应当在供热期开始十日前向供热单位提出申请并办理手续。

供热单位应当设立窗口,专人办理停热或者恢复供热手续,登记备查信息。供热单位不得对停热或者恢复供热设定前置条件。

停热用户应当采取保温等措施,确保室内供热及给排水设施正常使用。因用户原因给供热单位或者相邻用户造成损失的,由该用户承担赔偿责任。

对停热的供热设施,供热单位应当采取关闭措施并排放系统用水,用户应当给予配合。恢复供热的供热设施,供热单位应当及时开启系统,保证用户正常用热。

11月1日以后仍未交纳当年热费的用户,供热单位可以采取停热措施。

供热单位应当加强对用户室外供热设施的巡视和检查,因供热单位管理不善,导致停热用户供热设施呈开启状态或者发生渗漏的,由供热单位承担责任。

 

第三十条  用户不得有下列行为:

(一)排放和取用供热设施内的热水或者蒸汽;

(二)阻碍供热单位对供热设施进行维护、管理;

(三)擅自安装放水阀、循环泵;

(四)擅自改动、迁移、拆除室内供热设施,确实影响供热质量的;

(五)擅自开启、调节、移动、拆除供热阀门及铅封、计量器具等;

(六)擅自扩大供热面积;

(七)其他影响供热设施正常运行和供热质量的行为。

用户因上述行为造成温度不达标的,由其自行承担责任,但用户已按照供热单位要求改正的除外;造成其他用户温度不达标的,应当承担相应的民事责任。

 

第三十一条 供热行政主管部门应当建立城市供热信息平台管理制度,实现供热信息共享和网络化监督管理,对供热设施运行情况实时远程监控,采集供热数据信息,并向社会公开。具备条件的供热单位应当建立供热信息监控平台,并与供热行政主管部门建立的供热信息平台进行联网。

供热行政主管部门应当建立供热质量综合评价制度,对供热单位的供热设施运行、维护服务以及安全管理等情况进行检查和考核,并建立诚信档案。供热期满后三十日内,对供热单位进行供热质量综合评价,并将评价结果向社会公布。

供热行政主管部门应当建立供用热举报和投诉制度,公布举报电话和电子信箱,受理举报和投诉,依法调查处理,并将处理结果告知举报人或者投诉人。

 

第三十二条  市、县人民政府应当建立城市居民供热救助资金,专项用于城市低保户、低保边缘户和其他困难居民的热费补贴。

市、县人民政府应当建立供热应急保障资金,专项用于应对供热突发事件,保障城市供热安全稳定运行。

 

第五章 收费管理

 

第三十三条  具备热计量收费条件的建筑,供热单位应当实行热计量收费。实行热计量收费的用户,按照国家和省有关规定交纳热费。

未实行热计量收费的用户,按照不动产权证书标明的建筑面积交纳热费;不动产权证书未包含的建筑面积,有供热设施的按照国家有关测量规范测绘的建筑面积交纳热费。未取得不动产权证书的,按照国家有关测量规范测绘的不动产建筑面积交纳热费,待取得不动产权证书后多退少补。

供热价格和计缴费办法由市、县价格主管部门会同供热行政主管等有关部门制定,报本级人民政府批准后公布实施。

 

第三十四条  供热单位应当按照价格主管部门核定的供热价格和计缴费办法收取热费,并出具税务部门统一印制的专用票据。有条件的供热单位除常规收费窗口外,还应当建立网络收费系统,方便用户交费。

供热单位不得无故拒收用户当年热费,不得向用户收取分户控制供热改造费用和改造前单位拖欠的热费,不得向用户收取热费滞纳金、开(关)阀费等费用,不得将物业费等费用与热费强制合并收取。

供热单位违规收取用户有关费用的,由价格主管部门或者市场监督管理部门依法查处。

 

第三十五条  用户应当在供热期开始前向供热单位一次性全额交纳当年供热期的热费,双方另有约定的,从其约定。未与供热单位签订供用热合同,但已形成事实供用热关系的,应当按照规定交纳热费。未按规定办理停热手续,供热期开始后也未交纳热费被采取停热措施的,期间已供热天数的热费由用户承担,但最高收取天数不得超过十五天。

 

第三十六条 新建建筑供热设施保修期为两个供热期。在保修期内,不得暂停供热。未办理入住手续的房屋,热费由开发建设单位承担;已办理入住手续的房屋,热费由房屋购买人承担。建设单位或者供热单位不得要求房屋购买人一次性交纳两个供热期(保修期)的热费。

 

第三十七条  市人民政府根据实际情况,可以决定对暂停供热的用户收取供热设施运行基础费,但不得超过按照供热面积交纳热费总额的百分之十五。

 

第三十八条 市、县价格主管部门应当建立供热定价成本监审机制,每年对供热行业的财务数据及其他资料进行审查、核定,并将监审结果向市、县人民政府报告。供热单位应当配合价格主管部门开展供热成本监审工作。

制定和调整供热价格,应当以近三个年度供热成本监审结果为依据举行听证会,听取用户、供热单位、热源单位等方面的意见。在作出定价决定后,应当通过新闻媒体向社会公布定价决定,并说明对听证会各方面主要意见采纳情况及其理由。

 

第六章 应急管理

 

第三十九条  供热行政主管部门、热源单位和供热单位应当制定供热突发事件应急预案,组建应急抢险队伍,备齐抢修设备、备件和材料。因热源、换热站、管网故障以及储煤不足等原因导致的大面积停热故障,符合下列情况之一的,应当启动应急预案:

(一)集中供热区域停热四十八小时以上,用户室温不达标面积达到总供热面积百分之二十以上;

(二)分散供热锅炉房所辖供热区域停热四十八小时以上;

(三)有可能延后开栓供热七十二小时以上;

(四)供热单位擅自放弃供热。

 

第四十条 供热期间供热设施发生突发故障,供热单位应当立即进行抢修。对影响抢修的其他设施,供热单位可以采取合理的应急处置和现场保护措施,并及时通知用户和有关单位。应急处置期间,公安、交通、城乡建设、水务等有关部门应当予以配合。

 

第四十一条  住宅用户室内供热设施发生漏水等故障,对公共安全和其他用户的利益造成严重影响时,供热单位应当立即采取应急措施,并及时通知相关用户;需要入户抢修而用户不能及时到达现场的,供热单位应当会同公安、社区或者居民委员会人员到达现场入户抢修,有物业服务的,物业服务企业应当予以配合。抢修后,现场人员应当在抢修单上签字,并共同做好用户财产安全保障工作。

供热单位工作人员在抢修过程中因故意或者重大过失造成用户财产损失的,供热单位应当承担相应赔偿责任;因用户原因造成损失的,由用户承担责任。

 

第四十二条  供热单位无法保障安全稳定连续供热、严重影响公共利益,供热行政主管部门协调、督促无效的,经本级人民政府批准,供热行政主管部门可以委托符合条件的供热单位实施应急接管,组织接管方与被接管方签订供热设施应急接管协议。因被接管方原因无法签订供热设施应急接管协议的,可以直接实施应急接管。接管期间发生的保障供热正常运行的费用,由被接管方承担,接管方单独记账,接受有关部门的监督。

实施应急接管的,应当听取被接管方的陈述与申辩,并在其供热范围内公告。所在地街道办事处、乡(镇)人民政府、物业服务企业等单位应当予以配合。

 

第四十三条 供热单位有下列情形之一,供热行政主管部门应当实施应急接管:

(一)供热设施存在重大安全隐患,经有关部门催告,拒不消除的;

(二)供热设施发生重大故障或者事故,无法在规定期限内恢复供热的;

(三)擅自停业或者歇业的;

(四)无故中断供热持续四十八小时,或者缩短供热运行期的;

(五)用户投诉量大,反映问题集中且属实,不能保证安全、稳定、连续供热的;

(六)供热单位申请被接管的;

(七)其他严重影响供热公共利益的。

 

第七章 法律责任

 

第四十四条  建设单位违反本条例规定,由供热行政主管部门按照下列规定予以处罚:

(一)未按照供热行政主管部门确定的供热方案进行建设的,责令限期改正;逾期不改正的,处二十万元罚款;

(二)未经验收或者验收不合格的供热工程投入使用的,责令停止使用,限期改正,处供热工程合同价款的百分之十五罚款;

(三)新建建筑未按照规定安装符合国家相关标准的供热计量和室温调控装置的,责令限期改正;逾期不改正的,住宅建筑按照建筑面积处每平方米二十五元罚款,非住宅建筑处安装供热计量和室温调控装置所需价款的两倍罚款。

 

第四十五条  热源单位或者供热单位违反本条例规定,由供热行政主管部门按照下列规定予以处罚,造成损失的,依法承担赔偿责任:

(一)未按照供热专项规划确定的管网布局和供热方案,擅自为建设单位接入供热管网的,没收其违法所得,并处十万元罚款;

(二)未取得供热经营许可证擅自从事供热经营活动的,责令停止违法活动,没收违法所得,并处十万元罚款;

(三)擅自转让供热许可证或者供热设施经营权的,责令限期改正;逾期不改正的,处五万元罚款;情节严重的,吊销供热经营许可证;

(四)未经批准擅自停业或者歇业的,责令限期改正,处十万元罚款;

(五)擅自推迟供热或者提前停热的,责令按照推迟供热或者提前停热日数退还用户两倍热费,并处以等额罚款;

(六)在供热期内擅自停止供热的,责令限期改正,处十万元罚款;

(七)锅炉间歇式供热每天运行时间少于十六小时的,处一万元罚款;

(八)在供热期内供热设施发生故障,需要停热八小时以上未及时通知用户的,处五千元罚款;未立即组织抢修恢复供热的,责令限期改正,处二万元罚款;逾期不改正的,处十万元罚款;

(九)对具备热计量收费条件未实行热计量收费的,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元罚款;

(十)违反本条例第十一条之规定,将清洁能源供热的热源再改为非清洁能源进行供热的,责令限期改正;逾期不改正的,吊销供热经营许可证;

(十一)连续两个供热期供热质量综合评价不合格的,吊销供热经营许可证。

 

第四十六条  用户违反本条例第三十条之规定的,由供热行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的,处一千元罚款;造成损失的,依法承担赔偿责任。

 

第四十七条 违反本条例规定,擅自改装、移动、覆盖、拆除、损坏共用供热设施和供热安全警示标识的,由供热行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对个人处一千元罚款,对单位处二万元罚款;造成损失的,依法承担赔偿责任。

 

第四十八条 违反本条例规定,在共用供热设施保护范围内,从事建设建筑物、构筑物或者堆放物料,利用供热管道和支架敷设管线、悬挂物体,排放腐蚀性液体以及爆破作业等危害共用供热设施安全活动的,由供热行政主管部门责令停止危害行为,未造成共用供热设施损坏但拒不停止危害行为的,可处二千元罚款;造成共用供热设施损坏的,除责令赔偿损失外,可处赔偿费五倍的罚款,但最高不得超过二万元;构成治安管理处罚的,由公安机关依法给予处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

第四十九条 供热行政主管部门和其他有关部门及其工作人员违反本条例规定,有下列行为之一的,由其所在单位或者上级主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)擅自变更经批准的供热专项规划;

(二)未依法审批供热工程项目和供热许可证;

(三)未依法审批供热单位停业、歇业;

(四)贪污、挪用供热建设资金、供热质量保证金、供热救助资金;

(五)未依法履行对供热单位的监督检查职责;

(六)接到供用热举报和投诉拒不受理或者不及时处理,以及发现违法行为拒不查处;

(七)出现供热突发事件,未及时采取应急措施,造成严重后果;

(八)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为。

 

第五十条  对拒绝、阻碍供热行政主管部门的行政执法人员执行公务,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》应当予以处罚的,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

第八章 附则

 

第五十一条  本条例所称热源单位,是指利用自行生产的热能为供热单位提供热能的单位。

本条例所称供热单位,是指取得供热经营许可证,利用热源单位提供或者自行生产的热能从事供热经营的单位。

本条例所称热用户,是指消费供热单位热能的单位和个人。

本条例所称供热设施,包括热源厂和锅炉房、换热站、管网及室内管道、管道井、泵站、阀门室、计量表具、散热器以及其他有关设施。

 

第五十二条 市人民政府及其相关部门可以依据本条例制定实施意见并负责解释。

 

第五十三条 本条例自2018年11月1日起施行。

 

 

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工勤人员岗位转换申请表 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

 

   

 

性别

 

档案管理号

(必填项)

 

出生年月

 

现聘等级

 

聘用时间

 

最后学历学位(毕业院校、专业与时间)

 

所在部门

 

联系电话

 

现从事岗位、具体工作任务与从事现工作任务时间

 

转换类型

(在相应栏目打“√”

□ 申请由工勤技能岗位转换到普通管理岗位

□ 申请由工勤技能岗位转换到专业技术岗位

转换理由

 

自律承诺

本人自愿申请岗位转换,了解转岗政策和管理要求,并自觉承诺申报情况属实,承诺按照学校和省厅岗位管理政策执行,尊重审批结果。本人对所填报信息内容负责,自愿承担不实后果。

 

申报人(手写签名):                     

部门审核

   

 

 

 

审核人签字(公章):

                                  

   

所有信息完整填写,没有的请填“无”;本表一式一份

 

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工勤人员岗位工作公示表 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800
序号 所在部门 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 所聘技术工等级 聘用时间 最高学历 最高学位 毕业时间 现从事岗位工作描述(岗位名称、工作内容等,不超过100字) 现从事岗位工作时间(从某年某月至某年某月) 备注
                           
                           
                           
                           
                           
                           
                           

 

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关于开展2017-2020聘期工勤技能人员转岗申报工作的补充通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

各单位(部门):

为进一步做好聘期岗位管理工作,根据《辽东学院岗位设置与聘用方案(2017-2020)》,在岗位定级、岗位调整和签订聘用合同等工作基础上,对工勤技能人员转岗申报工作补充通知如下:

一、落实《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发〔2008〕15号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(辽人发〔2008〕16号)要求,岗位转换应在岗位有空缺的情况下,按规定条件和程序,经上级主管部门核准后进行。

二、申请岗位转换人员应符合拟申请岗位基本任职条件,具有较强的岗位业务工作能力,近五年年度考核结果和上一聘期考核结合均为合格及以上,且距退休时间在5年以上。

申请转换到专业技术岗位的工勤技能人员,应在相应专业技术岗位上工作三年以上,且具备专业技术职务任职资格,满足职称和学历要求;申请转换到普通管理岗位的工勤技能人员,应在管理岗位上工作三年以上,具备本科及以上学历。

三、工勤技能人员转岗工作坚持岗能相适、个人自愿、择优推荐的原则。符合条件的申报人在自愿申报基础上,进行自律承诺。申报人应于11月15日前向本单位(部门)提出转岗申请。申请时提交以下材料:工勤人员岗位转换申请表;工勤人员岗位工作公示表;工勤人员岗位工作实绩写实报告;学历证书、职称证书的原件和复印件。其中公示表的电子版发送至人事处邮箱:ldxyrsc115@163.com

申报人所在单位(部门)对转岗申报人员申报资格条件进行初审,核查并如实出具工勤人员在管理/专业技术岗位工作证明书,并对推荐人选在部门内进行公示。各单位(部门)于11月19日前向学校报送推荐材料。

四、学校根据申报情况和现有岗位情况确定岗位职数,审核申报人资格条件,组织岗位公示,组织岗位评议推荐等。岗位公示、审核评议结果公示的公示期三天。

五、学校校长办公会议研究确定拟聘用人选并公示。经公示无异议后,报送上级主管部门审批。

工勤技能人员转岗聘用以上级部门审批为准,上级部门未予批准的不予转岗。经上级部门批准转岗的,按新岗位兑现工资待遇。

六、在学校岗位定级聘用中原已申请转岗的工勤人员应正常参加本次岗位转换申报,按本次申报评议要求报送相关申请和资料。

七、请有在职工勤技能人员的单位(部门)将岗位转换政策和通知要求传达到相关人员,严格审核申报人的申报资格条件和相关资料。对申报把关不严、出具不实岗位证明材料的,学校将严肃处理。工作纪律要求按照《辽东学院岗位设置与聘用方案(2017-2020)》相关规定和上级相关要求执行。

联系人:林琳

联系电话:3789115

 

附件(略,到人事处网站“资料下载”中下载使用):

1.工勤人员岗位转换申请表(纸质版一份)

2.工勤人员岗位工作公示表(纸质版、电子版各一份)

3.工勤人员岗位工作实绩写实报告(文字不少于500字,写明管理岗位工作时间、内容、主要工作任务和成果,取得的业绩贡献等,本人手写签名,纸质版、电子版各一份)

4.工勤人员在管理/专业技术岗位工作证明书(格式不限,部门党政负责人联合签字并加盖公章,如实写明申报人在岗工作时间和年限、从事具体岗位、岗位工作情况和现实表现等,纸质版,部门党政负责人签字、加盖公章)

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                               二○一八年十一月九日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

辽东学院人事处                   2018年11月9日印发

 

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决 定 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

各部门(中心、实体):

       根据学校职能划分整合的要求,现将原网络管理中心“一卡通”职能划归后勤。根据职能调整要求,公司增设“一卡通”管理中心(属公司内设二级职能部门),史悦任管理中心主任(享受公司内设二级机构正职待遇),谭静副总经理分管该中心。

      特此决定。

 

 

 

后勤服务总公司

二0一八年十一月十五日

 

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工勤岗位转管理岗位人员公示 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

 

        经个人申报,公司审核后,现将工勤岗位转管理岗位人员公示,对于以上人员有疑议者,请于11月19上午11:00前拨打0415-3789285反映问题线索。

序号 所在部门 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 所聘技术工等级 聘用时间 最高
学历
最高学位 毕业时间 现从事岗位工作描述(岗位名称、工作内容等,不超过100字) 现从事岗位工作时间(从某年某月至某年某月) 备注
1 小北院综合服务中心 陈欣 1972.04.14 1992.3 高级工 2010年 本科 学士学位 2007.06 管理干事(校内商业网点管理) 2015.06-至今  
2 餐饮中心 董臣 1970.11.4 1986.12 高级工 2005.09 本科 2005.06 1、临江校区区域监管人,负责临江校区各餐厅日常监管工作。
2、核算主任,负责核算办公室日常管理工作。
3、食堂管理员,负责第三餐厅安全、服务、培训接待等日常管理工作。
2004.10-至今  
3 公寓管理中心(临江校区) 姜国华 1970.08.09 1987.11 高级工 2008.11 本科 学士学位 2008.01 现任临江公寓中心经理,负责临江公寓中心的全面工作,组织并督促部门员工全面完成本部门职责范围内的安全、管理、服务、经营、对外协作等工作任务 2008-2009,校园副经理,2009-2015年金山公寓副经理;2015-至今,临江公寓经理  
4 小北院综合服务中心 冷基峰 1979.1 1998.5 中级工 2005 本科 学士学位 2010.07 食堂管理员,食堂的日常管理 2003年至今  
5 后勤服务总公司办公室 李楠 1978.04 1994 中级工 2008年 研究生 硕士 2012.07 勤服务总公司办公室主任,主要负责协助公司领导做好管理策划;起草各类行政公文;协助法律顾问处理涉及公司的法务事件;宣传工作;负责公司的工会工作;与资产处对接处理公司固定资产管理;部分人力资源管理业务;根据公司要求启动招标程序,起草或审核招标文件,起草或协助法律审核合同协议等 2007年07月至今  
6 临江公寓 刘鹏程 1968.10.26 1990.7 高级工   本科   2007.6.30 负责部门考核工作 2008-至今  
7 水电管理中心 王革 1968.5 1986 高级工 2004 本科 学士 2007.07 后勤公司水电管理中心综合干事,协助中心领导处理日常事务 2018.01—至今  
8 校园中心 王勇刚 1969.12 1990.12 高级工 2010.11 本科   2010.06 担任金山绿化保洁中心绿化班长,草坪树木的养护及病虫害防治等工作。 2010.11-至今  
9 小北院综合服务中心 杨洪海 1971.06 1993.03 中级工 2002.09 本科   2006.06 固定资产管理员 2016.12-至今  
10 金山水电中心 叶光辉 1969.08 1987.11 高级工 2005.12 本科   2007.06 金山校区电梯安全管理员、维修电工 2013.09-至今  

 

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关于开展强化机关管理提升工作效能检查的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800  机关各部门:

根据学校《关于开展强化规范管理提升工作学习效能活动的通知》精神,为全面提升机关管理工作规范化水平,增强服务意识,培养良好的工作作风,营造良好的校园风气,提高机关行政效能,决定自2018123日起对机关职能部门工作人员工作纪律情况进行检查,具体实施办法如下:

一、检查范围

机关职能部门全体在职工作人员。

二、检查时间

2018123日起至2019531日。

三、检查组成员

  长: 葛长松  刘大会

副组长:马淑蕊  郭志新  白文明 

  员:监察审计处及人事处工作人员

四、检查内容及时间安排

() 机关工作人员迟到和早退情况

要求机关职能部门工作人员早上755之前进入办公楼,中午1130下班,下午1325之前进入办公楼,下午1700下班。

检查组分别于早上750、中午1110、下午1320、下午1630在文萃楼一楼检查机关工作人员迟到和早退情况。对有迟到、早退现象的工作人员要求在机关工作纪律检查表中签字。

时间安排:123日至127日集中检查一周,1210日至2019531日每周抽查两天。

(二)上班工作纪律情况

重点检查擅自离岗、脱岗,工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、网上购物等行为。

时间安排:2018123日至2019531日每周抽查两次。

(三)建立检查情况通报制度

2018123日至2019531日,每周一在办公自动化上通报上周检查情况,对未在规定时间到岗、提前离岗和不遵守工作纪律人员点名通报。

五、检查组分工及时间安排

(一)123日至7日集中检查时间检查组分工安排

时间

检查小组组长

小组成员

123

葛长松 刘大会

张文英 李岩松 范军 沈研其

124

马淑蕊 白文明

张雯倩 崔兆龙 王洋 王凯

125

葛长松 郭志新

张文英 李岩松 林琳 鲁永杰

126

马淑蕊 刘大会

张雯倩 崔兆龙 范军 沈研其

127

葛长松 白文明

张文英 李岩松 王洋 王凯

(二)1210日至2019531日检查组分工安排

20181210日至2019531日,检查组以每周抽查两次的形式对机关职能部门工作纪律进行检查,检查小组组长由监察审计处、人事处两名处级干部担任,小组成员由监察审计处、人事处分别抽调2人组成。

 

 

 

 

 

    机关职能部门工作纪律检查组

20181129

 

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关于转发2018年度我省工勤技能人员考工文件的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

各单位(部门):

现将《关于开展2018年度省直机关事业单位工勤技能人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知》(辽人社〔2018〕134号)转发至各部门,请根据通知精神传达到相关工勤技能人员,并组织符合申报要求条件的工勤技能人员向学校提出申请。

1. 符合申报要求条件人员需于12月12日前提交原等级《职业资格证书》(含复印件);

2. 联系方式:

联系人:孙老师、林老师

联系电话:3789115

邮箱:ldxyrsc115@163.com

 

附件:《关于开展2018年度省直机关事业单位工勤技能人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知》

 

 

                                                                          人事处

                                                                                             2018年12月5

 

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关于开展2018年度省直机关事业单位工勤技能人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

 

 

 

点击下载此文件

 

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关于印发《2018 年度后勤服务总公司党支部书记抓党建述职评议考核工作实施方案》的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

各党支部:

为认真落实《2018 年度辽东学院党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》要求,做好后勤服务总公司党总支各党支部书记抓党建述职评议考核工作,结合后勤服务总公司实际情况,制定本方案。请各党支部按照本实施方案贯彻落实。

 

                         

                           2018 年 12 月 24 日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:

2018 年度后勤服务公司党支部书记抓党建

述职评议考核工作实施方案

 

为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实全面从严治党要求,进一步推动全面从严治党向基层延伸,促进基层组织建设全面进步全面过硬,根据《2018 年度辽东学院党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》要求,结合后勤公司实际情况,制定本实施方案。

一、范围和方式

后勤服务总公司党总支各党支部书记向公司党总支述职。述职以会议现场述职形式进行。述职要按要求形成书面述职报告。述职报告纸质版待会议述职后上交。

二、述职及考评重点内容

2018 年度述职评议考核,党支部书记要阐明抓党建的工作思路和创新理念,重点围绕学校党委关于基层党建工作部署要求,贯彻全国全省高校思想政治工作会议精神,贯彻落实全国教育大会精神,落实高校党建工作 20 项重点任务,开展“对标联创”活动,把党的领导贯穿于生产和服务育人全过程,以提升组织力为重点,突出政治功能,提高基层党建工作质量进行。内容主要包括:

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神,开展“解放思想推动高质量发展大讨论”情况,以推进基层党组织建设全面进步全面过硬为目标,开展“党建工作质量年”活动,谋划推进高校基层党建工作情况。

2.履行抓基层党建工作责任情况。包括认真贯彻落实中央重大决策部署和后勤党总支工作部署情况,党支部书记履行抓基层党建第一责任人职责,抓好支部党建责任情况,重点突出党支部书记履职尽责,抓党建促生产情况。

3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,推动学、做、改情况;贯彻落实“三个推进”情况;抓党建促脱贫攻坚(扶贫帮困)情况等。

4.推进党支部规范化建设情况。落实辽宁省普通高等学校党支部规范化建设指南(试行),加强党支部规范化建设,严格党的组织生活,落实“三会一课”等组织生活制度,提升组织力,增强政治功能情况。

5.统筹推进基层党建工作进展情况和成效。包括实施“校园先锋工程”,组织开展“一访二联三谈”活动和“亮身份、树形象、作贡献”活动的情况;做好党支部基本建设等情况;在学校(后勤公司)改革发展稳定各项工作中,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况;整改上年度查摆的突出问题和调研督查反馈的问题,推进本单位党建工作情况。

6.加强和改进思想政治工作情况。包括有针对性地开展师生思想政治教育情况;履行意识形态工作责任制,加强各类思想文化阵地建设管理,抵御防范校园传教渗透、做好意识形态工作情况;开展统一战线工作等情况。

7.强化基层基础保障情况。重点是党组织活动场所建设情况和运转情况,重点是党员组织关系集中排查、处置情况,党员信息档案的建设与维护等。

8.推进中央和省委巡视反馈意见整改落实情况。

9.抓基层党建工作创新做法、取得的成效,存在的突出问题,

以及加强和改进工作的思路措施,组织开展的党建研究、各项

征集评比活动情况等。

开展述职评议考核,要在聚焦以上重点内容的基础上,突出党建工作特点,特别是要注意突出本单位的特色工作、特色做法。

三、方法步骤

1.认真撰写述职报告。述职报告要回应上年度查摆的突出问题和上级党组织督查、实地查看反馈的问题,要阐明抓基层党建的工作思路和创新理念,要体现出工作特色和亮点及媒体宣传报道获奖情况。字数应在1500-2000字,突出问题导向,讲问题的篇幅一般不少于 1/3。要条目式列出本支部党建工作中存在的问题和“短板”,注重用数据、事例说话,见人见事,防止虚、空、飘。

2.扎实做好准备工作。后勤服务公司党总支对照今年基层党建重点任务部置情况,采取随机调研、实地察看等方式,对各支部书记抓基层党建工作情况进行调研,全面了解情况,查找梳理各党支部特别是党支部书记抓基层党建工作存在的突出问题,持续推动落实。为述职评议会现场点评和党建工作考核打下基础。

3.从严审核严格把关。开展述职评议之前,党总支将审阅各党支部书记的述职报告,重点从党组织书记履职特色和亮点是否鲜明、突出问题有没有讲清讲透、剖析原因是否具体深刻、下一步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。述职报告不能只讲成绩、不讲差距,不能只讲表面化一般问题、不讲事关责任的深层次问题,特别是书记本人的问题。对不符合要求的,将督促其修改完善或重新撰写。述职报告电子版于2019年1月4日前报总支审阅。

4.严肃开展述职评议。2019 年 1 月 11日,后勤服务总公司党总支以党政联席会议,并吸收党员干部群众代表参加的形式,在公司会议室听取党支部书记述职。述职的各党支部书记要真正把自己摆进去,讲清履职尽责抓基层党建工作情况,实事求是总结成绩和经验,分析存在的突出问题,提出加强和改进工作的思路措施,作出整改承诺。总支书记和其他公司领导要对参加述职的党支部书记坚持从严从实评议,并根据平时了解掌握和会前调研督查的情况,逐一点评,点出存在问题、指明努力方向,防止一团和气。述职评议会上,组织参会人员进行现场测评。

5.严格考核综合评价。根据述职评议情况,结合调研督查和平时了解情况、综合现场测评结果,公司党总支对党支部书记抓党建工作形成综合评价意见。综合评价意见要突出党组织书记履行第一责任人职责、带领推动基层党建工作等情况,明确指出哪些做得好、哪些做得不好,还存在哪些问题,并按照“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价。防止简单以现场测评结果确定评价等次,防止干好干坏一个样。综合评价意见经公司党政联席会议研究后,向党支部书记本人反馈,在一定范围内通报,并写入个人年度考核评价意见。

6.强化评议结果运用。党组织书记抓党建考核结果作为评价各党支部和支部书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要内容,作为年度考核重要内容,作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

7.持续抓好整改落实。参加述职的党支部书记要认真梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议和综合评价意见指出的问题,制定整改落实方案,列出问题清单、责任清单、整改清单,逐项抓好整改落实,切实兑现整改承诺,防止“年年述、年年改、年年在”。后勤服务公司党总支要定期督促检查,通报整改落实情况,对照清单,跟踪问效。坚持把功夫下在平时,健全抓落实的工作机制。确保整改事项落到实处,防止一述了之。

四、组织领导

要把开展抓基层党建工作述职评议考核,作为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、履行管党治党政治责任的重要举措,作为严肃党内政治生活,推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手,作为推进基层党建工作的现实举措,高度重视,认真对待,周密安排部署,扎实有效推进,在压实主体责任、增强工作实效上下功夫,坚决防止形式主义、走过场。

各党支部书记要把这项工作紧紧抓在手上,认真履职尽责,深入研究,认真准备,确保述职工作顺利进行。要加强宣传引导,及时总结好做法、好经验,注重把成熟的经验做法及时转化成工作制度、工作特色和亮点,推动书记议党建、管党建、抓党建制度化、常态化、长效化。

五、排版样式

(宋体3号)2018年度党委书记抓党建工作述职报告

(以下均为小4号字)某某大学党委书记    ***(楷体)

一、履行职责情况(黑体)  

(一)***(楷体)

1.    (仿宋)

2.     

      ......

二、存在的的主要问题(黑体)

(一)***(楷体)

1.(仿宋)

2.

......

六、联系方式

联系电话:0415-3789285,联系人:金刚

电子信箱:hqdgb9376@163.com

 

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辽东学院后勤服务总公司招标公告 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

一、招标编号:LDXYHQZB-19-04

二、招标项目:辽东学院电梯维保(详见招标文件)

三、招标内容:辽东学院两校区十二部电梯、食堂杂物梯、吊盘等日常维护保养外包服务。

四、合格投标人条件:

        1、投标人应为中华人民共和国境内注册的具有独立承担民事责任的法人单位,投标人需提供合法有效的营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本(三证合一的只需提供营业执照副本)、提供法定代表人、授权委托书原件及被授权人身份证复印件。要求注册地址为丹东市区。

 2、近三年(截止到本项目招标期前)投标人被“信用中国”网站列为失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单的、被“中国政府采购网”网站列为政府采购严重违法失信行为记录名单(处罚期尚未届满),不得参与本项目招标,提供查询结果网页找印件并加盖投标单位公章。

         3、投标单位应具有电梯维保资质B级以上且许可证年限为20201231日以后,并提供服务单位合同复印件(三家以上)。具有良好的财务状况、依法缴纳税收和社会保障金的良好记录。

        4、本项目不接受联合体投标和自然人投标。

        5、投标单位为本地区。

五、招标报名时间及地点

1、报名时间:2019114日至116下午1500

2、报名地点:辽东学院文萃楼二层208

3、资料费:招标文件每份200元,售出不退。

六、开标相关信息

投标时间及地点、开标时间及地点详见招标文件

招标单位:辽东学院后勤服务总公司

招标联系人:王贻萱                 联系电话:3789376

 

 

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关于后勤公司弘扬工匠精神先进人物评选结果的公示 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800  各中心(部门):

按照《后勤服务总公司弘扬工匠精神先进人物评选办法(试行)》,在个人申报、部门审核推荐的基础上,经公司党政联席会议研究,拟确定以下人选为表彰对象,现予公示,详见附件。

    公示时间从2019114日上午至116上午1100,如对以上人选有异议,请向质监部提出,并提供出确凿的证据材料。

    联系电话:3789351

  

     附:《后勤服务总公司弘扬工匠精神先进人物名单》

                                                    

                                                          点击下载此文件 后勤服务总公司          

                                        O一九年一月十四日

 

 

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请假条 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

后勤服务总公司:

本人因                                               等原因,不能参加             日公司的                  。特此请假,请批准!

 

请假人:

请假时间:        日

 部门领导签字:

分管领导签字:

 

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关于召开2018年度后勤服务总公司弘扬工匠精神先进人物表彰大会的通知 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

各中心(部门):

公司定于2019年1月17日(周四)召开2018年度后勤服务总公司弘扬工匠精神先进人物表彰大会,现通知如下:

一、会议时间:2019年1月17日上午9:00

二、会议地点:临江校区2号楼三楼国际报告厅

三、参加人员:公司在编员工、大集体员工、部分合同制员工

四、会议要求:

(一)受表彰人员要求着正装出席会议,请于8:10到达会场;其他参加会议人员请于8:50到达会场。

(二)会议期间,请将手机关闭或置于静音状态,不要随意走动,不得中途离场。

(三)如因特殊原因无法参加会议,请履行请假手续。

附:《请假条》

特此通知。

 

 

后勤服务总公司

二O一九年一月十五日

 

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关于表彰劳动标兵、技术能手、服务能手的决定 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

各中心(部门):

为进一步树立正气,弘扬工匠精神,充分调动员工的工作积极性和创造性,激发广大员工爱岗敬业、团结进取的精神,不断提升后勤服务质量,提高工作效率,公司于2018年12月启动劳动标兵、技术能手、服务能手评选活动。经个人申报、部门审核推荐、公司党政联席会议研究,决定对以下人员进行表奖(排名不分先后,以姓氏拼音排序):

劳动标兵:杜良英、姜 涛、王勇刚、于正新

技术能手:董 臣、张 欣

服务能手:蔡广普、杜玉春、谷 鉴、姜国霞、刘秉祥、刘 巍、刘宪惠、沙银波、王晓丽、肖文贵、张 和、张 磊、朱显兵

希望受表彰的同志珍惜荣誉、戒骄戒躁,继续立足岗位发挥好先进模范作用,成为推动后勤改革发展的排头兵,希望其他同志以此次受表彰同志为榜样,努力工作,创先争优,为推进后勤公司的全面发展做出自己的贡献。

                                       

 

                               后勤服务总公司

                                                                        二O一九年一月十六日

 

 

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水质检测、电梯、下水疏通中标公告 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

中标公告

序号

投标名称

中标单位

中标金额(元)

1

水质检测

辽宁信德环境卫生技术服务有限公司

19801

2

电梯

丹东嘉迅电梯技术服务有限责任公司

59800

3

下水疏通

丹东市房产经营公司

33000

公示期为1月21—23日,如有疑义,请拨打学校纪委电话:3789017

 

 

 

 

辽东学院后勤服务总公司

二O一九年一月十八日

 

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大食堂中标公告 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

中标公告

序号

所在餐厅

中标单位

中标金额(元)

投标得分

1

临江校区三食堂

沈阳师生源餐饮管理有限公司

420,000.00

86.33

2

临江校区二食堂

北京皖金盛达餐饮管理有限公司

500,000.00

90.14

3

金山校区五食堂

千喜鹤饮食股份有限公司

766,000.00

85.69

公示期为1月24—26日,如有疑义,请拨打学校纪委电话:3789017

 

 

 

辽东学院后勤服务总公司

二O一九年一月二十四日

 

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公益餐厅中标公告 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

中标公告

 

序号

所在餐厅

班组名称

中标人

中标金额(元)

投标得分

1

一餐厅

风味拉面类

李波

36,000.00

72

2

风味饼类

宋岩

31,500.00

70

3

炒饭类

 

 

 

4

麻辣烫类

顾红

31,500.00

70

5

饮品类

张博(鑫睿公司)

42,000.00

78

6

小树林快餐

付韶旭

40,000.00

88

7

六餐厅

麻辣烫类(餐厅内部)

 

 

 

8

馅制品蒸煮类

鲁科

31,500.00

70.5

9

风味拉面类

王振宇

31,500.00

70

10

小店

 

 

 

11

自制饮品类

张博(鑫睿公司)

42,000.00

78

12

水果店

王玉君

26,250.00

70.5

13

奶吧

由智全

10,000.00

72

14

麻辣烫类(餐厅外部)

关兵

11,000.00

71

15

七餐厅

风味饼类

韩学东

26,250.00

70.5

16

炒饭类

刘国斌

26,250.00

70.5

17

锅仔类

 

 

 

18

风味拉面类

王彬

30,000.00

162

19

粗粮煎饼

徐守利

15,750.00

160.79

20

桶饭、鸡排饭

李志刚

25,000.00

70

21

水果店

王金得

21,000.00

70

22

麻辣烫类

 

 

 

23

小火锅

 

 

 

24

超市

 

 

 

25

水吧

张博(鑫睿公司)

36,000.00

78

公示期为1月24—26日,如有疑义,请拨打学校纪委电话:3789017

 

 

 

辽东学院后勤服务总公司

二O一九年一月二十四日

 

 

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辽东学院饮食原材料采购供应商招标公告 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

        为了切实做好学生食堂工作,保障学生食堂大宗食品原材料供应质量,降低进货成本。辽东学院后勤处(总公司)本着公开、公平、公正和诚实守信的原则,对学校食堂原料供应集中采购,现面向社会公开招标原材料供应商,欢迎有供货能力的厂商踊跃参加。

一、项目名称:辽东学院饮食原材料采购供应商招标项目

二、招标时间:2月15日至 2月25日

三、招标地点:辽东学院

四、招标内容:

原材料类别

产地或品牌

报价品种、规格、单位要求

招标数量

原材料类别

产地或品牌

报价品种、规格、单位要求

招标数量

大米

东港、盘锦大米

标准二等米

以上

/25kg

2

面粉

原产地、大厂家、知名品牌

高筋、中筋、低筋面粉

/25kg

2

豆油

大厂家、知名品牌

三级大豆油

/20L

 

2

猪肉

大厂家、国内知名品牌

腿肉、五花肉

/500g

2

色拉油

大厂家、知名品牌

一级大豆油

/20L

2

鸡肉

——

鸡腿肉、胸肉

/500g

2

牛肉

——

牛腩、牛腱子

/500g

1

洗洁精

洗碗机专用

催干剂、碱液

/500g

1

鸡蛋

——

鸡蛋

/500g

2

大型调味品公司

——

味素、白砂糖、玉米淀粉、大料

/500g

2

豆制品

——

豆腐、豆皮、素鸡

/500g

1

杂粮

——

黑米面、玉米面、小馇子

/500g

1

切面、饺子皮

——

切面、饺子皮、馄饨皮

/500g

1

蔬菜

——

——

2

冷冻食品

——

——

2

水产品

——

——

1

日杂

——

——

1

水果

——

——

1

 

 

 

 

    五、招标方式

(一)招标两家供应商的,投标人四家及以上正常开标;得分前两名中标;招标一家供应商的,投标人两家及以上正常开标。

(二)如中标者退出,则按评分顺序从高到低顺延,后续中标者按最高报价执行。

(三)采购供应合同期限为一年。

六、投标须知:

(一)投标单位必须具备独立法人资格的生产企业或经销商户

(二)在以往生产或经营中无任何不良记录。需提供近三年(截止到本项目招标期前)投标人被“信用中国”网站列为失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单的、被“中国政府采购网”网站列为政府采购严重违法失信行为记录名单(处罚期尚未届满),不得参与本项目招标。

(三)投标单位必须开具本单位的正规增值税发票。

(四)从事食品生产经营两年以上。

(五)投标单位需提供下列证件和货物样品:
1、生产企业需提供经年检合格的企业营业执照副本原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件;生产加工许可证原件和法人代表授权书原件(非法人投标用)及投标人有效身份证原件(见附件一)。

2、经销商户需提供企业法人营业执照副本原件、税务登记证原件,商品流通许可证原件,三证合一的供应商户只需提供食品经营许可证原件。还需提供所代理产品的生产企业的证件及委托代理书。

3、产品合格证及检验报告原件。

4、供应原料样品(电话通知的供应商,需按要求将整件原包装原料在指定时间送至临江校区第一食堂)。

(六)优先考虑资金雄厚、有较强储存及运输能力的厂商。

七、投标费用

1.标书每套人民币200元整,售后不退。

2.投标保证金:壹仟元整,由后勤公司财务收取并出示收据。中标者投标保证金转为质量保证金(不足部分需额外补齐),未中标者的投标保证金待项目结束后两个工作日内退还。

八、管理期限

本次招标的供应商供货期限为一年。

九、招标文件中的澄清

投标人对招标文件如有疑问可要求澄清。澄清要求应在投标截止时间的前三个工作日按招标文件说明的地址以书面形式(信函或传真)告知招标方,招标方将视情况确定适当的方式予以澄清或书面答复。

十、招标流程

1.报名及领取标书:

(1)时间:截止至2019年2月20日下午16:00前

(2)地点:辽东学院临江校区1号教学楼208房间

(3)联系人:郭英剑   电话:0415-3789365

2.资格评审:

(1)时间:2019年2月21日

(2)地点:辽东学院后勤服务总公司质监部(临江校区1号教学楼205A房间)

(3)联系人:金 刚   电话:3789285

3.现场审核:

   时间:2019年2月21日

6.现场开标:

    时间:2019年2月22日上午10:00

    地点:辽东学院临江校区文萃楼二层后勤公司会议室

7.中标公示:

 2019年2月22-25日,公示3个工作日

8.签订供货合同:

公示期结束十五个工作日内

十一、招标监督电话:

辽东学院纪律检查委员会:3789017

                                            

                                                                                         二0一九年二月十四日

 

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辽东学院公益餐厅风味档口招标公告 Wed, 15 Jul 2020 12:33:54 +0800

          为满足师生对公益餐厅风味美食的需求,提高服务质量,加强规范化管理。本着公正、公开、公平的招标原则,采用面向社会公开招标的方式开展此项工作。欢迎各界符合条件的意向者前来参与。

一、项目名称:辽东学院公益餐厅内风味档口招标

二、招标时间:2月15日至 2月25日

三、招标地点:辽东学院

四、经营面积及标底价格

 

 

 

 

 

 

 

序号

位置

班组名称

班组面积(m2

经营品种

2019          招标标底(元)

备注

1

一餐厅

粗粮煎饼

6

粗粮煎饼、鸡蛋果子、烤冷面

15,000.00

 

2

西点

35

西点、汉堡

20,000.00

 

3

韩式风味

50

韩餐、炒饭、拌饭、盖浇饭

30,000.00

 

4

小树林快餐

100

快餐

20,000.00

 

5

六餐厅

便利店

6

包装食品、瓶装水、饮料

20,000.00

 

6

风味饼类

33

各种风味饼、西饼、点心

31,500.00

 

7

炒饭类

33

炒饭、拌饭、盖浇饭

31,500.00

 

8

麻辣烫类(餐厅内部)

33

麻辣烫、麻辣拌、米粉、米线

37,000.00

 

9

七餐厅

干锅

29

干锅类

25,000.00

 

10

西点

8

西点、汉堡

15,000.00

 

11

小火锅

65

旋转小火锅

10,000.00

 

12

超市

160

定型包装食品、瓶装水、饮料

10,000.00

 

13

砂锅

26

砂锅

25,000.00

 

14

馅制品蒸煮类

26

包子、水饺、馄饨

25,000.00

 

15

麻辣烫类

26

麻辣烫、麻辣拌、米粉、米线

25,000.00

 

回民餐厅招标标底明细表

 

 

 

 

 

 

 

序号

所在餐厅

班组名称

班组面积(m2

经营品种

2019          招标标底(元)

备注

1

二餐厅

回民餐厅

80

回民快餐

20,000.00

 

2

六餐厅

回民餐厅

260